Розглянемо, в чому відмінність переміщення від перекладу і як ці процедури повинні оформлятися службою кадрового обліку.
Переклад співробітника
Переклад - це зміна трудової функції працівника та (або) структурного підрозділу, в якому він працює (якщо воно було зазначено в трудовому договорі) при продовженні роботи у того ж роботодавця, а також переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем.
Розрізняють такі види перекладу:
- постійний переклад на іншу роботу (ст. 72, 72.1 ТК РФ);
- тимчасове переведення за угодою сторін (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ);
- тимчасове переведення для заміщення відсутнього працівника (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ);
- тимчасове переведення з ініціативи роботодавця (ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ);
- переклад відповідно до медичного висновку (ст. 73 ТК РФ);
- переклад в іншу місцевість разом з роботодавцем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).
Трудова функція, а також місце роботи є істотними умовами трудового договору. Тому переклад на іншу роботу допускається тільки за письмовою згодою працівника. Виняток становлять: надзвичайні ситуації та простий (ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ).
Відмовити в здійсненні зазначених «особливих» перекладів роботодавець не має права. Загальний порядок документального оформлення «внутрішньо фірмового» перекладу показаний в таблиці.
Таблиця. Загальний порядок документального оформлення «внутрішньо фірмового» перекладу
* Потрібно лише при переведенні на роботу більш низької кваліфікації.
У випадках тимчасового переведення після закінчення його причин працівникові надається його колишнє місце.
переміщення співробітника
Переміщення від перекладу відрізняється тим, що воно не призводить до зміни трудової функції і тому не вимагає згоди працівника.
Зауважимо, що документи, які оформляються при перекладі, при переміщенні працівника не складаються. Крім того, переміщення працівника не тягне за собою обов'язки роботодавця вносити відповідні записи до трудової книжки.
Переведення працівника неприпустимий в ситуації, коли це протипоказано йому за станом здоров'я.
Переміщення працівника здійснюється у того ж роботодавця на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ, розташоване в тій же місцевості. Відзначимо, що переміщення працівника в інший структурний підрозділ можливо без його згоди і не вважається переведенням на іншу роботу (за умови, якщо структурний підрозділ, в яке переміщається працівник, розташоване в тій же місцевості і воно не зазначено в трудовому договорі).
При цьому, так само як і при перекладі, забороняється переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я.