Росія, м Тимашевск | Питань: 3
Допоможіть мені будь ласка в ситуації, що склалася! Я працюю завідуючою в дитячому саду. У зимовий час у мене працює 4 оператора котельні, в нічний час вони поєднують роботу сторожа, за що я їм роблю доплату щомісяця. У цьому місяці через перевитрати заробітної плати я не змогла оплатити за сторожа. Як мені правильно вчинити. Скільки у мене повинно бути операторів і сторожів, як це все оформити документарно правильно, який графік роботи і перерва повинна бути по трудовому законодавству, щоб на мене не було скарг. Вони зараз працюють добу троє як оператори, я не дозволяю відлучатися з роботи, за сторожа не хочуть працювати, хоча знаходяться в нічний час в дитячому саду, вимагають, що мають право на перерву їздити додому, а як я їм ставлю 24 години? Спасибі заздалегідь!.
номер питання №2180833
Росія, м Курган | відгуків 14 395 | відповідей: 32 614
Таким чином, для працівників зі змінним режимом роботи (сторожа і оператори котельні) в правилах внутрішнього трудового розпорядку необхідно закріпити умови роботи: тривалість щоденної роботи (зміни), число змін на добу, час початку і закінчення роботи при змінному режимі. У трудовому договорі передбачається відмінна від загальних умов тривалість робочого тижня, а саме вихідні дні за змінним графіком, час для відпочинку і харчування працівника.
Чергування робочих і неробочих днів сторожів і операторів котельні встановлюється щомісячними графіками змінності (ч.4 ст.103 Трудового кодексу РФ), які складаються з урахуванням думки виборного профспілкового органу установи.
Згідно ст.106 Трудового кодексу РФ час відпочинку являє собою час, протягом якого працівник вільний від виконання трудових обов'язків і який він може використовувати на свій розсуд, в т.ч. для відпочинку і харчування.
Протягом робочого дня (зміни) працівнику має бути надана перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин і не менше 30 хвилин. У робочий час дана перерва не включається і не фіксується в табелі обліку робочого часу (ч.1 ст.108 Трудового кодексу РФ).