Купівля-продаж - робоча сила
Купівля-продаж робочої сили відбувається між юридично рівноправними сторонами. З ін. Боку, вартість товарів, що створюються робочими, не тільки відшкодовує витрати капіталіста, але містить певний надлишок вартості над вартістю робочої сили. Це і є додаткова вартість. [1]
У момент купівлі-продажу робочої сили. в момент найму на ринку праці робітник не отримує еквівалента вартості своєї робочої сили. [2]
Угода обміну - купівля-продаж робочої сили - служить вступним актом капнталнстпч. Вона лише зовні нагадує звичайну угодою купівлі-продажу, к-раю відбувається власником товару, з одного боку, власником грошей - з іншого. [3]
Саме такі умови угоди купівлі-продажу робочої сили відображені в законодавстві про працю та її оплату. [4]
Існують дві основні форми купівлі-продажу робочої сили на ринку праці - 1) колективні договори між профспілками і підприємцями і 2) біржі праці. [5]
На ринку праці має місце купівля-продаж робочої сили. [6]
БІРЖІ ПРАЦІ спеціалізуються на організації процесів купівлі-продажу робочої сили як специфічного товару. Вони виступають посередником між наймачами і наймаються. [7]
Особливість функції засобу платежу при угоді купівлі-продажу робочої сили полягає в тому, що робочий, отримуючи оплату своєї робочої сили лише після її споживання капіталістом, фактично авансує капіталісту вартість своєї робочої сили, і в цьому виражається специфічно капіталістичних. Остання не тільки обслуговує процес експлуатації праці, по і розширює її можливості за рахунок кредитування капіталіста робочим. Нову роль набуває і функція скарби. [8]
Однак це виявляється тільки тоді, коли купівля-продаж робочої сили розглядається не як одиничний акт, а як постійно повторюване явище. При цьому з'ясовується також, що змінний капітал являє собою лише особливу історичну форму, в якій виступає фонд засобів існування робітників. Робочий отримує з новоствореної їм вартості лише вартість своєї робочої сили, яку він і витрачає на покупку їм же вироблених засобів існування у класу капіталістів. [9]
Однак це виявляється тільки тоді, коли купівля-продаж робочої сили розглядається не як одиничний акт, а як постійно повторюване явище. При цьому з'ясовується, що змінний капітал являє собою лише особливу історичну форму, в якій виступає фонд засобів існування робітників. Робочий отримує з новоствореної їм вартості лише вартість своєї робочої сили, яку він і витрачає на покупку їм же вироблених засобів існування у класу капіталістів. [10]
Ринок праці - ринок, на якому відбувається купівля-продаж робочої сили відповідно до попиту і пропозиції на цей вид товару. Операції з купівлі-продажу робочої сили здійснюють спеціальні біржі праці. [11]
Розмір основної місячної ставки, визначений при здійсненні угоди купівлі-продажу робочої сили між роботодавцем і працівником після проходження випробувального терміну. [12]
По-2 - х, в основі сучасного хозяйственргого ладу лежить купівля-продаж робочої сили. Візьміть навіть самих дрібних виробників в землеробстві або в промисловості, і ви побачите, що винятком є такий яка б не наймався сам або не наймав інших. Але знову-таки повного розвитку і повного відділення від колишніх форм господарства ці відносини досягають тільки в великої машинної індустрії. [13]
У вартості робочої сили виражаються виробничі відносини капіталістичного способу виробництва - купівля-продаж робочої сили і її використання власниками засобів виробництва для отримання додаткової вартості. [15]
Сторінки: 1 2 3 4