_________________________________ (найменування організації)
Посадова інструкція інспектора з охорони праці
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.2. Працівник призначається на посаду і звільняється з посади в установленому чинним трудовим законодавством порядку наказом Керівника _______________________.
1.3. Працівник підпорядковується безпосередньо _____________________.
1.4. Вимоги до кваліфікації.
Вище професійне (магістр, спеціаліст) та стаж роботи на АС у напрямку професійної діяльності не менше 3 років.
1.5. Працівник у своїй діяльності керується:
- правилами внутрішнього трудового розпорядку;
- наказами та розпорядженнями керівника організації;
- цією посадовою інструкцією.
1.6. Працівник повинен знати:
- закони та інші нормативні правові акти Російської Федерації, методичні та нормативні документи з охорони праці;
- основні технологічні процеси і режими виробництва на атомній станції (АС);
- будову та правила безпечної експлуатації устаткування АС;
- систему управління охороною праці;
- правила безпеки при транспортуванні радіоактивних речовин;
- будову та правила безпечної експлуатації посудин, що працюють під тиском;
- порядок розслідування та обліку порушень в роботі АС, нещасних випадків на виробництві;
- методи вивчення умов праці на робочих місцях;
- систему стандартів безпеки праці;
- вимоги до організації роботи з персоналом на АС;
- передовий вітчизняний і зарубіжний досвід охорони праці в процесі експлуатації АС;
- порядок складання звітності про виконання заходів з охорони праці;
- основи економіки, організації виробництва, праці та управління;
- основи трудового законодавства;
- правила з охорони навколишнього середовища та радіаційної безпеки;
- правила з охорони праці та пожежної безпеки;
- правила внутрішнього трудового розпорядку.
1.7. При відсутності Працівника його функції виконує _____________________.
2. Завдання та обов'язки
2.1. Здійснює контроль за дотриманням підрозділами АС законодавчих та інших нормативних правових актів з охорони праці, наданням працівникам встановлених пільг і компенсацій за умовами праці.
2.2. Бере участь в розробці заходів щодо поліпшення умов і охорони праці, здійснює контроль за їх проведенням.
2.3. Контролює технічний стан обладнання АС, визначає його відповідність вимогам безпечного ведення робіт, в необхідних випадках в установленому порядку вживає заходів щодо припинення його експлуатації.
2.4. Стежить за роботою аспіраційних і вентиляційних систем, станом запобіжних пристосувань і захисних пристроїв, правильністю зберігання, транспортування та застосування отруйних, шкідливих, вибухонебезпечних речовин.
2.5. Забезпечує виконання приписів органів державного нагляду, міжвідомчого і відомчого контролю щодо дотримання в процесі виробництва норм і стандартів з безпеки праці, а також при розробці проектів нових і реконструйованих об'єктів АС, бере участь в їх приймання в експлуатацію.
2.6. Бере участь в роботі комісій з розслідування відмов у роботі обладнання та систем АС, пов'язаних з порушеннями охорони праці, випадків виробничого травматизму і професійних захворювань, нещасних випадків, що сталися на АС.
2.7. Проводить роботу, спрямовану на попередження виробничого травматизму.
2.8. Надає методичну допомогу підрозділам АС в розробці інструкцій з охорони праці.
2.9. Організовує проведення вступних інструктажів працівників АС, бере участь в роботі комісії з перевірки знань з охорони праці.
2.10. Бере участь у перевірках технічного стану будівель, споруд, приміщень на відповідність їх вимогам охорони праці.
2.11. Перевіряє правильність видачі нарядів-допусків, використання безпечних прийомів роботи, застосування засобів захисту, виконання правил користування інструментами і пристосуваннями.
2.12. Забезпечує дотримання порядку випробування, видачі, користування та зберігання засобів захисту, наявність на робочих місцях інструкцій з охорони праці.
2.13. Проходить підготовку і підтримання кваліфікації відповідно до встановлених вимог.
2.14. Вивчає передовий вітчизняний і зарубіжний досвід охорони праці.
2.15. Бере участь в роботі по атестації робочих місць.
2.16. Контролює витрачання коштів, виділених на виконання заходів з охорони праці.
2.17. Складає встановлену звітність.
3. ПРАВА ПРАЦІВНИКА
Працівник має право на:
3.1. Надання йому роботи, обумовленої трудовим договором.
3.2. Робоче місце, відповідне державним нормативним вимогам охорони праці та умов, передбачених колективним договором.
3.3. Своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складністю праці, кількістю і якістю виконаної роботи.
3.5. Повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці.
3.6. Професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації в порядку, встановленому Трудовим кодексом Російської Федерації та іншими федеральними законами.
3.7. Об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок та вступ до них для захисту своїх трудових прав, свобод і законних інтересів.
3.8. Участь в управлінні організацією в передбачених Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами та колективним договором формах.
3.9. Ведення колективних переговорів і укладення колективних договорів і угод через своїх представників, а також на інформацію про виконання колективного договору, угод.
3.10. Захист своїх трудових прав, свобод і законних інтересів всіма не забороненими законом способами.
3.11. Дозвіл індивідуальних і колективних трудових спорів, включаючи право на страйк, у порядку, встановленому Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами.
3.12. Відшкодування шкоди, заподіяної йому в зв'язку з виконанням трудових обов'язків, і компенсацію моральної шкоди в порядку, встановленому Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами.
3.14. Отримання матеріалів і документів, що відносяться до своєї діяльності.
3.15. Взаємодія з іншими підрозділами Роботодавця для вирішення оперативних питань своєї професійної діяльності.
3.16. Давати підлеглим працівникам доручення, завдання по колу питань, що входять в його функціональні обов'язки.
3.17. Контролювати виконання планових завдань, своєчасне виконання окремих доручень і завдань, роботу підлеглих працівників.
3.18. Вимагати від керівника підприємства сприяння у виконанні своїх обов'язків.
3.19. Знайомитися з проектами рішень керівника підприємства, що стосуються діяльності Працівника.
3.20. Вносити пропозиції керівнику організації з питань своєї діяльності.
3.21. Отримувати службову інформацію, необхідну для виконання своїх обов'язків.
4. ОБОВ'ЯЗКИ ПРАЦІВНИКА
- сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, покладені на нього трудовим договором та посадовою інструкцією;
- дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку;
- дотримуватися трудової дисципліни;
- виконувати встановлені норми праці;
- дотримуватися вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці;
- дбайливо ставитися до майна Роботодавця (в тому числі до майну третіх осіб, що знаходиться у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) і інших працівників;
- негайно повідомити Роботодавцю або безпосередньому керівнику про виникнення ситуації, що представляє загрозу життю і здоров'ю людей, збереження майна Роботодавця (в тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна).
5. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ
Працівник несе відповідальність:
5.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - в межах, визначених законодавством України про працю.
5.2. За правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством Російської Федерації.
5.3. За завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених чинним цивільним законодавством Російської Федерації.
6. УМОВИ І ОЦІНКА РОБОТИ
6.1. Режим роботи Працівника визначається відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку, встановленими у Роботодавця.
6.2. Оцінка роботи:
- регулярна - здійснюється безпосереднім керівником в процесі виконання Працівником трудових функцій;