Як оформити декретну відпустку?
Взагалі-то в РФ такого поняття, як декретна відпустка не існує. Існують: відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами та відпустка по догляду за дитиною?
Ці два види відпусток оформляються по-різному.
Однак, сьогодні далеко не у всіх фірмах є в штаті співробітники, які можуть грамотно і правильно підказати відповідь на це питання. Щоб все було по закону, ми повинні самі підстрахуватися і отримати хоча б мінімальні знання про те, як оформити декретну відпустку.
Отже, право на отримання декретної відпустки прописано в Трудовому кодексі РФ в ст.255. Це право закріплено за всіма працюючими жінками, жінками-військовослужбовцями, студентками, безробітними, офіційно визнаними такими і перебувають на обліку на біржі праці, жінками, які працюють у військових відомствах в якості цивільного персоналу. Жінкам, які підлягають обов'язковому медичному страхуванню, допомога нараховується виходячи з їх середньої зарплати, але менше, ніж встановлений законом мінімальний розмір оплати праці (МРОТ), платити не мають права. Якщо жінка тільки влаштувалася на роботу і має стаж роботи менше півроку, то допомога розраховується виходячи з чинного МРОТ.
Якщо вагітна працює відразу на кількох роботах, то виплачувати допомогу по вагітності та пологах повинні все її роботодавці. Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами надається на підставі листка непрацездатності, виданого жіночою консультацією, і особистої заяви жінки.
Терміни відпустки відповідають термінам по лікарняним: 70 днів до передбачуваних пологів і 70 днів після, в сумі 140 днів оформляються і оплачуються повністю, незалежно від того, коли жінка народить фактично.
При багатоплідній вагітності до пологів надається 84 дня, і 110 після, також оформляється відразу на 194 дня.
Якщо пологи були ускладнені, і дитина один, то після пологів надається 86 календарних днів, а не 70. Оформляється це додатковим листком непрацездатності, для цього потрібно буде писати додаткову заяву.
На підставі заяви жінки і листка непрацездатності роботодавець оформляє наказ на відпустку і виплачує допомогу по Бір.
Після закінчення відпустки у зв'язку з БІР, жінці надається відпустка по догляду за дитиною. Для цього потрібно знову написати заяву і надати свідоцтво про народження дитини і довідку з роботи чоловіка про те, що він у відпустці не знаходиться і допомога не отримує, Найчастіше, вагітні просто до останньої можливості приховують своє становище і звільняються перед самими пологами.
Насправді жінкам необхідно знати, що, коли жінка йде в декрет, її не можна звільнити. Це правило чітко обумовлено в ст.261 ТК РФ. Звільнення можливе лише в разі закриття самого підприємства.
Жінки, не бійтеся подавати в суд, якщо вас незаконно звільнили! Боріться за свої права. Згідно із законом вас або відновлять на посаді, або виплатять гідну компенсацію. І те, і інше не завадить. І в кінці кінців, після закінчення декретної відпустки ви зможете самі звільнитися за власним бажанням.
Як оформити декретну відпустку? Які для цього потрібні документи?
На терміні 30 тижнів вагітності в жіночій консультації, до якої прикріплено вагітна, видають лікарняний лист. Його треба надати за місцем роботи (ст. 255 ТК РФ). Якщо ви працюєте на кількох роботах, то листків вам видадуть кілька.
На кого ще можна оформити декретну відпустку (мається на увазі відпустку по догляду за дитиною)? Така відпустка може бути оформлений на батька, бабусю, дідуся чи інших родичів дитини, а також на опікуна, якщо він дійсно доглядає за малюком.
Матусі часто задають питання, як оформити декретну відпустку, якщо працюєш без офіційного оформлення. На жаль, ніяк. Законом це не передбачено.
В відповідність зі старим порядком, для розрахунку допомоги треба брати заробіток жінки за останні повні 12 місяців. Потрібно скласти всі виплати, на які нараховуються страхові внески до ФСС РФ. Отриману суму треба розділити на кількість календарних днів, які припадають на цей період. Причому з розрахункового періоду виключається час, коли жінка не виходила на роботу, але за нею зберігалося місце (скажімо, будь-який відпустку або період хвороби). Також до уваги не беруться і виплати за цей час. У тозі виходить середньоденний заробіток, за яким обчислюють посібник.
Тепер про новий порядок. Він набагато простіше. У відповідність з ним середній заробіток вважають так. Беруть доходи працівниці, що потрапляють під внески, за два попередніх календарних року. І ділять їх на фіксоване число 730 (365 дн. Х 2). Підсумок - середньоденний заробіток для розрахунку допомоги.
Нові модифіковані правила
1) періоди тимчасової непрацездатності, відпустки по вагітності та пологах, відпустки по догляду за дитиною;
2) додаткові оплачувані вихідні дні для догляду за дитиною-інвалідом;
Виходить, що нові модифіковані правила - це своєрідний симбіоз старого і нового порядку розрахунку допомоги. Адже саме за старими правилами при розрахунку можна було не враховувати час хвороби, декрету і дитячого відпустки. А за новими правилами потрібно брати до уваги заробіток за два роки.
- Нові модифіковані правила треба буде застосовувати тільки щодо декретних і дитячих допомог. Для лікарняних все по-старому: як і зараз, розрахунок можливий тільки за новим порядком.
- До кінця року законодавці можуть внести ще якісь зміни. Вероятноть цього не велика, але, як відомо, в кінці року можливо все.