Типові питання та відповіді в частині оплати праці працівників бюджетної сфери.
Дані показники конкретизуються в залежності від типу установ, складності робіт, в регіонах з районними коефіцієнтами - від території.
Залежно від специфіки діяльності установи його цільові показники по установам можуть відрізнятися від показників, встановлених для суб'єкта Російської Федерації в цілому.
Так, вдосконалення систем оплати праці працівників державних (муніципальних) установ повинно забезпечувати диференціацію оплати праці працівників, які виконують роботи різної складності і встановлення оплати праці в залежності від якості надаваних державних (муніципальних) послуг (виконуваних робіт) та ефективності діяльності працівників по заданим критеріям і показниками .
Яким чином відбувається підвищення оплати праці працівників установ культури?
Підвищення оплати праці іншого персоналу закладів культури здійснювати відповідно до трудового законодавства Російської Федерації та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, і визначальними системи оплати праці працівників державних і муніципальних установ на федеральному, регіональному і місцевому рівнях.
Заробітна плата конкретного працівника залежить від його кваліфікації, складності, кількості і якості виконуваної роботи.
Звертаємо увагу, що відповідно до законодавства Російської Федерації питання встановлення систем оплати праці, в тому числі розмір і терміни підвищення заробітної плати працівників бюджетних установ суб'єктів Російської Федерації і муніципальних установ, відносяться до компетенції органів державної влади суб'єктів Російської Федерації і місцевого самоврядування.
Як підвищується оплата праці наукових співробітників, які перебувають в штатному розкладі установ культури?
- працівників установ культури до середньої заробітної плати у відповідному регіоні;
- наукових співробітників до 200 відсотків від середньої заробітної плати у відповідному регіоні.
Підвищення оплати праці працівників установ культури на виконання Указу № 597 в першочерговому порядку здійснюється працівникам, що відносяться до основного персоналу.
Звертаємо увагу, що відповідно до законодавства Російської Федерації питання встановлення систем оплати праці, в тому числі розміри і терміни підвищення заробітної плати працівників державних установ суб'єктів Російської Федерації і муніципальних установ, відносяться до компетенції органів державної влади суб'єктів Російської Федерації і місцевого самоврядування.
Як оплачується праця шкільного бібліотекаря?
Якщо шкільний бібліотекар обіймає посаду «педагог-бібліотекар», то на нього поширюються положення про заробітну плату педагогічних працівників освітніх установ загальної освіти. Якщо шкільний бібліотекар обіймає посаду бібліотекаря, то на нього поширюються положення про заробітну плату працівників культури.
Як підвищується заробітна плата педагогічним працівникам дитячих шкіл мистецтв?
Хто відповідає за підвищення оплати праці в федеральних державних установах, державних установах суб'єктів Російської Федерації, муніципальних установах?
Згідно зі статтею 144 Трудового кодексу Російської Федерації системи оплати праці (в тому числі тарифні системи оплати праці) працівників державних і муніципальних установ встановлюються:
- в федеральних державних установах - колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації;
- в державних установах суб'єктів Російської Федерації - колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, законами та іншими нормативно-правовими актами суб'єктів Російської Федерації;
- в муніципальних установах - колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, законами та іншими нормативно-правовими актами суб'єктів Російської Федерації і нормативними правовими актами органів місцевого самоврядування.
Таким чином, питання про порядок і умови оплати праці працівників державних установ суб'єктів Російської Федерації і муніципальних установ, в тому числі питання підвищення оплати праці, відносяться до компетенції органів державної влади суб'єктів Російської Федерації та органів місцевого самоврядування.
Організаціями, що здійснюють освітню діяльність, є освітні організації, а також організації, що здійснюють навчання (організація, що здійснює навчання - юридична особа, яка здійснює на підставі ліцензії поряд з основною діяльністю освітню діяльність в якості додаткового виду діяльності).
Відповідно до статті 91 закону освітня діяльність підлягає ліцензуванню відповідно до законодавства Російської Федерації.
Таким чином, при відсутності ліцензії на освітню діяльність організація не може бути визнана організацією, що здійснює навчання, отже, її працівники не є педагогічними працівниками.
