Як зрозуміти, чи підходить людина на пропоновану посаду? І як рекрутерам вдається з двох-трьох десятків претендентів вибрати того, хто стане для компанії кращим співробітником?
Як зрозуміти, чи підходить людина на пропоновану посаду? І як рекрутерам вдається з двох-трьох десятків претендентів вибраті кожного HR-фахівця є свій набір прийомів, які допомагають йому виявити мотивацію і психологічні особливості претендентів. У цій статті розглянемо прийоми, які допоможуть знайти кращих з кращих.
Природний відбір
Даний підхід універсальний тим, що дозволяє, з одного боку, мінімізувати час пошуку, а з іншого - дізнатися про претендентів досить, щоб зрозуміти, чи підходять вони на конкретну посаду.
Отже, загальну схему можна представити таким чином.
Що важливо для вакансії
За час, поки перераховані вище етапи слідують один за одним, рекрутер повинен зібрати про кандидата максимум інформації і скласти якомога точнішу психологічний портрет. Щоб полегшити собі завдання і підібрати компанії правильного працівника, ейчару важливо чітко уявляти особливості вакантної посади. Що співробітник повинен дати компанії і що вона пропонує йому натомість? Що важливо підкреслити в вакансії:
- причина виникнення вакансії;
- ступінь підпорядкування;
- освіту спеціаліста, необхідне для даної позиції;
- вимоги до професійного досвіду, наявності тих чи інших знань;
- основні функціональні обов'язки майбутнього працівника;
- інші вимоги - наявність водійських прав, володіння іноземними мовами або спеціалізованими програмами, важливі психологічні характеристики, вміння працювати в колективі або організувати його роботу, грамотна мова, переконливість в спілкуванні, клієнтоорієнтованість, знання галузі, мотивація до зростання, навички ведення переговорів і т. д .;
- оплата праці, тривалість випробувального терміну;
- система нарахування бонусів і відсотків в рамках даної посади;
- можливість професійного та кар'єрного зростання в рамках компанії;
- особливості робочого місця, режим роботи, пільги, компенсації;
- психологічні відносини в колективі;
- мотивація кандидата на отримання цієї вакансії.
Завдання рекрутера - з одного боку, розповісти здобувачеві про особливості вакансії, а з іншого - дізнатися всі необхідні відомості. Тільки так всі учасники процесу зможуть прийняти зважене рішення: чи підходить претендент на цю посаду і чи хоче він сам прийняти пропозицію про роботу.
Кому завжди шана?
Деякі якості кандидатів, цінуються більшістю рекрутерів, часто хоч і не є визначальними, зате дають свого роду переваги незалежно від особливостей вакансії, що склалися в компанії традицій і бізнес-процесів. Йдеться про такі риси як:
- чітко сформована мотивація на професійний розвиток в даному сегменті ринку, серйозний підхід до роботи;
- прагнення до професійного (а в більшості випадків і кар'єрному) зростання;
- чітке розуміння мети і вартості своєї праці;
- комунікабельність, вміння працювати в команді, націленість на результат, стресостійкість, відповідальність і уважність.
Директор департаменту з управління персоналом ГК «ДМС» Анастасія Лобарева підкреслює: «В резюме не дарма є графа, де необхідно описати особистісні якості - вони дійсно важливі для правильного підбору персоналу. Багатьом відома формула: успішний співробітник = кваліфікація (досвід, знання) + мотивація, але робота також повинна підходити людині за характером. Досвід і різнобічні навички не допоможуть, якщо людині нецікаво виконувати свої обов'язки, якщо він не мотивувати на результат. Зацікавлений співробітник може легко придбати всі відсутні знання, тоді як мотивувати знає набагато складніше. Тим більше непросто видозмінити умови праці або обов'язки під характер фахівця ».
Дозвольте вам представитися ...
Як ми вже говорили, не тільки людина повинна підходити посади, а й посаду - людині, тому одна з найважливіших завдань, що стоять перед рекрутером, - правильно уявити здобувачеві компанію і його майбутню роботу.
Що обов'язково треба відобразити в описі вакансії, щоб фахівець міг прийняти обдумане рішення?