Утримання із заробітної плати проводиться як в добровільному, так і в обов'язковому порядку.
У першому випадку, необхідна заява працівника, в другому - утримуються податки та суми по котрі вступили виконавчими листами.
Випадки утримання в інтересах роботодавця перераховані в 137-й ст. Трудового Кодексу.
Необхідно також враховувати обмеження за розміром, зазначені в 138-й ст. ТК.
При добровільному і при обов'язковому порядку, як правило, необхідний належним чином оформлений наказ про утримання із заробітної плати працівника.
Дорогі читачі! Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок носить унікальний характер.
Коли треба скласти?
Він готується у разі виникнення необхідності утримати із зарплати співробітника якісь суми 130-я ст. ТК.
- величина мінімального розміру оплати праці в Російській Федерації; абзац втратив чинність;
- заходи, що забезпечують підвищення рівня реального змісту заробітної плати;
- обмеження переліку підстав і розмірів утримань із заробітної плати за розпорядженням роботодавця, а також розмірів оподаткування доходів від заробітної плати;
- обмеження оплати праці в натуральній формі;
- забезпечення отримання працівником заробітної плати у разі припинення діяльності роботодавця і його неплатоспроможності відповідно до федеральних законів;
- федеральний державний нагляд за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, що включає в себе проведення перевірок повноти і своєчасності виплати заробітної плати та реалізації державних гарантій з оплати праці;
- відповідальність роботодавців за порушення вимог, встановлених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективними договорами, угодами;
- терміни і черговість виплати заробітної плати.
У разі, якщо працівник сам звернувся із заявою про це, безпосередньою підставою є така заява.
Добровільне утримання може знадобитися людині для оплати послуг ЖКГ, банківських кредитів, профспілкових та ін. Внесків, пенсійних відрахувань, аліментів на дитину, узгоджених в добровільному порядку колишнім чоловіком.
Окремий випадок - для повернення позики, виданого працівнику організацією.
Якщо утримання має здійснюватися недобровільно, крім бажання працівника і без його заяви, підставою може бути факт заборгованості перед організацією у випадках:
- неотработкі або неізрасходованія авансу;
- безпідставно виплачених йому сум (рахункових помилок);
Надходження виконавчого листа або судового наказу не є приводом для складання наказу про утримання із зарплати. Воно проводиться безпосередньо на підставі цих документів.
Як видно з ФЗ Про виконавче провадження, роботодавець зобов'язаний у триденний термін переказувати грошові кошти в зазначеному розмірі стягувачу, причому за рахунок боржника 3-тя частина 98-ї ст.
особливі пункти
Згідно 248-й, стягнення з працівника шкоди провадиться за наказом про утримання із зарплати суми нестачі роботодавця, яке повинно бути зроблено в строк не пізніше місяця з дня встановлення остаточного розміру збитку.
Порушення цієї вимоги дає право працівнику звернутися до суду і оскаржувати законність утримання.
Таке ж умова містить і 137-я ст .: рішення приймається в місячний строк з дня настання терміну повернення авансу, заборгованості, неправильних виплат.
Стягнення можливо, якщо працівник не оспорює підстави і розміру утримання. Якщо він протестує - рішення приймає суд.
Обмеження за розміром утримання - інший важливий момент.
У разі, якщо воно добровільне і буде здійснюватися за заявою працівника, їх не існує.
138-я ст. регулює розмір обов'язкових утримань:
- за загальним правилом - не більше 20%;
- 50% - у випадках, встановлених законами (КПК, ФЗ Про виконавче провадження);
- 70% - для осіб, які відбувають виправні роботи, що відшкодовують шкоду здоров'ю, які оплачують аліменти та ін.
На деякі платежі стягнення звернено бути не може. Вони вказані в 101-й ст. 229-го ФЗ, наприклад, виплати у зв'язку:
- з відрядженням;
- переведенням на роботу в іншу місцевість;
- з народженням дитини;
- зі смертю близьких і ін.
Це потрібно враховувати при складанні наказу.
грамотне складання
Строго певної форми немає. З наказу має слідувати яка сума на якій підставі ким і з кого стягується.
Для цього вказуються:
Наприклад, для оплати комунальних послуг.
Складання наказу - важливий момент, який регулює відносини щодо утримання із заробітної плати.
При цьому необхідно всіляко поважати права трудівника, зафіксовані Кодексом та іншими законами, дотримуватися встановлених термінів і розміри вилучень.
Чи не знайшли відповіді на своє питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:
+7 (499) 703-45-38 (Москва)
+7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)
Це швидко і безкоштовно!