Перевірки персоналу (колективу працівників) з метою оперативного контролю і запобігання можливих порушень
Оперативне отримання високоточного результату співбесіди. Виявлення негативних фактів біографії, виявлення приховуваних фактів біографії. В процесі скринінгу відбувається отримання свідчень, що забезпечує розуміння валідності процедури тестованим і подальшу лояльність до компанії
Глибоке розуміння фахівцями різних напрямків діяльності компаній (видобуток корисних копалин, виробництво, будівництво, закупівлі, продажу, зберігання, логістика, юриспруденція, бухгалтерський облік, маркетинг та ін.). Точне знання "тонких місць" і можливостей для зловживань, розуміння схем здійснення розкрадань і крадіжок в різних областях комерційної діяльності.
Використання детектора брехні в кадровій роботі.
Перевірка на поліграфі (детекторі брехні) сьогодні є невід'ємним елементом роботи кадрової служби будь-якого сучасного підприємства. Складність завдань, що вирішуються кадровими підрозділами, призводить до необхідності використання в своїй діяльності самих передових методик і технічних засобів.
Практика показала, що найбільш відчутний ефект, перевірка на детекторі брехні, дає при проведенні наступних заходів:
- відбір кандидатів (при наймі на роботу)
- профілактичні перевірки працюючого персоналу
- вибіркові та раптові перевірки
- перевірки співробітників, що звільняються
Кожне з цих заходів є важливим для організації. Від ефективності їх вирішення, нерідко, залежить зростання підприємства, а іноді і саме його подальше існування. І це не жарт. Наспіх набрана бригада робітників, не тільки не вкладеться в термін, але і наробить купу шлюбу, на виправлення якого піде весь прибуток, а невміло підібраний Виконавчий директор, некомпетентним керівництвом, цілком здатний підставити компанію під такі штрафні санкції, що простіше буде збанкрутувати. Як бачите ніяких жартів. «Кадри вирішують все!» - ця відома фраза І. В. Сталіна, сказана в 1935 році, не втратила своєї актуальності і до цього дня.
Тестування на поліграфі, при наймі персоналу на роботу дозволяє точніше оцінити психологічний та професійну відповідність кандидата посаді, на яку він претендує, виявити шкідливі звички або невідповідності заявленим анкетними даними. Чи буде майбутній працівник лояльним або скандалістом, що розкладає моральний клімат в колективі, наскільки він професійний, чи не зловживає він - все це краще дізнатися на етапі відбору.
Розрізняють два види профілактичних перевірок:
- Планові або регулярні перевірки
- Превентивні проектні перевірки
Застосовуються вони на підприємствах з різними виробничими циклами. Давайте розглянемо детальніше ці відмінності.
Планові перевірки співробітників на поліграфі (детекторі брехні)
Такі перевірки, зазвичай проводяться з певною періодичністю і служать для підтримки здорової робочої атмосфери. Знаючи, що на підприємстві проводиться регулярна перевірка персоналу, більшість працівників постараються уникнути «слизьких» ситуацій. Чи включається внутрішній механізм самоконтролю.
Звичайно, для більшості, чесно працюючих співробітників, ці перевірки не принесуть жодних значних незручностей. Але для людей кримінального складу, сам факт майбутньої перевірки на детекторі брехні, є потужним стримуючим фактором. Не кажучи вже про тих, хто знаходиться в «прикордонному» положенні.
Так звані «прикордонники» - люди без явно кримінальних нахилів, але в залежності від ситуації поводяться по різному. Якщо на підприємстві відсутній облік і контроль або він здійснюється не належним чином, від людей цього типу можна очікувати поганих вчинків. Однак, знаючи, що на підприємстві проводяться регулярні заходи, вони явно остережуться від кримінальних або напівкримінальних дій.
Цей вид перевірок ефективний на предпріпріятіях безперервного виробничого циклу, наприклад: супермаркети, складські комплекси і т.д.
