За загальним правилом, назви посад, вимоги до кваліфікації роботодавець визначає на власний розсуд.
Але якщо з виконанням робіт по певним посадам або професіями трудове законодавство пов'язує надання компенсацій і пільг (дострокову пенсію, додаткову відпустку) або встановлює будь-яких обмежень, то найменування таких посад і професій, вимоги до кваліфікації повинні відповідати кваліфікаційним довідникам, ПРОФСТАНДАРТ. Зазначене відповідність повинно спостерігатися як в трудовому договорі з працівником, де буде вказана його посада (виконання робіт за професією), так і в штатному розкладі організації. Це зазначено в ст. 57 ТК РФ.
Це правило стосується:
1. Працівників, які працюють у шкідливих умовах праці;
3. Будь-яких інших співробітників, якщо відповідно до ТК РФ, іншими федеральними законами з виконанням робіт по певним посадам, професіями, спеціальностями пов'язано надання компенсацій і пільг або наявність обмежень.
Відзначимо, що такий стан справ був і раніше, тільки було відсутнє вказівка на застосування профстандартів, поряд з ЄКР.
Кваліфікаційні довідники в зв'язку з введенням профстандартів не скасовані. і Ви можете ними користуватися також, як і ПРОФСТАНДАРТ, а в разі відсутності ПРОФСТАНДАРТ - продовжувати користуватися ЄКР з метою визначення найменування посади і вимог до кваліфікації співробітників. У перспективі планується заміна ЕТКС і ЄКР професійними стандартами, а також окремими галузевими вимогами до кваліфікації працівників, які затверджуються законодавчими та іншими нормативно-правовими актами, які є вже і в даний час (наприклад, в сфері транспорту та ін.). Але така заміна, на думку Мінпраці Росії, буде відбувається протягом досить тривалого періоду.
Варто відзначити також, що з введенням профстандартів кваліфікаційні довідники не скасовані і продовжують діяти.
Таким чином, в даному випадку можна сказати, що законодавство не містить заборони на використання в найменуванні посади фахівця слова «ведучий».
При цьому, в посадових інструкціях даних працівників повинні бути передбачені обов'язки як по займаній посаді, так і функції керівника і відповідального виконавця робіт або обов'язки по координації та методичного керівництва групами виконавців, які створюються у відділах (бюро).
Також, в посадових інструкціях даних працівників необхідно вказати вимоги до необхідного стажу роботи вище на 2-3 роки в порівнянні з передбаченими вимогами для працівників без вказівки ведучий.
Якщо в організації застосовують самостійно розроблену форму штатного розкладу, то рекомендується зберегти той же підхід, щоб всі існуючі надбавки знайшли відображення в штатному розкладі.
Кваліфікаційний розряд є величиною, що відображає рівень професійної підготовки працівника (ст. 143 ТК РФ).
Для присвоєння (підвищення) розряду співробітникам наказом по організації створіть кваліфікаційну комісію.
До складу кваліфікаційної комісії входять:
- голова комісії (головний інженер або його заступник);
- заступник голови (представник профспілкової організації);
- члени комісії (начальник відділу (бюро) або інженер по виробничо-технічного навчання, начальник відділу праці (організації праці) і заробітної плати, інженер (фахівець) з охорони праці, керівник відповідного структурного підрозділу, голова ради бригадирів або член ради бригадирів (при наявності )).
У невеликих організаціях, де немає можливості створити власну комісію з присвоєння розрядів працівникам, таке присвоєння розрядів може проводитися кваліфікаційними комісіями, створеними в навчальних закладах відповідного профілю.
Наявність якихось обов'язкових документів у членів комісії законодавством не передбачено.
Крім того, до розгляду питання про присвоєння або зміну розряду кваліфікаційна комісія при необхідності має право залучити кваліфікованих робітників даної професії або фахівців інших служб, а також представників органів державного нагляду. Така необхідність визначається комісією.
Порядок і правила роботи кваліфікаційної комісії можуть становити окремий локальний акт (наприклад, Положення про кваліфікаційну комісію) або бути самостійною частиною іншого документа (наприклад, Положення про атестацію).
Засідання кваліфікаційної комісії проводите в міру необхідності. Таке засідання вважається правомочним, якщо на ньому присутні не менш як дві третини її членів. Засідання комісії веде її голова, а при його відсутності - заступник голови.
