У попередній статті ми говорили про спілкуванні з підлеглими. стилях управління. сьогодні ж поглянемо на це питання з іншого боку. Яким чином налагодити спілкування підлеглого з начальством?
Вибудовуючи свої відносини з начальством, не варто обходити стороною питання критики. Адже начальник теж людина і йому властиві звичайні помилки. Як же тактовно вибудувати з керівником спілкування, щоб не тільки погоджуватися з ним у всьому, а й висловлювати своє критичне бачення на вирішення питання? Яку позицію вибрати і як її відстояти?
Пам'ятайте, що помилятися природно, і від цього ніхто не застрахований, але якщо людина стала начальником, значить, в ньому є ті якості, яким варто повчитися. Якщо вам щось не подобається і ви не згодні, не варто критикувати начальника на публіці за ті чи інші дії. Обговорення проблеми при особистій зустрічі принесе більше результатів. Якщо начальник не керуватиметься емоціями, а включить розум, то критика буде сприйматися як додаткова інформація, інформація для роздумів.
Не варто забувати, що начальник розумна людина і може себе контролювати. Якщо критика стосується інтересів усього колективу, обгрунтована і раціональна, керівник ніколи не залишить без уваги такі зауваження. І згодом може прислухатися до вашої думки.
Якщо начальник подивиться з боку на предмет критики, то йому буде простіше спокійно і неупереджено розглядати її. Він теж побачить помилки (у всякому разі, самі явні) і, погодившись, висловить свої зауваження.
Висловлюйте критику, але при цьому згладжуйте гострі кути. Будь-яка людина не хотів би виглядати нерозумно в очах людей, а начальник тим більше. Він ні за що не простить вам, і тим самим ви потрапляєте під удар і стаєте ворогом номер один. Довіра і повага буде дуже складно повернути.
Погоджуючись у всьому з начальством, ви не завжди можете опинитися у виграші. У керівництва може скластися враження, що у вас просто немає власної думки. Підроблені відношення не вдасться приховувати вічно і вони виявляться на поверхні, в результаті керівник віддасть перевагу тримати вас на відстані, а то і зовсім уникати вас.
У всьому треба дотримуватися золотої середини і тоді в стосунках з начальством скластися довірче простір, в якому обидві сторони будуть почувати себе комфортно.
