Як зменшити податки з заробітної плати ваших співробітників?
Більшість підприємств вже тривалий час виплачують заробітну плату своїм співробітникам за допомогою виплати «в конверті». Безумовно, на державному і законодавчому рівнях з цим борються, однак кількість фірм, які займаються виплатою такого роду заробітної плати, тільки збільшуються. Перед тим, як заплатити зарплату своєму співробітникові, її потрібно кілька разів оподаткувати.
Якщо виплачувати податки з заробітної плати за законами, то всі співробітники фірми звільняться в перший же день. Справа в тому, що в такому разі заробітна плата буде неконкурентоспроможною, простіше кажучи, дуже маленькою.
1. Укладайте договір надання послуг.
При влаштуванні людини на роботу роботодавець укладає з майбутнім співробітником фірми цивільно-правовий договір на надання послуг. Самого ж майбутнього співробітника потрібно зареєструвати як індивідуального підприємця, який працює за спрощеною системою оподаткування. Справа в тому, що в такому випадку Ви будете платити за нього тільки 6 відсотків від заробленої суми, як в іншому випадку платили б 35 і 13 відсотків. Якщо ж в декларації вказати, що дохід у ІП нульовий, то доведеться платити гроші тільки в пенсійний фонд.
2. Замінюємо заробітну плату на дивіденди.
В даному варіанті, співробітник компанії буде отримувати не заробітну плату, а дивіденди від акцій компанії. Потрібно створити додаткове юридична особа або фірму, і в подальшому занести до складу засновників своїх працівників. В такому випадку, компанія буде звільнена від ЄСП, а ставка на податок буде тільки 9 відсотків, проти 13 відсотків.
3. Укладаємо договір оренди.
Замість договору з працевлаштування з майбутнім співробітником укладається договір оренди майна. У такому випадку, Ви будете платити не заробітну плату, а орендну за використання майна Вашого співробітника (наприклад, комп'ютер). В такому випадку ставка на податок буде тільки 6 відсотків, проти 13.
Дані схеми, допоможуть заощадити Ваші кошти.