Прошу вас допомогу з питанням складання наказу, коли працівника перевели з 3 групи інвалідності на другу. Зразок додаткової угоди. Дякуємо.
Для підтвердження інвалідності співробітник повинен надати наступні документи:
- індивідуальну програму реабілітації.
Для кожного інваліда розробляється індивідуальна програма реабілітації.
Необхідно пам'ятати, що ІПР обов'язкове для виконання організаціями незалежно від організаційно-правових форм і форм власності.
Згідно з положеннями ст. 92 ТК Україна тривалість робочого часу для працівників, які є інвалідами I або II групи, не повинна перевищувати 35 годин на тиждень із збереженням повної оплати праці.
Тривалість щоденної роботи (зміни) для інвалідів визначається відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативно-правовими актами України (ст. 94 ТК РФ). Документом, що містить обмеження тривалості щоденної роботи для інвалідів, є індивідуальна програма реабілітації (ІПР).
Таким чином, якщо тривалість робочого часу інваліда не обумовлена в медичному висновку, роботодавець має право на прохання інваліда встановити неповний робочий день (зміну) або неповний робочий тиждень такому працівникові в межах, встановлених в медичному висновку. У цьому випадку оплата праці встановлюється пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виконаного обсягу робіт. В цьому випадку його оплата праці буде визначена як відношення фактично відпрацьованого часу до скороченого (35 годин) Х на ставку працівника (20.35 = 0,57 ставки)
При цьому робота на умовах неповного робочого часу не повинна спричинити для працівника будь-яких обмежень тривалості щорічної основної оплачуваної відпустки, обчислення трудового стажу та інших трудових прав.
Якщо працівник організації в період роботи надає роботодавцю документи про наявність у нього (встановлення йому) інвалідності, то складене в такому випадку додаткова угода до трудового договору буде містити вказівки на зміну тривалості робочого часу і на його режим.
Таким чином, необхідна письмова заява працівника. Також необхідно оформити додаткову угоду до трудового договору, оскільки режим робочого часу є обов'язковою умовою трудового договору (ст. 57 ТК РФ). Наказ про встановлення для співробітника режиму скороченого робочого часу оформлюється у довільній формі.
(Посада та П.І.Б. працівника)
У зв'язку з тим що я є інвалідом I (II) групи, що підтверджується __________________, і відповідно до абз. 4 ст. 92Трудового кодексу РФ, прошу встановити мені скорочену тривалість робочого часу - 35 годин на тиждень.
У зв'язку з _________________________ прошу встановити мені неповний робочий час - 20 годин на тиждень, розподіливши його по 4 години на кожен робочий день тижня:
Робочі дні - з понеділка по п'ятницю. Початок роботи 09 годин, закінчення роботи 13 годин. Працівникові надано можливість для прийому їжі надано на робочому місці.
Вихідні дні - субота і неділя.
1. Документи, що підтверджують інвалідність працівника.
"___" __________ ____ р
Про встановлення неповного робочого часу
- робочий тиждень - п'ятиденний, з понеділка по п'ятницю включно, з двома вихідними днями (субота, неділя);
- тривалість щоденної роботи - 4 години, з 09 год. 00 хв. до 13 год. 00 хв .;
- перерву для відпочинку і харчування - не встановлено. Працівникові надана можливість приймання їжі на робочому місці в робочий час.
2. Проводити оплату праці фахівця Уварової Г.В. пропорційно відпрацьованому часу.
3. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.
Індивідуальний підприємець Кузнєцов В.А.
З наказом ознайомлений:
- тривалість щоденної роботи - 4 години, з 9 год. 00 хв. до 13 год. 00 хв .;
- перерву для відпочинку і харчування - не передбачений. Працівникові забезпечена можливість прийому їжі на робочому місці в робочий час (частина 3 ст. 108 ТК РФ).
3. п. ________ договору доповнити: Оплату праці провадиться пропорційно відпрацьованому часу
5. На підставі письмової заяви працівника покладено відпустку без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших поважних причин до 60 календарних днів на рік.
Примірник угоди отримав А.С. Глібова
У зв'язку з встановленням 2 групи інвалідності подивіться в медичному висновку висновок, чи може працівник продовжити роботу по замещаемой посади у Вашій організації. Якщо не може, то йому потрібно запропонувати переклад на посаду, яку він з урахуванням стану здоров'я працівника зможе виконувати. При відсутності такої посади або відмови працівника від переведення його потрібно звільнити за п. 8 частини 1 ст. 77 ТК Україна з виплатою двотижневого вихідної допомоги.
