Повідомлення від Аким
Яким скажіть будь ласка ви правильно написали ст.36п1? Або може бути ви мали на увазі не КЗпП України? Тоді що?
Просто по КЗпП України
Стаття 36. Підстави припиненням трудового договору
Підставамі припиненням трудового договору є:
1) угода сторон;
І за цією статтею не підходять ніякі компенсації.
До речі про зміну умов праці (тобто переведення на 0,1 ставку якщо я Вас правильно зрозумів) можливо тільки з дотриманням
Стаття 32. переведених на іншу роботу. Зміна істотніх умів праці
У зв'язку Із змінамі в организации виробництва и праці
допускається зміна істотніх умів праці при продовженні роботи за
тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадять. Про зміну істотніх
умів праці - систем та Розмірів оплати праці, пільг, режиму
роботи, встановлення або Скасування неповний робочий годині,
суміщення професій, зміну розрядів и найменування посад та других -
працівник повинен буті повідомленій НЕ пізніше чем за два місяці.
Если колішні істотні умови праці НЕ может буті Збереже, а
працівник НЕ згоден на продовження роботи в Нових условиях, то
трудовий договір пріпіняється за пунктом 6 статті 36 цього
Кодексу.
Якщо вас за 2 місяці не попередили про те що вас будуть переводити на 0,1 ставку це можна оскаржувати в інспекції праці та в суді. А протягом 2 місяців у вас буде оплата за старою ставкою тобто зобов'язані будуть платити зарплату яку платять зараз.
Потім якщо людина не хоче його звільняють за ст.36 п.6 то на підставі
Стаття 44. Віхідна допомога
При пріпіненні трудового договору з підстав, зазначеним у
пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу,
працівнікові віплачується віхідна допомога у размере НЕ менше
СЕРЕДНЯ місячного заробітку
Для більш чіткої відповіді прошу уточнити статті за якими вас збираються звільняти. Але не забувайте про дію ст.32 КЗпП
Повідомлення від Beris
Яким скажіть будь ласка ви правильно написали ст.36п1? Або може бути ви мали на увазі не КЗпП України? Тоді що?
А ніхто не намагався написати заяву в Прокуратуру вашого міста і в інспекцію праці?
Знайдіть тих хто звільнявся. Нехай вони напишуть. Або пишіть колективний лист. Нехай розбираються. Тут суцільне порушення КЗпП України. Статті я вам навів. Якщо вони зменшують зарплату - значить платять менше мінімальної зарплати а це заборонено (до речі у вас не введена оплата за відрядно-пріміальной оплаті?). Також в разі такої зміни вас повинні були попередити за 2 місяці (ст.32 КЗпП України).
До речі може бути у вас ще щось закладено в частині звільнення при зміни власника (приватизації). Я не бачив ваш колдоговір.
Пишіть за все. Переведуть без попередження на 0,1 ст - позов до суду (порушення ст.32). Не пишіть ніякі заяви. Нехай наказом переводять а ви оскаржуєте .До речі якщо такий стан закладено в колективному договорі то це положення теж можна оскаржити як таке, що суперечить КЗпП України. А видавлюють бо ніхто не боріться за свої права трудящого.
Повідомлення від Аким
за ст.26 ЗУ "Про приватизацію." я не знаю як її поєднати. Але тут теж можна попутно писати в скарзі.
Так попередити за ст.40 п.1 можуть за 2 міс, але вам повинні в цей час виплачувати повністю зарплату так як якщо вони переведуть вас на 0,1 ставки це буде порушення ст.32 і про це вас не попередили за 2 міс.
Наказ про скорочення штатів підписати зобов'язані але іншої заяви не пишіть (нібито вашої згоди про переведення на 0,1 ст). І якщо в наказі попередженні на скорочення буде написано що з перекладом на 0,1 ст на цей час то пишіть що з наказом ознайомлена з доповненням. густо пишіть що ви не згодні з вимогою про зменшення оплати так як про такий згідно ст.32 КЗпП України зобов'язані попередити за 2 міс до вступу в силу. І підпис.
Повідомлення від Аким
Треба було написати всім в тому розпорядженні. З даним розпорядженням не згоден. І це дасть вам можливість звільнитися за ст.36 П5 або 6 (зараз немає можливості дивитися КЗпП)
До речі викладіть сюди дане розпорядження.
Повідомлення від Аким