У житті дуже часто буває необхідність отримати на роботі вільні дні. Що робити, якщо щорічна відпустка використаний повністю, а у вас раптом виник якийсь форс-мажор? Не хвилюйтеся, у вас є право отримати звільнення від роботи на деякий термін, так званий відпустку за свій рахунок. Це право закріплено в Трудовому кодексі в статті 128. Згідно з цією статтею, по виниклих сімейні обставини або інші поважні причини будь-якій працюючій зобов'язані дати відпустку за свій рахунок. Достатньо написати заяву. Але причини, звичайно, повинні у вас бути. Надіслати працівника в неоплачувану відпустку тільки за рішенням керівника не можна.
Підстави для обов'язкового надання відпусток
Як же правильно скласти заяву на отримання такогоотпуска?
Керівник повинен поставити свою візу на заяві і підписати наказ. Несете в бухгалтерію цю заяву, відпустку за свій рахунок ви отримали. Головне, правильно оформити цей документ.
Директору ____________ (назва організації, ПІБ)
від ___________ (посада, прізвище, ініціали).
Прошу вас у зв'язку _______ (вказати причину) надати мені відпустку без збереження зарплати з _________ (дата) по _________ (дата) тривалістю (вказати термін) _____ календарних днів.
Облік тривалості відпустки
Необхідно знати, що від кількості днів відпустки за свій рахунок залежить обчислення стажу роботи для оформлення оплачуваної відпустки. У стаж роботи входить час неоплачуваної відпустки тривалістю не більше 14 днів. Крім цього, час неоплачуваної відпустки не потрапляє до розрахункового періоду для підрахунку середнього денного заробітку - в розрахунку враховуються лише реально відпрацьовані дні.
Ви до сих пір вірите в ці міфи про прання і прибирання? Дізнайтеся, як чинити правильно!
Боремося з целюлітом: що варто і чого не варто їсти
Сто способів признатися в любові
26 продуктів, які допоможуть боротися з жиром на животі
Дмитро Шепелєв пояснив, чому не буває на могилі Жанни Фріске
Найщедріша бабуся. Алла Пугачова подарувала онукові на весілля квартиру
Чому чоловіки йдуть від жінок: 11 основних причин