Поняття зайнятість. Форми і види зайнятості. Стандартна і нетипова (гнучка, часткова, тимчасова) зайнятість. Основні напрямки політики в сфері сприяння зайнятості та працевлаштування.
Як об'єкт вивчення зайнятість охоплює такі явища: ринок праці, роботодавців, осіб найманої праці, ринок товарів, ринок професій. Всі ці явища взаємопов'язані. Однак між ними часто виникають протиріччя, особливо між роботодавцями та особами найманої праці.
Основним мотивом взаємодії людей з приводу робочих місць є їх прагнення забезпечити умови своєї життєдіяльності.
Існує два види зайнятості: основна і допоміжна.
Основним видом зайнятості працездатного населення є безпосередня участь у створенні суспільного продукту або національного доходу, що забезпечує відтворення життя суспільства в цілому і кожного індивіда окремо за рахунок оплати його зайнятості в процесі спільного трудового відтворення життя суспільства.
Допоміжний (інструментальний) вид зайнятості - це зайнятість в сфері освіти, охорони здоров'я, науки, культури, політики, моралі, побуту і фізичного розвитку людей.
Виділяють дві форми зайнятості: стандартну (типову) і нетипову (гнучку).
Стандартна форма зайнятості характеризується такими рисами:
- робота у одного роботодавця;
- робота в виробничому приміщенні роботодавця;
- стандартне навантаження протягом дня, тижня, року.
Нетипова форма зайнятості може бути декількох видів:
- часткова - неповна трудове навантаження;
- - на певний термін;
ПРАВА ГРОМАДЯН В ОБЛАСТІ ЗАЙНЯТОСТІ
Поняття працевлаштування та ознаки її правової організації
Особливості працевлаштування інвалідів
- професійної освіти; професійно-виробничої адаптації;
- вибір професії та місця роботи;
- безплатне сприяння у підборі підходящої роботи.
Підходящої для інваліда вважається робота, відповідна висновку МСЕ про працездатності, професійної кваліфікації, досвіду, отримання не попередньою роботою, станом здоров'я та транспортної доступності робочого місця. Якщо така робота є, інваліду, що шукає роботу, видається направлення, з яким він зобов'язаний особисто, протягом 3-х днів, звернутися до роботодавця для вирішення питання про своє працевлаштування. Відмова роботодавця в прийомі інваліда з яких-небудь підстав повинен бути зафіксований в направленні із зазначенням причини.
У разі направлення інваліда службою зайнятості на робоче місце, певною квотою для прийому на роботу громадян, які мають обмеження в працездатності є:
- роботодавець не має права йому відмовити;
- сприяння в професійному навчанні та перенавчанні за направленням служби зайнятості;
- сприяння в організації підприємницької діяльності та самозайнятості;
Поняття квотування робочих місць
Квота - мінімальна кількість робочих місць для працевлаштування інвалідів у відсотках від середньооблікової чисельності працівників організації чисельністю працюючих не менш як 35 осіб, які організація зобов'язана створити або виділити, включаючи кількість робочих місць, на яких вже працюють інваліди.
Квотування робочих місць - встановлення квоти в організаціях незалежно від організаційно-правових форм і форм власності для прийому на роботу інвалідів.
Роботодавець - зареєстроване в установленому порядку юридична особа, яка виступає однією зі сторін у трудовому договорі (угоді, контракті) і здійснює від свого імені найм на постійній або тимчасовій основі фізичних осіб для виконання ними трудових обов'язків.
Невиконанням встановленої квоти вважається:
- випадки, коли частка середньооблікової чисельності працівників-інвалідів до середньооблікової чисельності працівників організації менше 2%;
- відмова роботодавця у прийнятті на роботу інвалідів при наявності вільних робочих місць;
- ситуація, коли технологія виробництва в організації дозволяє приймати на роботу інвалідів і можливість виконання квоти існує, але з яких-небудь причин прийом на роботу не проводиться.
Неможливістю виконання квоти вважається:
- випадки, що виключають можливість прийому на роботу інвалідів в силу специфіки робіт або особливостей технології виробництва або з інших причин;
- неможливість прийому на роботу інваліда роботодавцем відповідно до медичних протипоказань, іншими обмеженнями.