Працівникам, які відправляються в службове відрядження, роботодавець виплачує добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця відрядження і назад, компенсує витрати на оплату проживання. Крім того, оскільки період перебування у відрядженні вважається робочим часом, працівникові за весь період нараховується заробітна плата. Як правильно розрахувати заробітну плату за час відрядження піде мова в цій статті.
Що вибрати: середній заробіток або зарплату за фактично відпрацьований час?
Статтею 121 Кодексу законів про працю передбачено що оплата праці за виконану роботу працівникам, направленим у відрядження, здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим від середнього заробітку.
Для визначення заробітної плати за час перебування працівника у відрядженні потрібно порівняти дві величини:
Як розрахувати денний заробіток
У денний заробіток працівника включаються всі види заробітної плати, які працівник повинен одержати відповідно до умов трудового договору в місяці, в якому його направляють у відрядження, а саме оклад, доплати, надбавки, премії, індексація.
(2300 грн. + 575 грн. + 460 грн. + 103,50 грн.). 19 днів = 159,92 грн.
Розрахунок середньоденного заробітку
Нагадаємо, що згідно з п.3 Порядку 100 до сукупного доходу для розрахунку середньоденного заробітку включаються основна заробітна плата, доплати і надбавки (за понаднормову роботу і роботу в нічний час; суміщення професій і посад; розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт робітниками почасовиками; високі досягнення в праці, складні умови праці; інтенсивність праці; керівництво бригадою, вислугу років та інші), виробничі премії та інші премії, які не носять разового характеру, винагорода за результат ам річної роботи та вислугу років. Суми відпускних, допомоги за період тимчасової непрацездатності та по вагітності та пологах і матеріальної допомоги в розрахунок середнього заробітку не включаються.
(1700 грн. + 1400 грн. + 850 грн. + 700 грн. + 500 грн. + 200 грн. + 234 грн. + 187 грн.). (17 дн. + 13 дн.) = 192,36 грн.
Приклад розрахунку зарплати за період відрядження
4320 грн. 19 днів = 227,37 грн.
9750 грн. 42 дня = 232,14 грн.
232,14 грн. * 3 дня = 696,42 грн.
Розрахунок заробітної плати за період відрядження в разі підвищення посадових окладів
Оскільки розмір індексації залежить від розміру мінімальної заробітної плати, коригування індексації не проводиться. Таким чином, середньоденна заробітна плата становить:
(2300 грн. * 2 * 1,15 (коефіцієнт підвищення) + 1150 грн. * 2 * 1,15 +325 грн. * 2). (21 + 22) днів = 199,65 грн.
4120 грн. 20 днів = 206 грн.
Денний заробіток вище ніж середній, таким чином при оплаті відрядження слід застосовувати денний заробіток.
Як враховуються премії при оплаті відрядження
Премії, які мають постійний характер включаються в повному обсязі в заробіток того місяця, в якому вони нараховані і проведені за відомістю нарахувань заробітної плати.
Слід зауважити, що річні і квартальні премії при обчисленні середнього заробітку включаються в заробіток в частині, що відповідає кількості місяців у розрахунковому періоді.
У разі коли число робочих днів у розрахунковому періоді відпрацьовано в повному обсязі, премії при обчисленні середньої заробітної плати за останні два календарні місяці враховуються пропорційно часу, відпрацьованому в розрахунковому періоді.
Зверніть увагу, що порушення законодавства в частині нарахування та виплати зарплати за період перебування працівника у відрядженні тягне за собою адміністративну відповідальність з накладенням штрафу до десяти розмірів мінімальної зарплати.
За підтримки: Навіщо ходити в банк якщо достатньо зайти на сайт credits-on-line.ru і отримати кредит онлайн заповнивши просту анкету за все в кілька кроків і отримавши рішення про видачу кредиту протягом півгодини. Заявка вирушає відразу в кілька банків.