Будь-переклад всередині компанії - за погодженням між керівниками підрозділів: домовляєтеся про переведення в "новим" начальником, обговорюєте з ним всі умови. Він, до речі, має право відмовити, без пояснення причини. Якщо домовилися, то йдете до "старого" начальнику, повідомляєте про своє рішення і погодите умови переходу (скільки будете відпрацьовувати, кому передаєте справи, і т.д). Ось, "старий" начальник відмовити Вам не має права, але може спробувати "умовити". Більше від Вас нічого не потрібно: "новий" начальник сам запускає процедуру перекладу.
Але, обисно діють в інтересах компанії, тому говорити потрібно з поточним начальником. Якщо переклад буде не вигідним для однієї зі сторін, то відмовлять по будь-кому.
Подруга переводилася з однієї області в
Ось, якщо починати зі свого - точно нічого не вийде)))). Він відмовить, і недалекий співробітник, глибоко зітхнувши, продовжить працювати на старому місці. "Інтереси компанії", нехай буде вам відомо, зі співробітником не обговорюють. Саме тому процедура передбачає, перш за все, - узгодження переходу в "новим" керівником.
Не кажіть марення. Нормальні працівники не стрибають через голову начальству.
У нас в компанії було так: усередині компанії виставлялися "Вільні" вакансії, будь-який співробітник, у якого було бажання (не обов'язково знання), міг виставити свою кандидатуру. Але перед цим розмова про переведення і про кар'єрні переваги обговорювалося з безпосереднім керівником, а потім вже з керівником відділу, куди працівник хотів перевестися.
Можна скільки завгодно обговорювати питання з "третьої" стороною, навіть якщо вона погодиться, не факт, що подібний переклад схвалить безпосередній керівник.
Ось, якщо починати зі свого - точно нічого не вийде)))). Він відмовить, і недалекий співробітник, глибоко зітхнувши, продовжить працювати на старому місці. "Інтереси компанії", нехай буде вам відомо, зі співробітником не обговорюють. Саме тому процедура передбачає, перш за все, - узгодження переходу в "новим" руководітелем.Для довідки: узгодження - це не просто "поспілкувалися за чашкою чаю". Співробітник зустрічається з новим начальством, вони ПОПЕРЕДНЬО промовляють умови. Новий начальник бере "тайм аут", за який він виробляє рішення (ось вони, ті самі "інтереси компанії", про які ви маєте досить віддалене уявлення). У процесі вироблення рішення він, при необхідності, консультується зі своїм керівництвом і зі "старим" начальником. Керуючись інтересами СВОГО підрозділу, з урахуванням результатів проведених консультацій, новий начальник приймає рішення, яке доводить до відома звернувся до нього співробітника іншого підрозділу. Блін, мені здавалося, що поняття "узгодити перехід з новим начальником" означає те, і тільки те, що я описав вище. на жаль, розжовувати довелося для "особливо обдарованих", які звикли виражатися гаслами, толком не розуміючи їх значення)))))))
Мережеве видання «WOMAN.RU (Женщіна.РУ)»
Контактні дані для державних органів (в тому числі, для Роскомнадзора): [email protected]