Sobesednik.ru з'ясував, як студентам вузу перевестися з платного навчання на бюджетне, а потім і вдало працевлаштуватися.
«Моя дочка два роки провчилася в університеті платно. Зараз нам важко оплачувати навчання. Чула, що деякі студенти переводяться на бюджетне. Це реально? Що для цього потрібно?"
Лариса, Казань
Про правила перекладу з платної на бюджетну форму навчання розповідає Катерина Добренькова, перший проректор Міжнародної академії бізнесу та управління:
- Перевестися можуть студенти, які показали хороший результат в навчанні. В МДУ таким вважається навчання на одні п'ятірки, в менш престижних вузах досить того, щоб претендент навчався без трійок.
Студенту потрібно написати заяву на ім'я ректора. Однак ВНЗ не зацікавлені в тому, щоб втрачати учнів, які платять гроші. До того ж не у всіх є вільні бюджетні місця. Це, до речі, закрита інформація. Якщо студент вважає, що його вводять в оману, відмовляючи в перекладі, він має право звернутися до Рособрнадзор.
Взагалі дуже багато в цій ситуації залежить від внутрішніх правил вузу. При перекладі можуть зіграти роль складні сімейні обставини і скрутне матеріальне становище. Заняття спортом, участь в самодіяльності ВНЗ ніякого відношення до перекладу не мають.
Раніше, коли випускники вузів розподілялися під державним контролем, молоді люди планували кар'єру на роки вперед і відчували опору в завтрашньому дні. Але в даний час вчорашні студенти відчувають чимало труднощів при працевлаштуванні.
У компаній немає впевненості в кваліфікації молодого фахівця навіть в разі відмінних підсумкових оцінок. Адже дипломи сьогодні не важко купити. Тому більше воліють брати на роботу кандидатів, які вже мають хоч невеликий досвід.
Проблема дозволяється, якщо студенти проходять стажування під час навчання і встигають попрацювати на стартових позиціях. Після закінчення вузу вони вже будуть працевлаштовані, якщо їх запросять на місце, де вони проходили стажування. В інших випадках випускники, як правило, реєструються на сайтах з пошуку роботи, наприклад jobs.ru, і «виловлюють» підходящі вакансії.
Але ще одна складність при працевлаштуванні молодих фахівців полягає в них самих. Вчорашні студенти шукають вакансії в компаніях, орієнтуючись на їх бренд, але не цілком усвідомлюючи себе і цілі. Мотивація розмита, і вони не знають, чого хочуть досягти.
Крім того, співробітники відділу кадрів нерідко спостерігають невиправдано високі амбіції молодих кандидатів. Вони не згодні на меншу і збираються стати управлінцями або хоча б прилаштуватися у великій поважній компанії. Але в таких організаціях, природно, вибирають найкращих. Адже в Росії щорічно випускається близько двох з половиною мільйонів фахівців. Тому іншим доводиться починати кар'єру в менш престижних компаніях. Тут можуть надаватися стажування як для молодших, так і для старших курсів, після чого вирішується питання про прийняття успішних студентів на постійну роботу.
Звичайно, запрошуючи вчорашнього студента, компанії ризикують більше, ніж з кандидатами, за плечима яких є досвід. Однак у випадку з молодими фахівцями є і чимало плюсів:
• У такого працівника немає тих стереотипів, які мають досвідчені фахівці.
• Новаторські ідеї, прагнення і підвищений дослідницький інтерес до роботи.
• Високий рівень лояльності.
Зв'язок з відділами
Наша продукція
Собеседнік.ру
Будь-яке передрукування матеріалів сайту можлива тільки при наявності прямої індексується гіперпосилання.