За результатами перевірки іспитів і здачі проби комісією шляхом голосування приймається рішення, привласнити чи не привласнена новий розряд.
Рішення про оцінку діяльності співробітника і рекомендації комісії приймаються відкритим голосуванням простою більшістю голосів присутніх на засіданні членів комісії. У разі рівного розподілу голосів членів комісії рішення приймається на користь екзаменованих співробітника.
За підсумками проведеного іспиту кваліфікаційна комісія оформляє на кожного екзаменованих:
- екзаменаційний лист;
- висновок на кваліфікаційну (пробну) роботу;
- висновок про досягнутий співробітником рівні кваліфікації.
Висновок кваліфікаційної комісії оформляється протоколом.
Протокол складається в одному примірнику, в якому проставляється оцінка і дається рекомендація про присвоєння або неприсвоєння розряду співробітнику. Даний протокол підписують голова та члени кваліфікаційної комісії, які взяли участь в голосуванні.
З питання отримання ліцензії на можливість присвоєння і підвищення розрядів робітникам на підприємстві:
В даний час існує дві точки зору з даного питання.
Про необхідність наявності ліцензії на зазначену діяльність в даному документі (або подальші зміни до нього) нічого не сказано.
Як не сказано про необхідність ліцензії роботодавцю при присвоєнні тарифікаційних розрядів своїм розрядами в статті 143 Трудового Кодексу РФ.
Популярні питання
Також Вам потрібно врахувати вимоги, описані нижче.
Для виробничого навчання робітників, службовців повинні залучатися "наставники", що володіють відповідним рівнем знань та кваліфікацією для навчання за відповідними професіями. Як орієнтир можна звернутися до Типового положення про безперервне професійному та економічному навчанні кадрів народного господарства (затв. Постановою Держкомпраці СРСР, Держосвіти СРСР, Секретаріату ВЦРПС від 15.06.1988 N 369 / 92-14-147 / 20 / 18-22).
Згідно названих документів, виробниче навчання робітників здійснюється майстрами (інструкторами) виробничого навчання, що відповідають кваліфікаційним вимогам (для відповідної професії робітника). Інструктори виробничого навчання призначаються з числа кваліфікованих робітників і фахівців, які мають стаж роботи за професією не менше трьох років, високі виробничі показники, відповідний рівень освіти. Виробниче навчання робітників проводиться, як правило, в два етапи: на першому - в навчальній групі (не менше 10 осіб) під керівництвом майстра (інструктора) виробничого навчання на спеціально створеній для цього навчально-матеріальній базі підприємства; а на другому етапі - на робочих місцях підприємства в навчальній групі під керівництвом майстра (інструктора) виробничого навчання або індивідуально під керівництвом не звільненого від основної роботи кваліфікованого робітника - інструктора виробничого навчання.
З урахуванням викладеного, на здійснення професійного навчання, привласнення (підвищення) розрядів робітникам доцільно отримати ліцензію.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
1.Ответ: Як присвоїти розряд співробітнику
Що включають в себе кваліфікаційні характеристики
При цьому набір кваліфікаційних характеристик визначає певний кваліфікаційний розряд. встановлюваний співробітнику.
Що з себе представляють кваліфікаційнірозряди
Кваліфікаційний розряд є величиною, що відображає рівень професійної підготовки працівника (ст. 143 ТК РФ).
Кваліфікаційні розряди робіт встановлено відповідно до кваліфікаційних характеристик по їх складності (як правило, без урахування умов праці). Чим вище кваліфікаційний розряд, тим більші вимоги пред'являються до кваліфікації працівника і тим більш кваліфікованим (складним) є його праця.
Як присвоїти співробітнику розряд
Для присвоєння розряду співробітникам наказом по організації створіть кваліфікаційну комісію.
До складу кваліфікаційної комісії входять:
- голова комісії (головний інженер або його заступник);
- заступник голови (представник профспілкової організації);
- члени комісії (начальник відділу (бюро) або інженер по виробничо-технічного навчання, начальник відділу праці (організації праці) і заробітної плати, інженер (фахівець) з охорони праці, керівник відповідного структурного підрозділу, голова ради бригадирів або член ради бригадирів (при наявності )).
У невеликих організаціях, де немає можливості створити власну комісію з присвоєння розрядів працівникам, таке присвоєння розрядів може проводитися кваліфікаційними комісіями, створеними в навчальних закладах відповідного профілю.
