Програма професійної перепідготовки «Управління персоналом (Професійний стандарт)»
Очно-дистанційний курс професійної перепідготовки Національної спілки кадровиків і Московського технологічного університету (МІРЕА) відповідно до вимог професійного стандарту «Спеціаліст з управління персоналом». Диплом державного зразка державного університету про проходження професійної перепідготовки і посвідчення Національної спілки кадровиків.
зразки правильного
оформлення документів
відділу кадрів
ЗАПОВНЮЄМО БЕЗ ПОМИЛОК
Оформлення відсторонення від роботи
В.І. АНДРЄЄВА,
канд. іст. наук, проф. кафедри трудового права
Російської академії правосуддя
Для проходження медогляду і виділення коштів на його оплату повинен видаватися відповідний наказ по основній діяльності. Проходження медогляду здійснюється на підставі затвердженого роботодавцем графіка, з яким працівники повинні бути ознайомлені під розписку. Разом з тим доцільно напередодні дня медогляду письмово повідомити працівника про дату його проведення.
Якщо працівник в день медогляду був відсутній на роботі, але на наступний день не подав документ, що підтверджує його проходження, то відділ кадрів повинен запросити письмове пояснення і в разі відсутності поважних причин скласти доповідну записку на ім'я керівника організації з пропозицією про відсторонення працівника від роботи на весь період до проходження медогляду. У період відсторонення від роботи у зв'язку з непроходженням медогляду з вини працівника йому не нараховується заробітна плата за весь період недопущення до роботи.