Ви подаєте письмову заяву на ім'я роботодавця про надання копій документів, пов'язаних з роботою в даній організації і якщо роботодавець погодився, ви вимагаєте надати копії документів протягом 3 робочих днів з дня подачі заяви, роботодавець дає на це згоду і запевняє копії документів своїм підписом і печаткою організації та ви отримуєте необхідні копії документів.
У разі, коли ви подаєте письмову заяву на ім'я роботодавця про надання копій документів. пов'язаних з роботою в даній організації, роботодавець відмовився і вимагає сплатити уявлення копій документів-ви повідомляти роботодавця про його обов'язку подати копії документів безоплатно (безкоштовно), в разі згоди роботодавця ви отримуєте копії документів, а якщо отримуєте відмову, подаєте скаргу в Державну інспекцію праці вашого регіону на порушення роботодавцем норм трудового законодавства і якщо копії знову не будуть представлені, ви можете подати позовну заяву до суду з вимогою зобов'язати робото теля видати копії документів, пов'язаних з роботою.
* До таких документів належать копія наказу про зарахування на роботу; виписка з трудової книжки (сама трудова книжка); копія наказу про переведення на іншу роботу; копія наказу про звільнення з роботи; довідка про заробітну плату; довідка 2-ПДФО, довідка про період роботи у даного роботодавця.
Конституція Російської Федерації і Трудовий кодекс РФ регламентує право на відпочинок не тільки громадянам взагалі, а й працівникам. Але зі своїми правами в даному питанні ознайомлені далеко не всі, як багато думаю все просто: раз на рік - відпустка, раз в день перерву.
Дуже сумний факт, що як правило батькам, які розводяться, мирно прийти до рішення, яке змогло б влаштувати обидві сторони, не виходить і, наполягаючи на своєму, одна зі сторін намагається ущемити права дитини.