Восени ринок праці, як правило, значно пожвавлюється, у багатьох компаніях з'являються нові співробітники. Так що саме час поговорити про те, як правильно провести свій перший робочий день на новому місці.
ЮЛІЯ САХАРОВА, директор по СЗФО, HeadHunter (hh.ru):
Є відома фраза Бернарда Шоу: «У вас ніколи не буде другого шансу справити перше враження», однак не варто надмірно старатися справити сильне враження в перший же день - спочатку краще слідувати правилам ділового етикету і придивлятися до майбутніх колег. В першу задачу входять прості правила. Перше з них - прийти на нову роботу без запізнення. Навіть якщо ви знаєте, що в компанії не прийнято жорсткий регламент щодо початку робочого дня, краще бути в офісі до часу, обумовленому на фінальному співбесіді.
Друге правило стосується зовнішнього вигляду - постарайтеся в перші робочі дні дотримуватися нейтрального стилю в одязі. Якщо ви не встигли детально обговорити дрес-код під час співбесід або при прийомі на роботу, то краще не випробовувати долю і вибрати класичний варіант одягу: костюм або брюки / спідницю і сорочку / блузку. Незалежно від вашого статусу - керівник ви або лінійний фахівець - почати день варто зі знайомства з колегами, вивчення регламентів і положень компанії.
Якщо, на вашу думку, всі процеси організовані неправильно, програмне забезпечення не відповідає тому, з яким ви звикли працювати, не варто з порога висловлювати критичні зауваження. Пам'ятайте російську приказку: «У чужий монастир зі своїм статутом не ходять»? Невтішні відгуки про роботу колективу можуть бути сприйняті в багнети і відштовхнуть нових колег. Перший робочий день - не найкращий час для реформ чи порівняння з минулим місцем роботи не на користь справжнього. Пізніше вам ще випаде шанс проявити себе і внести конструктивні пропозиції. Не варто також критикувати колишнього керівника. Можливо, серед нових колег знайдуться його знайомі: ринок праці, особливо в вузькопрофільних сферах, дуже тісний.
Якщо вам щось незрозуміло або ви чогось не знаєте, не соромтеся запитати у колег. Однак якщо зазвичай ви помічаєте за собою зайву балакучість, то варто ретельно себе контролювати, хоча б перший час. Основна порада, яку хочеться дати: налаштовуйтесь на позитив і залишайтеся собою, але при цьому пам'ятайте, що в новому колективі працюють малознайомі вам люди. Щоб відчути себе тут своїм, буде потрібно час, терпіння, готовність вчитися і змінюватися, відкритість і доброзичливість. Безумовно, від ваших перших кроків на новому місці залежить подальше ставлення до вас товаришів по службі, і головне тут не стільки вміння спілкуватися, скільки професійні якості, швидке входження в робочі процеси і внесок в загальну роботу.
ОЛЕНА ВОЛКОВА, HR-менеджер MT Consulting ltd:
Багато хто вважає, що перший робочий день - це стрес, випробування для новоприбулого співробітника, але я пропоную подивитися на це абсолютно з іншого боку.
Перший робочий день - це свого роду ще один ваш день народження, так що посміхайтеся, адже доброзичлива усмішка здатна творити чудеса, випромінюють позитив, спробуйте розслабитися, хоча це не так просто. Пам'ятайте, враження від першої появи в колективі ляже в основу вашого подальшого способу. Нічого не бійтеся - хвилювання і страх здатні змінити людину до невпізнання, а ваше завдання в перший робочий день - по максимуму бути самим собою. Зрозумійте: в майбутньому всі ці незнайомі люди стануть вашою родиною. Знайомтеся, спілкуйтеся, задавайте питання, робіть все, щоб вас запам'ятали. Ваш образ - це бренд, ваш одяг - це фірмовий стиль, ось і презентуйте себе як хороший бренд.
Варто відзначити, що менш товариські і більш скуті співробітники адаптуються набагато довше, ніж активні і розкуті, але в цьому немає нічого страшного. Для такого типу співробітників в перший робочий день важливо вибрати собі «напарника», одного «основного» людини, з яким він буде підтримувати подальшу комунікацію, - так процес адаптації пройде менш болісно.
Перший робочий день - це не найважливіший день у вашій кар'єрі, безсумнівно, один з головних, але не основний. У разі невдачі ви зможете підкоригувати свій образ на найближчому корпоративному вечорі.
ТЕТЯНА Пуртова, менеджер по персоналу ТОВ МП «Концепт»:
Перший робочий день - дуже відповідальний момент в житті будь-якої людини. Кожному, хто з цим стикався, відомо, яке хвилювання відчуваєш, роблячи перші кроки на новій роботі. Важливо справити хороше враження на керівника, якому будеш безпосередньо підпорядковуватися, на колег, з якими будеш взаємодіяти в подальшому. Від того, яке враження зробиш, буде залежати, наскільки тобі будуть готові йти назустріч, надавати підтримку в складних ситуаціях. Щоб адаптуватися в новому колективі, зрозуміти всю специфіку діяльності організації, її внутрішні процеси, потрібно чимало часу. Недарма на випробувальний термін у багатьох компаніях приділяється три місяці. Так що не варто в перший же день повністю занурюватися в роботу. У вас буде достатньо часу, щоб освоїти нові навички та проявити себе. Краще присвятити цей день питань організаційного характеру, ознайомитися з діяльністю вашого та інших відділів, докладніше дізнатися про специфіку своєї роботи.
Майбутнім колегам слід проявити більше уваги і такту по відношенню до нового співробітника, а керівнику постаратися бути якомога більш лояльним і терплячим, оскільки спочатку у новачка завжди виникає багато питань. Не слід в перший же день перевантажувати працівника новою інформацією. Більш важливо забезпечити психологічний комфорт, щоб виникло взаєморозуміння і довіру, що так важливо для чіткої та злагодженої роботи як відділу, так і всього підприємства в цілому.