Як правило, різноробочими працюють чоловіки, середній вік яких коливається від 20 до 55 років, звичні до істотним навантаженням і монотонного праці.
Різноробочий і підсобний робітник - в чому відмінності.
Багато людей впевнені, що різноробочий і підсобник - це одне і те ж, тому часто, наймаючи людини на роботу, плутають ці професії, в зв'язку з чим виникають непорозуміння. Щоб їх виключити, розставимо крапки над «ї». Отже, основна відмінність підсобного робітника від різноробочого - наявність певної професії. Він є фахівцем в тій чи іншій області і зазвичай працює разом зі старшим фахівцем - майстром, допомагаючи йому виконувати роботи, і одночасно навчаючись. Це може бути помічник збирача меблів, зварювальника, монтажника, слюсаря та інше, тоді як різноробочий може виконувати різну роботу де не потрібні окремі знання і вміння. У понеділок він допомагає на будівництві розвантажувати будматеріали, у вівторок підрізає на ділянці дерева, а в середу взагалі відмиває вікна від фарби. Ще одна відмінність між підсобним робітником і різноробочим, можливість професійного росту. Через деякий час підсобний робітник, набравшись навичок від майстра, сам стає майстром, в той час як у різноробочого така можливість відсутня, так як не можна краще або гірше розвантажувати цеглу, класти кладку - можна.
Питання ціни. Скільки і як платити різноробочим.
У зв'язку зі специфікою роботи, праця різноробочих складно оцінити, так як основна маса обов'язків, які вони виконують, не підлягають тарифікації. Як правила застосовується позмінна, рідше погодинна форма оплати праці. Вибір тієї чи іншої форми оплати визначається виконавцем. Наприклад, якщо потрібні послуги різноробочого або бригади на один або кілька днів, то оптимальним рішенням є позмінна оплата, якщо на короткий період часу (розвантажити машину або розібрати старий паркан) - погодинна оплата праці, але не менше встановленого мінімуму. З причини того, що різноробочі - вельми специфічний контингент, причому, далеко не завжди сумлінну, над ними потрібен контроль. Тому, якщо ви самі не можете виконувати цю функцію, повинен бути старший (бригадир). Важливо пам'ятати, наймаючи різноробочих самостійно, існує ризик, що вони можуть виявитися, в кращому випадку, недобросовісними працівниками, в гіршому - кримінальними елементами. Уникнути таких ризиків допоможе співпраця з Персонал Сервіс. Ми ретельно підходимо до питання вибору кадрів. Кожен з них проходить перевірку нашими фахівцями по ряду критеріїв, у тому числі на наявність кримінального минулого.
РАЗНОРАБОЧИЕ ЧЕРЕЗ ПЕРСОНАЛ СЕРВІС - ГАРАНТІЯ НАДІЙНОСТІ.
Вам не потрібно займатися кадровими питаннями. Ці питання - наша турбота, крім того, ми складаємо і підписуємо договір, в якому чітко вказується перелік обов'язків робітників, сума оплати за фактом їх належного виконання робіт. Такий договір є гарантією того, що всі роботи будуть виконані якісно, оперативно і без непорозумінь. При необхідності ми можемо зробити оперативну заміну працівників. Тому, якщо вам потрібно наймання різноробочих, необхідні відповідальні, сумлінні та дисципліновані працівники, відсутність турбот, пов'язаних з їх документальним оформленням на роботу - звертайтеся до нас в Персонал Сервіс, ми завжди до ваших послуг!