Незадоволеність людини своєю роботою найчастіше обумовлюється виключно незадовільним розміром заробітної плати. І це та проблема, яку необхідно вміти вирішувати. Чи багато хто вміють підвищувати свою заробітну плату? На жаль, далеко не всі. В середньому, приблизно відсотків десять, із загального числа працюючих, здатні на це. Решта дев'яносто, або сподіваються на совість тих, від кого залежить їх заробіток, або перманентно змінюють одну роботу на іншу, в надії знайти високооплачуване місце.
Запевняю Вас, що вміння підвищувати свою заробітну плату - це життєво необхідна якість людини. Скажу більше. Це ціле мистецтво. Опануєте їм - вирішите більше п'ятдесяти відсотків наявних у Вас на сьогоднішній день проблем. Якщо немає. ... Тоді що ж. Нічого не вдієш. Все, що Вам залишиться, так це тільки як і раніше з тугою дивитися на цей стрімко розвивається світ і відчувати себе в ньому зайвим.
Акцентую Вашу увагу на те, що зараз ми розглядаємо виключно проблему, пов'язану з тим, як підвищити свій заробіток, а не з тим, як знайти роботу або опанувати який-небудь спеціальністю. Про це ми теж обов'язково поговоримо, але не зараз.
Існують так звані правила підвищення заробітної плати, які необхідно знати і неухильно дотримуватися:
Пам'ятайте, Ваша заробітна плата повинна щорічно рости. Зростання її повинен становити не менше десяти відсотків в рік. Якщо Ви живете в країні з нестабільною економічною системою, то вважайте свою заробітну плату в доларах США або євро. Отже, Ваша заробітна плата повинна щорічно рости на десять і більше відсотків.
Наприклад. Якщо в цьому році в Харкові середньомісячна заробітна плата токаря становить тридцять тисяч рублів, то в наступному - вона повинна складати тридцять п'ять - сорок тисяч.
Єдиний спосіб змусити керівництво підвищити Вам заробітну плату - шантаж. Ви говорите своєму начальнику: «Або, Ви мені підвищуєте заробітну плату до ..., або я ...». Розумієте? Чим можна шантажувати? Чим завгодно. Наприклад, швидкістю роботи. Або понаднормової роботою. Роботою в вихідний день. І, найголовніше, звільненням.
Що таке хороший шантаж? Пояснюю. Припустимо, що два роки тому Вас прийняли на завод токарем з окладом у вісім тисяч рублів. Протягом першого року Ви не просто сумлінно працювали, а й з'ясували найбільш вразливі місця на виробництві. У відділі кадрів Вам сказали, що на сьогоднішній день завод найбільше потребує не токарів, яких хоч греблю гати, а в РАСТОЧНИК, яких вже зараз вдень з вогнем не знайти ні то що за вісім тисяч рублів на місяць, а й за двадцять вісім.
Тоді Ви, як розумна людина, пропонуєте своєму керівництву себе в якості того, хто здатний освоїти координатно-розточний верстат. Начальство досить. Адже Ви не просіть у них надбавки до зарплати, а просто пропонуєте їм вихід з положення. Не минає й місяця, як Ви вже не просто токар, а токар - розточувальник.
Начальство не натішиться. Але через рік відбувається ось що. Ви ненав'язливо заявляєте про те, що непогано було б Вам отримувати не вісім тисяч на місяць, а п'ятнадцять. І начальство із задоволенням задовольнить Ваше вимога, оскільки за такі гроші вони розточувальника точно не знайдуть. Проходить ще рік. І ось тут починається справжній шантаж.
Ви пишете заяву про звільнення. З Вами будуть розмовляти на трьох рівнях:
1. Майстер
2. Начальник цеху
3. Начальник відділу кадрів
Кожен буде Вас вмовляти не йти. А Ви і не збиралися нікуди йти. Ви просто говорите, що знайшли місце більш високооплачуване і називаєте цифру, яку ви самі визначаєте, що вона гідна Вашої роботи. Попередньо можете навести довідки на інших заводах про те, скільки там отримує розточувальник (розточник це для прикладу, тут може бути будь-яка робоча спеціальність або інженерна посаду, або що завгодно).
Запевняю Вас, що до розмови з начальником відділу кадрів навіть не дійде. Ваші вимоги будуть задоволені на рівні начальника цеху. Головне тут - не порушити шосте правило.
Бути незамінним. Я не маю на увазі якусь абсолютну незамінність. Мова йде виключно про незамінності в рамках певної діяльності за певну плату.
Ви прекрасно розумієте, що в нашій країні немає токарів з заробітною платою в десять тисяч доларів на місяць. Я навіть сумніваюся, чи є вони в США або будь-якій країні Євросоюзу. Швидше, що немає. А тому наївно вважати, що токар повинен брати до уваги саме таку заробітну плату. Але дві тисячі доларів на місяць - запросто. Це стосується не тільки токарів, а й багатьох інших робочих спеціальностей.
Бути незамінним. Розглянемо це поняття докладно. В абсолютному значенні цього слова, незамінних, звичайно, немає. Але у відносному сенсі, кожен з нас здатний стати незамінним. В даному випадку, величезне значення гратимуть гроші. І мова про незамінності буде йти виключно з точки зору незамінності за певні гроші.
