Увага! У вас встановлена застаріла версія браузера: Opera 10.5.
Використання застарілої версії браузера потенційно небезпечно і може привести до некоректного відображення сайту.
Зверніть увагу на те, що ми не перевіряємо працездатність і не підтримуємо коректну роботу сайту в застарілих версіях браузерів.
Що ж робити?
Ви можете самостійно або за допомогою системного адміністратора вашої організації
скачати безкоштовно і встановити один з популярних сучасних браузерів:
Підкажіть, будь ласка, як поступити в такій ситуації:
На час відпустки основного водія був прийнятий тимчасовий водій.
За час відпустки основний водій знайшов іншу роботу, написав заяву про звільнення і звільнився останнім днем відпустки. Хочемо оформити тимчасового водія в штат. Як правильно: відразу звільнити його, а потім знову прийняти на постійній основі або можна якось оформити без звільнення, але тоді яка запис робиться в трудовій?
Заздалегідь дякую
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
укладете контракт, у трудовій буде запис: укладено контракт
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Але ми працюємо не за контрактами, а за безстроковими трудовими договорами. А запис у трудовій про укладення безстрокового трудового договору не робиться.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Видайте наказ про прийом на постійну основу і укладіть новий трудовий договір, тоді і звільняти не треба. І запис у трудовій зробите про прийом на роботу
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Видайте наказ про прийом на постійну основу і укладіть новий трудовий договір, тоді і звільняти не треба. І запис у трудовій зробите про прийом на роботу та вже має бути запис про ПРИЙОМ на час відпустки основного працівника
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Чи не дочитав, раз це тимчасовий працівник, значить треба видати наказ про укладення з ним договору як з основним працівником і все
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Мовчання золото. І все зло від нього.
Секс - це теж форма руху.
Ніяких договорів вже не треба укладати. Діє тимчасовий договір, тільки додатковою угодою його термін потрібно змінити на невизначений. Видати про це наказ і все.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Pereat mundus et fiat justitia.
він не сумісник
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Трудовий договір з тимчасовими працівниками вважається продовженим на невизначений термін, коли:
1) тимчасовий працівник пропрацював понад строки, зазначених у частині першій статті 292 цього Кодексу, і жодна зі сторін не зажадала припинення трудових відносин;
2) звільнений тимчасовий працівник знову прийнятий на роботу до того ж наймачеві після перерви, що не перевищує одного тижня, якщо при цьому термін його роботи до і після перерви в цілому відповідно перевищує два або чотири місяці.
У випадках, зазначених у частині першій цієї статті, тимчасові працівники не вважаються тимчасовими з дня укладення трудового договору.
можна з цієї статті що-нить "вичавити"
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
В принципі, жінка може і промовчати, але справа в тому, що у жінки немає такого принципу.
Для того щоб відповісти в цій темі Вам необхідно увійти в систему або зареєструватися.
Портали для фахівців
- бухгалтеру
- економісту
- юристу
Наші партнери
Підвищення кваліфікації фахівців кадрових служб, тематичні семінари. Тел. 209-59-59
Чи знаєте ви, що таке Applicant Tracking System?
Автоматизований чи у вас в компанії підбір персоналу?
Що дає автоматизація підбору персоналу особисто вам?