Що таке МРОТ
МРОТ (мінімальний розмір оплати праці) - встановлений мінімум оплати праці в годину, день або місяць, який роботодавець може (повинен) платити своєму працівникові.
Мінімальний розмір оплати праці застосовується для:
регулювання оплати праці;
визначення розмірів допомоги з тимчасової непрацездатності, по вагітності та пологах;
Згідно з правилами, викладеними в статті 133 Трудового кодексу РФ:
мінімальний розмір оплати праці встановлюється одночасно на всій території РФ федеральним законом;
встановлюється за рахунок коштів роботодавця (а в бюджетних організаціях - за рахунок коштів відповідного бюджету);
не може бути нижчим за величину прожиткового мінімуму працездатного населення. Законодавець дозволив собі поки не застосовувати це положення, ввівши в Трудовий кодекс РФ статтю 421, відповідно до якої порядок і терміни поетапного підвищення розміру мінімальної заробітної плати до розміру, передбаченого ст. 133 ТК, а також механізм, який гарантує виплату мінімальної заробітної плати в зазначеному розмірі, встановлюються федеральним законом. Такого закону поки немає. Отже, поступове підвищення МРОТ буде тривати до тих пір, поки він не досягне прожиткового мінімуму;
місячна заробітна плата працівника, повністю відпрацьованого за цей період норму робочого часу і виконав норми праці (трудові обов'язки), не може бути нижче мінімального розміру оплати праці, тобто - 5 205 рублів. Треба мати на увазі, що з МРОТ потрібно зіставляти НЕ тарифну ставку або оклад, а всю суму місячної зарплати з урахуванням компенсаційних і стимулюючих виплат.
Суб'єктам РФ статтею 133.1 ТК надано право встановлювати на своїй території розмір МРОТ, що перевищує зазначений вище (так звану "мінімальну заробітну плату"). При цьому встановлення більш високого розміру МРОТ допускається шляхом прийняття суб'єктом РФ регіональної угоди про мінімальну заробітну плату. Сенс такої угоди полягає в тому, що якщо такий нормативний акт суб'єктом РФ прийнятий, роботодавці, які здійснюють свою діяльність на його території, повинні виплачувати працівникам заробітну плату, не нижчу МРОТ, встановленого законом суб'єкта РФ.
Чи може зарплата працівника бути менше МРОТ
Досить часто мені задають це питання. Відповідей на це питання два і залежить від того, про що саме запитують:
1) про що нараховується зарплати;
2) про виплачуваної заробітної плати.
1. Чи може нараховується зарплата працівника бути менше МРОТ
Згідно ст. 129 ТК заробітна плата (оплата праці працівника) включає в себе:
компенсаційні виплати (доплати і надбавки компенсаційного характеру, в тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, роботу в особливих кліматичних умовах і на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення, та інші виплати компенсаційного характеру);
стимулюючі виплати (доплати і надбавки стимулюючого характеру, премії та інші заохочувальні виплати).
Як ми бачимо, заробітна плата працівника може складатися з декількох частин (окладу, різних доплат, премій), тому роботодавець може встановити в локальному нормативному акті (штатному розписі) мінімальний розмір окладу менше МРОТ, але за умови, що з урахуванням компенсаційних і стимулюючих виплат зарплата працівника буде не нижче встановленого мінімального розміру оплати праці. Якщо працівнику нараховують тільки оклад, значить, його розмір не може бути менше МРОТ - федерального або регіонального.
2. Чи може виплачується зарплата працівника бути менше МРОТ?
Статтею 133 Трудового кодексу РФ передбачено, що заробітна плата працівника не повинна бути нижче мінімального розміру оплати праці при одночасному виконанні наступних умов:
1) працівник відпрацював повний місяць (норму робочого часу);
2) працівник виконав всі свої трудові обов'язки (норму праці).
Заробітна плата працівника - це його дохід, з якого роботодавець (як податковий агент) утримує ПДФО. Оскільки доходом вважається нарахована (тобто сума до сплати податків), а не виплачена сума (сума, яку працівник отримує на руки), то фактично виплачується працівникові сума може бути нижче МРОТ.
Праця сумісників оплачується також пропорційно відпрацьованому часу в залежності від умов трудового договору (ст. 285 ТК). Роботодавець не зобов'язаний проводити доплати до МРОТ особам, які працюють за сумісництвом, якщо розмір оплати їх праці, вказаний в трудовому договорі про роботу за сумісництвом, не перевищує мінімальний розмір оплати праці.
Федеральний МРОТ
На території Росії встановлені два значення мінімального розміру оплати праці:
1. Для розрахунку розміру зарплати і допомог
Термін, з якого встановлено
мінімальний розмір
оплати праці
сума мінімального
розміру оплати праці
(Руб. На місяць)
Нормативний акт, який встановив мінімальний
розмір оплати праці
Проект федерального закону "Про внесення зміни до статті 1 Закону України" Про мінімальний розмір оплати праці "
2. МРОТ для штрафів, податків і пенею
Мінімальний розмір зарплати в регіонах
У багатьох суб'єктах РФ є ще й регіональний МРОТ.
Законодавці суб'єкта Російської Федерації вправі встановити свій розмір мінімальної заробітної плати (назвемо його для відмінності - МЗП).
На даний момент з 83 суб'єктів РФ мінімальну заробітну плату ввели 38 регіонів.
Хто визначає МЗП регіону
Мінімальну заробітну плату встановлюють регіональною угодою трьох сторін (ч. 6 ст. 133.1 ТК РФ):
уряду суб'єкта (міста, краю, області, республіки);
об'єднання роботодавців (спілки промисловців і підприємців).
Виходячи зі статті 133.1 ТК регіональний МРОТ обов'язковий для застосування в рамках оплати праці працівників державних установ, що фінансуються з бюджетів суб'єктів РФ, а також муніципальних установ. Федеральні казенні, бюджетні та автономні установи не зобов'язані застосовувати регіональний МРОТ.
Районний коефіцієнт і "північна" надбавка
Однак Мінздоровсоцрозвитку Росії інше вважає, що визначення Верховного суду РФ не є нормативними актами, що регулюють трудові відносини на території РФ. Таким документом є Трудовий кодекс. Відповідно до статті 129 Трудового кодексу поряд з іншими компенсаційними виплатами районний коефіцієнт і "північна" надбавка повинні враховуватися в складі МРОТ і мінімальної заробітної плати конкретного регіону.
Розміри мінімальної заробітної плати по регіонах
Регіон Російської Федерації
Якщо зарплата не виплачена частково *** понад три місяці - до 120 000 руб. або в розмірі заробітної плати (іншого доходу) засудженого за період до одного року
Те ж злочинне діяння, якщо воно спричинило тяжкі наслідки (наприклад смерть працівника) - від 200 000 до 500 000 руб.
або в розмірі заробітної плати (іншого доходу) засудженого за період від одного року до трьох років
Позбавлення права працювати на певних посадах або займатися певною діяльністю
Якщо зарплата не виплачена частково *** понад три місяці - до одного року
Якщо зарплата не виплачена частково *** понад три місяці - до двох років
Якщо зарплата не виплачена частково *** - до одного року
Те ж злочинне діяння, якщо воно спричинило тяжкі наслідки (наприклад смерть працівника) - від двох до п'яти років.
Може призначатися з позбавленням права працювати на певних посадах або займатися певною діяльністю до п'яти років
* Керівник організації або працівник, який зобов'язаний встановлювати і призначати зарплату за законом або наказом працедавця.
** У винного повинен бути мотив - користь або інша особиста зацікавленість в скоєному.
*** Менше половини суми.