Припустимо, Ви працюєте теслею. Ви вважаєте себе хорошим фахівцем. Розмір Вашої заробітної плати становить, ну нехай тридцять і п'ять тисяч рублів. Можливо, що комусь ця сума здасться високою, але Вас вона не задовольняє. І Ви хочете підвищити свій заробіток до, ну нехай буде, сорока п'яти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що в загальному-то сьогодні цілком реально. Так ось. Якщо в основу своїх міркувань Ви покладете надія на: свій досвід, багаторічний стаж, високу кваліфікацію, совість начальника та іншу подібну муру, то нічого путнього не досягнете. Гірше того. Вам навіть можуть вказати на двері.
Тільки економічна вигода і більше нічого. Більше нічого не зможе змусити Ваше начальство підняти Вам заробіток. Ваше начальство буде міркувати про те, чи зможе воно чи ні за ті гроші, що Ви просите, обійтися без Вас. Якщо немає, то Ви отримаєте все, що просите, якщо так, то Ви нічого не отримаєте.
Причина всіх бунтів на виробництві виключно в об'єднанні так званих посередностей, яких дуже легко замінити такими ж. Ці посередності, розуміючи всю свою нікчемність, розуміючи, що таких як вони сьогодні мільйони і більше того, а тому не знаходять іншого способу заявити про свої претензії, як через загальну так звану страйк. І такі псевдогуманістіческой організації як професійні спілки заробляють мільярди доларів на різного роду страйках.
Що потрібно, щоб стати незамінним?
1. Вчитися. Постійно підвищувати кваліфікацію.
2. Бути гнучким. Не боятися, не лінуватися починати нову справу.
Скільки робочих: каменярів, теслярів, слюсарів, верстатників та інших, не готові до того, щоб не робити день у день одне і теж, а освоїти щось нове, що обов'язково є на кожному виробництві. Сюди, між іншим, належить і кар'єрне зростання, і освоєння суміжних спеціальностей, і освоєння нового обладнання і т. П.
Але лінь. Лінь. Адже для цього потрібно, наприклад, вивчити англійську мову, або освоїти новий верстат, або зайняти посаду майстра або бригадира. Навіщо все це? Коли можна день у день класти цеглу на цеглу і тупо сподіватися на підвищення свого заробітку.
Вас, шановні ІТП, це теж стосується. Сьогодні є інженери, які заробляють по сто тисяч рублів на місяць, а є і такі, хто десять тисяч рублів. Чому? Все просто. Просто одні розуміють, що великі гроші платять не за просто вищу освіту, а за конкретну роботу, яка приносить прибуток, а є ті, хто цього не розуміє.
Скажу Вам більше. Той інженер, який отримує сто тисяч рублів на місяць, здатний заробляти їх і на іншому підприємстві. Нехай навіть його приймуть спершу на оклад в п'ять - шість тисяч рублів на місяць, все одно він вже через рік буде отримувати тридцять тисяч, через два шістдесят, а через три сто.
Можна ще багато чого написати про те, як стати незамінним. Але я впевнений, що і цих двох пунктів достатньо.
Не шкодувати своє начальство. Дуже багато, навіть незамінні, виключно через жалості до свого начальства, не можуть вимагати підвищення своєї заробітної плати. Жалість є в кожному з нас. Пропоную залишити це почуття, але щодо бездомних, голодних, сірих і убогих, калік, божевільних і. ... Одним словом, щоб я тут не перерахував, запевняю Вас, що Ваше начальство не під одне визначення не підпадає. Воно, Ваше начальство, може корчити з себе щось подібне, але це не означає, що воно таким є.
Чи не орієнтуватися на інших людей. Навколо Вас працює багато інших людей. Вас найменше повинно хвилювати те, скільки отримують вони. Вони можуть працювати навіть даром і це їх проблеми. Той факт, що Ви вже сьогодні отримуєте в три рази більше них, ні про що не говорить. Ваша заробітна плата повинна рости на десять відсотків щорічно навіть в тому випадку, якщо у всіх інших вона щорічно знижується.
Знати міру. Це дуже важливе правило. Все, що сказано вище - безумовно дуже жорстко. Тому і існує шість правило. Намагайтеся просити трохи менше того, що Вам можуть платити. Якщо Ви впевнені в тому, що Вам можуть платити п'ятдесят тисяч рублів на місяць, то просіть не п'ятдесят, а трохи менше. Наприклад, сорок і шість тисяч.
І Вам психологічно буде легше працювати, усвідомлюючи, що Вам, нехай трохи, але все ж не доплачують. Завжди можна під це попросити відгул, зайвих пару днів до відпустки і навіть пару раз в рік проспати і спізнитися на роботу на цілу годину.
Друзі мої, ось все, що я хотів Вам сказати про те, як підвищити свою заробітну плату. Якщо з'явилися питання, якщо щось залишилося незрозумілим, якщо Ваш конкретний випадок не підпадає під ті приклади, що я привів, то пишіть, питайте. Цикл статей на тему: «Робота» я буду продовжувати. Нехай не часто, але в міру потреби.
Олександро Строудін каже:
Така тактика підійде на досить складних виробництвах, де є «вузькі» місця з незамінними фахівцями. У дуже великій кількості організації легко замінні все, від прибиральниці до директора.