Ми підібрали для вас схожі ситуації:
Відповідно до ст. 80 ТК Україна працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за два тижні. Протягом зазначеного строку починається наступного дня після отримання працедавцем заяви працівника про звільнення.
Таким чином, у разі подання працівником, що працює вахтовим методом, заяви про звільнення, термін двотижневого відпрацювання починається з наступного дня після отримання працедавцем заяви, обчислюється в календарних днях і не переривається на час междувахтового відпочинку.
У трудовому законодавстві України відсутні як заборона на звільнення працівника під час междувахтового відпочинку, так і обов'язок працівника в свій законний відпочинок відпрацювати два тижні.
Якщо працівник, який працює вахтовим методом, написав заяву про звільнення в останній робочий день перед междувахтового відпочинком, то дата передбачуваного звільнення доведеться на час відпочинку працівника і роботодавець не має права змушувати працівника відпрацьовувати два тижні, не йдучи на відпочинок або після междувахтового відпочинку.
Якщо вам потрібен гарантований і швидку відповідь 2 юристів. Повідомимо на пошту про відповідь, а сам відповідь опублікуємо на сайті. Швидко, просто, зручно