Регулярна перевірка співробітників допомагає кадровій службі краще зрозуміти міжособистісні відносини в колективі. Виявлення «груп впливу» допомагає запобігти негативним течії і прогнозувати поведінку персоналу в різних ситуаціях.
Превентивні проектні перевірки персоналу на поліграфі.
Це вид перевірок, найчастіше, застосовується в організаціях або підрозділах, які працюють над якими то важливими, але короткостроковими або періодично виникаючими проектами. При підготовці до роботи і проводиться превентивна перевірка, з метою визначення готовності персоналу. Перевіряти могуть, як безпосередніх виконавців, так і якийсь певний коло, з метою підбору.
Як правило превентивні перевірки поєднують з психологічної перевіркою, для отримання більш детальної інформації про співробітників, обраних для виконання проекту.
Вибіркові перевірки співробітників на поліграфі (детекторі брехні) допомагають при вирішенні певних завдань кадрової служби, а також можуть застосовуватися для підготовки колективу до вирішення питань виробничого характеру.
Вибіркова перевірка персоналу застосовується, як правило, у випадках, коли немає необхідності тестувати весь колектив. Або вже проведена певна робота, за визначенням співробітників підлягають перевірці на детекторі брехні. Може йтися про ситуаціях ускладнення міжособистісних відносин в організації, нездорової трудової атмосфери або, як модно зараз говорити "щось пішло не так", а що саме незрозуміло.
Вибіркова перевірки успішно застосовується для тестування різних груп, як в ієрархічній структурі організації (перевірити всіх начальників відділів), так і всередині підрозділу (перевірити заздалегідь обраних кандидатів). Наприклад вибрати з усіх начальників відділів, найбільш гідного, для підвищення. Або протестувати всередині відділу заздалегідь відібраних кандидатів, що претендують на посаду начальника відділу і т.д.
Говорячи про підбір кадрів, необхідно відзначити, що подібні заходи, дозволяє дуже багато дізнатися і зрозуміти про минуле співробітників. Для повного ж розуміння необхідна додаткова психодіагностика або психологічне тестування, що дозволяють, з високою часткою ймовірності, передбачити, як буде вести себе кандидат в майбутньому. І це, без сумніву, дуже важливий аспект у кадровій роботі.
Перевірка співробітників, що звільняються на детекторі брехні переслідує відразу кілька цілей. Якщо працівник звільняється за власним бажанням, є ймовірність, що може викрасти будь-яку комерційну інформацію. Нерідко співробітники звільняються після скоєння будь-яких розкрадань або інших діянь, спрямованих проти організації.
Цей вид перевірки виконує захисні функції. Тут необхідно розрізняти дві найбільш часто зустрічаються ситуації:
Іноді у керівників виникають підозри щодо окремих співробітників або стає відома якась інформація, яка, на думку керівництва, служить причиною для звільнення даного працівника.
Подібні ситуації виникають, наприклад, з працівниками складів або бухгалтерських підрозділів. Перевірка на детекторі брехні покаже чи обгрунтовані підозри, а також може показати подальші наміри підозрюваних.
Звільнення за власним бажанням
Чим може допомогти перевірка увольняющегося співробітника на поліграфі? Перш за все ми можемо дізнатися, як чесно трудився співробітник, чи не було випадків розкрадань, взаємодій з конкурентами, "зливом" комерційної інформації і т.д. Так само ми можемо дізнатися про групи впливу і настроях в колективі. Найчастіше корисно буває зрозуміти справжню причину звільнення, часто звільнення служить приводом, що б уникнути покарання або приховати якісь негарні вчинки.
Звичайно, ми навряд чи можемо очікувати, від працівника, який звільняється співробітника граничної відвертості, та ще на шкоду собі, але дані перевірки і розуміння того, де саме людина обманює або щось приховує, допоможе визначити подальші дії і подальший напрямок для роботи.
Ми сподіваємося, що в трудовому договорі передбачено проведення перевірки на поліграфі, інакше цей спосіб отримання інформації для Вас втрачений.