Основні принципи трудового права та їх значення.
Під основними принципами ТП розуміються основні засади і положення, що визначає його єдність, істотні риси його змісту і загальну спрямованість розвитку даної системи правових норм.
Основні принципи трудового права пов'язані з загальноправових і міжгалузевими принципами, закріпленими в КРФ. А КРФ, явл головним гарантів прав і свобод людини.
Правові засади прийнято розмежовувати на:
а) загально принципи, притаманні всій системі права, більшості його галузей (принцип законності, демократизму, захисту прав людини та ін.)
б) міжгалузеві принципи, які виражають те істотне, що характеризує кілька галузей права (принцип свободи праці і заборона примусової праці, кіт. притаманні не тільки трудовому, а й цивільному і адміністративному праву в галузі трудової діяльності)
в) галузеві або основні принципи ТП, що відображають істотне в даній галузі права і пов'язані з більшістю норм загальної частини і інститутів галузі (ст.2 ТК)
ТК РФ в ст.2 закріплює основні принципи правового регулювання ТО та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин.
1. Свобода праці, включаючи право на працю. У РФ кожен має право займатися будь-якою трудовою діяльністю на свій вибір.
Свобода праці право кожного розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід деят-ти і професію. Свобода праці не існує без заборони дискримінації та примусової праці. Свобода праці дозволяє укласти трудовий договір на добровільній основі.
Принцип заборони примусової праці та дискримінації. Кожен має рівні можливості для реалізації своїх трудових прав.
Принцип заборони дискримінації означає, що кожен має рівні можливості для реалізації свого права на працю. Ніхто не може бути обмежений у своїх в трудових правах і свободах.
Принцип заборони примусової праці визначається як виконання роботи під загрозою застосування будь-якого покарання.
Принцип захисту від безробіття і сприяння в працевлаштуванні.
У РФ законом «Про зайнятість населення РФ» визначені основні напрями державної політики в галузі зайнятості, розробка і реалізація цільових програм, передбачені повноваження органів зайнятості тощо
2. Принцип забезпечення права кожного працівника на справедливі умови праці.
Право кожного на справедливу зарплату і рівну винагороду за працю і т.д.
Справедлива заробітна плата повинна забезпечувати гідне життя працівника і його сім'ї і не може бути нижче встановленого ФЗ МРОТ.
3. Принцип рівності і можливостей працівників.
Всі працівники наділяються рівними правами незалежно від статі, раси, національності, мови і ін.
4. Принцип забезпечення права працівника на своєчасну та в повному розмірі виплату справедливої заробітної плати.
5. Принцип забезпечення рівності можливостей працівників на просування по роботі, проф. підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації
6. Принцип забезпечення права працівників і роботодавців на об'єднання для захисту своїх прав та інтересів.
У ТК закріплюється як безпосередня форма участі працівників, н-р, на загальних зборах організації, так і участь працівників в управлінні організацією через своїх представників, як правило. профспілки.
7. Принцип забезпечення права працівників на участь в управлінні організацією.
8. Принцип поєднання гос-го і договірного регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин.
10. Принцип обов'язковості відшкодування шкоди, заподіяної працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків.
11. Принцип встановлення гос-их гарантій щодо забезпечення прав працівників і роботодавців, здійснення гос-го нагляду і контролю за їх дотриманням.
12. Принцип забезпечення права кожного на захист гос-ом його прав і свобод.
13. Принцип забезпечення права на дозвіл індивідуальних і колективних трудових спорів, а також права на страйк.
14. Обов'язок сторін трудового договору дотримуватися умов трудового договору, включаючи право роботодавця вимагати від працівників виконання ними трудових обов'язків і дбайливого ставлення до майна роботодавця і право працівників вимагати від роботодавця дотримання його обов'язків по відношенню до працівників і дотримання трудового законодавства та інших актів, що містять норми ТП.
15. Принцип забезпечення права представників професійних спілок здійснювати громадський контроль за дотриманням трудового законодавства та інших актів, що містять норми ТП.
16. Принцип забезпечення права працівників на захист своєї гідності в період трудової діяльності.