Якщо з ІПР чи іншого мед. ув'язнення не ясно, може чи ні працівник продовжити роботу по замещаемой посади, то надішліть запит до мед.учреденіе, яким встановлено працівникові групу інвалідності, а вже після його отримання можна прийнятий рішення про продовження роботи або звільнення працівника.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
1. Відповідь: Який тривалості потрібно встановити робочий час співробітнику-інваліду
Ніна Ковязіна. заступник директора департаменту освіти і кадрових ресурсів МінздраваУкаіни
Співробітникові-інваліду I або II груп встановіть скорочену тривалість робочого тижня не більше 35 годин на тиждень (ч. 1 ст. 92 ТК Україна). Відносно співробітників-інвалідів III групи скорочена тривалість робочого тижня законодавством не передбачена. *
Якщо в індивідуальній програмі реабілітації скорочена тривалість дня (зміни) не вказана, то роботодавець має право:
- визначити її тривалість самостійно (для інвалідів I і II груп - у рамках скороченого робочого тижня);
- звернутися до закладу охорони здоров'я, яке розробило програму, для уточнення тривалості робочого дня співробітника-інваліда.
2. Відповідь: Як встановити режим скороченого робочого часу
40-годинний робочий тиждень скорочують співробітникам:
- молодше 16 років (до 24 год);
- молодше 16 років, які навчаються і працюють протягом навчального року (до 12 год);
- інвалідам I і II груп (до 35 год);
- у віці 16-18 років (до 35 год);
- у віці 16-18 років, які навчаються і працюють протягом навчального року (до 17,5 год);
- які зайняті на важких роботах, виробництвах з шкідливими і небезпечними умовами праці, якщо особливий характер умов праці підтверджено атестацією робочих місць (до 36 год).
Це випливає з частин 1 і 2 статті 92 Трудового кодексу РФ.
Крім того, скорочена тривалість робочого часу передбачена:
- для жінок, що працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, - не більше 36 годин на тиждень (ст. 320 ТК України);
- для педагогічних працівників - не більше 36 годин на тиждень (ст. 333 ТК України);
- для медичних працівників - не більше 39 годин на тиждень (ст. 350 ТК України).
Для неповнолітніх співробітників крім скороченого робочого тижня законодавство передбачає і скорочену тривалість щоденної роботи (зміни). Співробітники у віці до 16 років не повинні працювати більше 5 годин, а ті, кому від 16 до 18 років, - більше 7 годин на день. Якщо підліток 14-16 років поєднує роботу з навчанням, то його щоденна зміна становить 2,5 години. Учні віком від 16 до 18 років не повинні працювати більше 4 годин на день. Такі правила містяться в статті 94 Трудового кодексу РФ.
Скорочена тривалість робочого часу повинна бути вказана в трудовому договорі (ч. 2 ст. 57 ТК Україна).
Винятком є співробітники у віці до 18 років. Їм зарплату нарахуєте з урахуванням скороченої тривалості роботи в залежності від того, яку систему оплати праці застосовує організація - погодинну або відрядну. За погодинною системою оплати праці організація може оплатити співробітнику у віці до 18 років ті години, які він не відпрацював через скорочений графіка (ч. 1 ст. 271 ТК України). При відрядній системі розмір зарплати залежить від виробітку. Норму вироблення для співробітника у віці до 18 років визначайте виходячи із загальної норми, перерахованої на скорочену тривалість робочого часу.
Організація може встановити співробітнику у віці до 18 років доплату до тарифної ставки за час, на яке скорочено робочий день (ч. 2 ст. 271 ТК України). Доплати до заробітку неповнолітніх співробітників слід зафіксувати в колективному або трудовому договорі (ч. 2 ст. 57. ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Ситуація: Чи зобов'язаний роботодавець виплачувати співробітникові - інваліду I або II групи повний оклад, якщо йому в індивідуальній програмі реабілітації рекомендована робочий тиждень менше 35 годин.
Увага: існує думка, що скорочена тривалість робочого часу може бути встановлена тільки законодавством. Звідси зберігати повну оплату потрібно тільки при 35-годинному тижні.
Якщо в ІПР дані додаткові рекомендації, то співробітникові можна встановити неповний робочий час. Тоді зарплата буде розраховуватися пропорційно неповного дня, з урахуванням того, що повний заробіток зберігається за 35 годин роботи в тиждень. Наприклад, місячний оклад сортувальника 20 000 руб. На роботу на цій посаді прийнятий інвалід II групи на умовах неповного робочого часу відповідно до рекомендації ІПР - 20 годин на тиждень. Його місячний заробіток в цьому випадку складе 11 428 руб. (20 000 руб. × (20 год: 35 год)).
Разом з тим, користуватися цією позицією не рекомендується. Офіційних роз'яснень і судової практики з даного питання немає, при цьому в приватних роз'ясненнях представники офіційних відомств відзначають, що такий підхід суперечить законодавством і встановленими гарантіями.
заступник директора департаменту освіти і кадрових ресурсів МінздраваУкаіни
З повагою і побажанням комфортної роботи, Катерина Зайцева,
експерт Системи Кадри
Петиція від всіх кадровіковУкаіни
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