Як здійснюється впровадження «ефективного контракту» в державних і муніципальних установах?
Відповідно до статті 16 Трудового кодексу Російської Федерації трудові відносини виникають між працівником і роботодавцем на підставі трудового договору, що укладається ними відповідно до Кодексу.
До обов'язкових умов трудового договору належать: трудова функція (робота за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності з вказівкою кваліфікації; конкретний вид доручається працівникові роботи); дата початку роботи, а в разі, коли укладається строковий трудовий договір, також термін його дії і обставини (причини), які послужили підставою для укладання строкового трудового договору відповідно до Кодексу або іншим федеральним законом; умови оплати праці та ін. (ч. 2 ст. 57 Трудового кодексу Російської Федерації).
Впровадження ефективного контракту здійснюється згідно з Програмою в рамках введення взаємопов'язаної системи галузевих показників ефективності від федерального рівня до конкретних установ і працівників.
З урахуванням вищевказаних методичних рекомендацій відповідними органами влади і місцевого самоврядування затверджуються показники ефективності діяльності установ і керівників щодо підвідомчих державних (муніципальних) установ.
Показники ефективності актуалізуються в міру затвердження та впровадження професійних стандартів, навчання працівників, зміни систем оплати праці
Таким чином, твердження показників ефективності працівників має здійснюватися з урахуванням встановлених критеріїв і показників ефективності роботи установ, рекомендацій.
При введенні «ефективного контракту» щодо кожного працівника повинні бути уточнено і конкретизовано його трудова функція, показники і критерії оцінки ефективності діяльності, встановлено розмір винагороди, а також розмір заохочення за досягнення колективних результатів праці. Умови отримання винагороди повинні бути зрозумілі роботодавцю і працівникові і не допускати подвійного тлумачення. Орієнтовна форма трудового договору з працівником державного (муніципального) установи, відповідна «ефективному контрактом», приведена в Додатку № 3 Програми.
Які діють нормативні правові акти з питань оплати праці в сфері культури?
Мінкультури Росії затверджені наступні накази:
Які існують виплати стимулюючого характеру працівникам закладів культури?
Згідно зі статтею 135 Трудового кодексу Російської Федерації системи оплати праці, включаючи розміри тарифних ставок, окладів (посадових окладів), доплат і надбавок стимулюючого характеру встановлюються колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
Разом з тим, відповідно до законодавства Російської Федерації питання встановлення систем оплати праці, в тому числі порядку і умов застосування і розміру виплат стимулюючого характеру працівникам державних (муніципальних) установ суб'єктів Російської Федерації і муніципальних утворень, відносяться до компетенції органів державної влади суб'єктів Російської Федерації і місцевого самоврядування.
Які компенсаційні виплати встановлені працівникам закладів культури?
Згідно зі статтею 135 Трудового кодексу Російської Федерації системи оплати праці, включаючи розміри тарифних ставок, окладів (посадових окладів), доплат і надбавок компенсаційного характеру, в тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, системи доплат і надбавок стимулюючого характеру і системи преміювання, встановлюються колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
Разом з тим, відповідно до законодавства Російської Федерації питання встановлення систем оплати праці, в тому числі порядку і умов застосування виплат компенсаційного характеру працівникам державних (муніципальних) установ суб'єктів Російської Федерації і муніципальних утворень, відносяться до компетенції органів державної влади суб'єктів Російської Федерації і місцевого самоврядування.
Які нормативні правові акти затверджені для визначення штатної чисельності працівників державних (муніципальних) установ культури?
Мінкультури Росії затверджені наступні накази:
Накази і методичні рекомендації розміщені на офіційному сайті Мінкультури Росії mkrf.ru в розділах «Головна», «Міністерство», «Департамент», «Департамент економіки і фінансів», «Накази» / «Методичні рекомендації».
В даний час почав роботу інформаційний сервіс по формуванню штатних розкладів закладів культури на основі затверджених норм праці, який дозволить розраховувати нормативну чисельність працівників установи відповідно до виконуваних в установі обсягами робіт.
На даний час доступні функції по формуванню штатного розкладу для бібліотек, музеїв, зоопарків та культурно-дозвіллєвих закладів.