Ви стали мамою довгоочікуваного малюка, не рвалися з декрету в офіс після закінчення місяця після пологів, і ось наближається третій день народження вашого чада, а ви плануєте повернутися на своє колишнє робоче місце. Якщо ви працювали не на державному підприємстві, де, як правило, трудове законодавство дотримується, вас може неприємно здивувати те, що вас не хочуть брати на роботу після декрету. З цим стикається чимала кількість жінок, які нещодавно народили малюка. Невже з нашими роботодавцями ніяк не можна впоратися? Можна, і навіть потрібно. Мені хотілося б розповісти про те, як можна і потрібно спілкуватися з вашим роботодавцем з цього питання.
Мої емейли начальнику з проханням про зустріч залишалися без відповіді, а колеги сказали мені, що він не збирається зустрічатися зі мною. До виходу з декретної відпустки залишалося трохи більше місяця. Я все ще не вірила в погане розвиток подій, але почала потихеньку почитувати тематичні форуми. З'ясувалося, що я не одна така, багато жінок стикаються з тим, що їх не хочуть брати на роботу після декрету. Але, як правило, не дотримувалися закону якісь несерйозні конторки, магазини, я не могла уявити, що таке можливо в поважної міжнародної організації. В останньому емейл начальнику я написала, що після закінчення моєї відпустки по догляду я вийду на своє робоче місце. Мої колеги-приятельки написали мені, що начальник дав розпорядження на охорону не пропускати мене в офіс. Я була попереджена і готова до бою. День Х настав.
На наступний день ситуація повністю повторилася, але крім заяви я відправила ще електронне повідомлення начальнику, вдаючи, що я не знаю про його плани не пускати мене на роботу. І поїхала до трудової інспекції. Трудова інспекція розбирає різні конфлікти, що виникли між роботодавцем і найманим працівником, дає консультації і поради, що і як краще зробити, якщо вас не беруть на роботу після декрету. Плюс, вони офіційно оформляють вашу заяву, стежать за розвитком конфлікту і при необхідності накладають на роботодавця значний штраф. Інспектор розписав мені мої подальші дії, і його поради мені стали в нагоді, багато чого я дійсно не знала. Крок 2. звертаємося до трудової інспекції. Все, що я робила далі, було рекомендовано мені саме трудовим інспектором.
Після закінчення трьох днів я для себе зрозуміла, що абсолютно не хочу працювати в таких умовах. Мені було страшенно огидно. Але також для мене стало справою принципу довести це до кінця, показати цього начальнику, що його тут ніхто не боїться і прогинатися перед ним тільки тому, що він іноземець, я не буду.
Я поїхала на пошту і відправила телеграму на ім'я начальника, що в зв'язку з невиконанням ним статті Трудового кодексу (номер її я вже за давністю років не пам'ятаю, але при необхідності вона легко знаходиться), недопуском мене на моє робоче місце і ненаданням мені можливості виконувати трудові обов'язки я змушена звернутися до суду для вирішення нашого конфлікту в судовому порядку. Телеграма була дана з повідомленням про вручення. Взагалі, всю переписку такого роду я рекомендую вести саме з різними повідомленнями, хоча це і виходить трохи дорожче, ніж звичайна кореспонденція. Після цього я поїхала в суд.
Крок 5. вручення повідомлення з суду вашому керівництву. Передати повідомлення з суду погодилася моя колега. Ми з нею зустрілися, але буквально через годину вона зателефонувала мені в сльозах. Вона отримала за цей документ, за те, що вона його взяла у мене, по повній. Її пообіцяли оштрафувати, позбавити відпустки, звільнити, так всі можливі кари були їй обіцяні. І вона попросила мене забрати повідомлення про втрату чинності назад і переправити його в фірму як-небудь по-іншому. Мені було важко її засуджувати, невідомо, як кожен з нас вів би себе в такій ситуації. Я стала ламати голову, як же мені вчинити. У підсумку зупинила свій вибір на одній з кур'єрських фірм, які здійснюють доставку по місту, і вони були готові записати в квитанції в разі відмови прийняти документи саме відмова. Це було необхідно мені для суду. Так чи інакше, ця фірма мені здорово допомогла. Документи прийняла секретар, яка просто не знала, що від цього відправника, тобто від мене, приймати нічого не можна. Тепер керівництво знало, що справа йде досить серйозно, і у них не вийде від мене відмахнутися.
Починався новий етап, начальник явно не хотів розбиратися в суді, тому мені нарешті була призначена зустріч в офісі. Крок 6. сідаємо за стіл переговорів. У ситуації, при якій вас не хочуть брати на роботу після декрету, існує кілька варіантів розірвання трудового договору. По-перше, можна написати заяву за власним бажанням. Але мене це абсолютно не влаштовувало, і саме тому трапилася вся ця історія. По-друге, вас може хотіти звільнити керівництво, але воно не мало жодної юридичної можливості для цього. Залишався третій варіант - звільнення за угодою сторін. Але до цієї угоди нам ще треба було прийти.
Підводячи підсумки можу сказати, що це був неприємний досвід. Але, як і будь-який життєвий досвід, він дав мені сил і віри в себе. Я не захотіла повертатися в офіс на повний робочий день і поміняла свою професійну діяльність. Я повернулася до своєї спеціальності - викладання іноземної мови. Графік викладача дає мені можливість присвячувати більше часу моїм дітям. І ще я працюю фрілансером з дому і освоюю професію копірайтера. А цю історію я розповідаю всім знайомим, яких не хочуть брати на роботу після декрету. Тому що коли людина знає, що хтось уже через таке ж пройшов з позитивним результатом, стає легше не давати себе в образу і постояти за себе і свої права.
Олександра Іващенка, викладач німецької мови, мама двох дітей