Ведення підприємницької діяльності завжди має на увазі дотримання податкових та бухгалтерських зобов'язань. Необхідно не тільки вчасно працівникам нараховувати заробітну плату, а й оплачувати податки та інші обов'язкові платежі в бюджет. Як правило, підприємцю, який не розуміє в обліку фінансової діяльності нічого, буде потрібна допомога кваліфікованого фахівця. На даний момент бухгалтерські послуги користуються серед бізнесменів величезною популярністю. Особливо в період нарахування зарплати і сплати податків.
Як самостійно розрахувати заробітну плату співробітникам?
Спочатку потрібно знати, що оплата праці може бути погодинною або у вигляді фіксованого окладу. Виробляється вона за законодавством 2 рази в місяць. Причому проміжки її нарахування повинні мати рівний часовий відрізок. Припустимо, в місяці 30 днів. Аванс видається 15-го числа, а зарплата 1-го.
Далі знадобиться табель робочого часу. У ньому вказується не тільки оклад, а й погодинна тарифна ставка, а також кількість робочих, вихідних і святкових днів. Судячи з графіком відвідування роботи можна зробити позначки, хто і скільки днів пропрацював в місяці. До уваги беруться відгули і лікарняні листи. Вважається кількість відпрацьованих днів працівником протягом місяця. Якщо раніше було видано аванс, то оплачені дні прораховуються, а в нарахування зарплати не входять.
Є один нюанс. Авансова виплата може обкладатися податком, а може і не обкладатися. Вона має менше процентне співвідношення, ніж зарплата. Як правило, аванс складає 40% від загального окладу. Решта 60% і є заробітна плата. З цієї причини в більшості випадків податки з авансу не утримуються, але перераховуються в кінці місяця загальною сумою.