Програма професійної перепідготовки «Управління персоналом (Професійний стандарт)»
Очно-дистанційний курс професійної перепідготовки Національної спілки кадровиків і Московського технологічного університету (МІРЕА) відповідно до вимог професійного стандарту «Спеціаліст з управління персоналом». Диплом державного зразка державного університету про проходження професійної перепідготовки і посвідчення Національної спілки кадровиків.
FAQ
ПРАВИЛА
Пошук по форуму
Реєстрація
профіль
Увійти, щоб переглянути приватні повідомлення
чат (зараз в чаті 1)
Як розмежувати обов'язки ..
Добрий день всім форумчанам! Я з таким питанням) Пів року тому, влаштувалася в будівельну компанію, брали на інспектора з кадрів, компанія нова, всього 6 месяцев.После того як влаштувалася, понеслося .Ізначально ген.дір знав, що у мене кілька вищих Одним з них юридичне, і тепер в мої обов'язки входить вСЕ, я накладаю резолюції на договору, я готую і отримую все посвідчення, навіть реєстрація автокрана в тех.надзоре на мене, це не рахуючи того, що кадрове діловодство з нуля на мені, а я чесно кажучи, не кадровик, а в більшій мірою важливо подборщік.Плюс до всього тут мені дали кошторису порахувати)) А сьогодні бухгалтер заявив, мовляв якщо тобі потрібні зарплатні карти.вот і делай..Короче бардак повний !! Підійшла до директора з проханням перевести мене в керівники відділу персоналу, так як на посаді інспектора я багато речей не маю права делать.Ответ був позитивним, при цьому мені додали АЖ 5т рублів до окладу, від ЧОГО я природно відмовилася. Понімаю.что сама посадила всіх на шию до себе, так як сама "стара" і за віком і стажем роботи в компанії, не рахуючи діректора.Вопрос, як донести до директора, що ЦЕ ВСЕ треба як то припинити.
ПС: Розмова на цю тему з ним був, відповідь посмішка і похвала в мою сторону, і мова про те, що мовляв грамотніше тебе нет..Но я що то як то втомилася тягнути всіх на собі.