Після закінчення навчального закладу ніхто з Аптекарів ще не знає, як складеться його кар'єра. І першим місцем, в яке відправляються працювати випускники, найчастіше стає аптека, де протягом декількох років співробітники напрацьовують досвід (як професійний, так і життєвий), вчаться виходити зі складних ситуацій і уникати скандалів, вивчають фармринок. З плином часу аптекарі стає нудно працювати за першим столом і з'являються думки про кар'єрний ріст. Звичайно, хтось мріє стати менеджером у великій фармкомпанії, хтось намагається відкрити власну справу, але не завжди і не у всіх для цього є можливості. Тому найдоступніший спосіб «вирости» по службі - це стати директором аптеки.
Від роботи за першим столом до керівництва цілої аптекою - кілька ступенів, підйом по яким може зайняти у фахівця кілька років. І це логічно: ніхто не візьме на посаду директора людини, який нещодавно був студентом і тільки вчора випустився зі своєї alma mater. У такого фахівця і досвіду майже немає, і він ще не до кінця розуміє, як працює аптека, а вже як усім цим керувати, він тим більше не знає. Тому першою сходинкою на початку кар'єри може стати тільки робота за першим столом. Коли Аптекар вже починає добре розбиратися в аптечному асортименті і розуміти, як йде робочий процес, він може розраховувати на підвищення, наприклад, до завідувача відділом. Разом з підвищенням за посадою збільшуються і обов'язки: тепер аптекарі доведеться стежити за наявністю препаратів в своєму відділі, а також керувати іншими аптекарів, які працюють у відділі.
Якщо завідувач відділом добре справляється зі своїми обов'язками і у нього вищою фармацевтичною освітою, то великий шанс піднятися на ще один щабель - стати заступником завідувача аптекою. Як ви розумієте, робочих функцій теж додасться: тепер потрібно стежити за роботою не одного, а всіх відділів, оформляти замовлення на лікарські препарати і зв'язуватися з постачальниками, контролювати правильність цін, вести необхідну документацію. Наступна сходинка - посада завідувача аптекою, який керує аптекою повністю, організовує роботу колективу, забезпечує асортимент лікарських препаратів та інших товарів в аптеці, веде господарсько-фінансову діяльність.
Вчитися, вчитися і ще раз вчитися
По одягу зустрічають, проводжають по розуму
Отже, з цілями, обов'язками, освітою і додатковими знаннями ми розібралися. Але чи достатньо цього для того, щоб керувати аптекою? Ні, недостатньо. Необхідні ще й особистісні якості претендента. Навряд чи Аптекаря, який грубо розмовляє з колегами, часто вплутується в скандали, коли-небудь призначать на посаду завідувача аптекою. Також не варто претендувати на пост директора аптекаря, який багато років стоїть за першим столом, продає піпетки і ні до чого не прагне. Тому розум, ерудованість, впевненість в собі, цілеспрямованість, енергійність, вимогливість, уважність, ввічливість, добрі стосунки з іншими членами колективу можуть надалі вплинути на кар'єрне зростання.
Яна Рафаелова, директор аптеки «Пігулка»:
«Я працювала фармацевтом в аптеці за першим столом 3 роки. Потім наша завідуюча пішла в іншу аптеку, тому директором вирішили зробити мене. Але у мене в той момент не було вищої фармацевтичної освіти. Тоді наш генеральний директор поставив умову: мене призначать завідуючої тільки в тому випадку, якщо я піду вчитися. В результаті я поступила в П'ятигорську фармацевтичну академію на заочне відділення. Паралельно я працювала завідуючою і продовжую керувати аптекою вже 6 років. Наступного року я закінчую академію. Навчання мені допомогла в роботі, тому що я змогла застосовувати отримані знання на практиці, особливо предмет «Організація і економіка фармації». Крім цього я ходжу на різні семінари і тренінги, що проводяться фармкомпаніями ».
Час і місце
Чому ж часто ідеальні співробітники аптеки - відповідальні, цілеспрямовані, працездатні - продовжують довгі роки займати звичайні посади? Тому що є інші обставини - в аптеці вже є одна завідувачка, яка працює і нікуди не збирається йти з насидженого місця. Так що тепер - відмовитися від мрії стати директором аптеки? Не варто поспішати: терпи Аптекар - директором станеш! Хто знає, що станеться у вашій аптеці через півроку або навіть через місяць? Може бути, завідувачка аптекою збереться йти в декретну відпустку або, наприклад, їй запропонують роботу в фармкомпанії. Якщо завідуюча у віці, цілком можливо, що вона вийде на пенсію. Також не виключено, що генеральний директор захоче розширити свій бізнес і запланує відкриття ще однієї аптеки. А де шукати нові кадри, як не в старій аптеці, серед своїх же співробітників, які на увазі протягом декількох років і вже добре себе зарекомендували? Звичайно, бувають випадки, що завідуючу беруть з боку, однак найчастіше вибирають директора зі своїх же співробітників. Так що все в ваших руках: проявляйте себе з кращого боку, працюйте сумлінно, і керівництво обов'язково зверне на вас увагу!
Командувати парадом буду я!
Отже, Аптекаря призначили директором аптеки. Здавалося б, можна тепер розслабитися. Не тут то було! Ось тут і починається найважча робота. Важливо не тільки отримати посаду, а й утриматися на ній. Ось випадок з життя.
Матеріали по темі
Обмеження і заборони на відтворення матеріалів Сайту:
1. Матеріали, розміщені на сайті www.pharmvestnik.ru (далі «Сайт»), щодо яких Правовласником встановлені обмеження на вільне відтворення:
На використання матеріалів, щодо яких встановлено справжні обмеження, в обов'язковому порядку потрібна письмова згода Правовласника - ТОВ «Біоніка Медіа».
- відтворення матеріалів інших правовласників (користувач повинен вирішити питання правомірного розповсюдження таких без залучення ТОВ «Біоніка Медіа»);
- використання витягів з матеріалів, при яких змінюється контекст, витримки набувають двозначний характер або немилозвучний відтінок, а так само будь-яка переробка матеріалу;
- комерційне використання матеріалів, тобто використання певного обраного на Сайті матеріалу (його фрагмента) з метою комерційної реалізації права доступу до такого матеріалу або надання прав на таке третім особам.