Крім того, до розгляду питання про присвоєння або зміну розряду кваліфікаційна комісія при необхідності має право залучити кваліфікованих робітників даної професії або фахівців інших служб, а також представників органів державного нагляду.
Порядок і правила роботи кваліфікаційної комісії можуть становити окремий локальний акт (наприклад, Положення про кваліфікаційну комісію) або бути самостійною частиною іншого документа (наприклад, Положення про атестацію).
Ініціатором присвоєння розряду може виступити як сам співробітник, так і його керівник шляхом направлення відповідно заяви або клопотання.
Кваліфікаційна комісія проводить оцінку теоретичних знань співробітника за допомогою усного або письмового опитування (тесту), а також практичних умінь і навичок на прикладі окремого виконаного співробітником практичного (пробного) завдання.
Для проведення кваліфікаційних іспитів голова кваліфікаційної комісії розробляє і затверджує екзаменаційні квитки, які повинні містити не більше 3-4 теоретичних питань. Скорочене найменування і характеристика практичного (пробного) завдання видаються в кваліфікаційну комісію в письмовому вигляді за два дні до проведення кваліфікаційного іспиту за підписом керівника підрозділу та виконавця завдання. Документи, необхідні для проведення тарифікації, в комісію представляє керівник відповідного підрозділу.
Співробітник, якому присвоюється або підвищується кваліфікаційний розряд, повинен відповідно до тарифно-кваліфікаційної характеристики відповідного розряду усно (або письмово) відповісти на питання з розділу «Повинен знати» і здати пробу, тобто самостійно виконати окремі роботи, зазначені в розділах «Приклади робіт »або« Завдання та обов'язки »встановлюється розряду з числа наявних у організації.
При здачі проби співробітник повинен виконати встановлені норми виробітку, часу, обслуговування при забезпеченні необхідної якості робіт. Якщо з тих чи інших причин пробні роботи не можуть бути виконані, оцінку рівня практичної підготовки співробітника дає майстер ділянки.
Засідання кваліфікаційної комісії проводите в міру необхідності. Таке засідання вважається правомочним, якщо на ньому присутні не менш як дві третини її членів. Засідання комісії веде її голова, а при його відсутності - заступник голови.
За результатами перевірки іспитів і здачі проби комісією шляхом голосування приймається рішення, привласнити чи не привласнена новий розряд.
Рішення про оцінку діяльності співробітника і рекомендації комісії приймаються відкритим голосуванням простою більшістю голосів присутніх на засіданні членів комісії. У разі рівного розподілу голосів членів комісії рішення приймається на користь екзаменованих співробітника.
За підсумками проведеного іспиту кваліфікаційна комісія оформляє на кожного екзаменованих:
- екзаменаційний лист;
- висновок на кваліфікаційну (пробну) роботу;
- висновок про досягнутий співробітником рівні кваліфікації.
Висновок кваліфікаційної комісії оформляється протоколом.
Протокол складається в одному примірнику, в якому проставляється оцінка і дається рекомендація про присвоєння або неприсвоєння розряду співробітнику. Даний протокол підписують голова та члени кваліфікаційної комісії, які взяли участь в голосуванні.
Які співробітники мають право на підвищення розряду
Підвищення розряду відбувається в тому ж порядку, що і привласнення.
Слід пам'ятати, що співробітники, які успішно пройшли повний курс теоретичного і виробничого навчання за відповідними навчальними програмами, за загальним правилом допускаються до кваліфікаційних іспитів без попередньої перевірки теоретичних знань і здачі проби.
При цьому в окремих випадках, визначених роботодавцем за погодженням з профспілкою, привласнення робочим вищих кваліфікаційних розрядів (груп кваліфікації), яким за рівнем кваліфікації потрібно середню спеціальну освіту, вищі розряди (групи кваліфікації) можливо і співробітникам, які не мають середньої спеціальної освіти, але володіє необхідним рівнем знань і високою професійною майстерністю.
Питання з практики: чи можна присвоїти співробітнику вищий розряд позачергово, наприклад, після 3 розряду привласнити відразу 5
З урахуванням зазначеного, співробітнику може бути присвоєно вищий розряд позачергово, якщо його кваліфікація відповідає вимогам такого розряду.
Коли можна знизити розряд співробітнику
Керівник організації за погодженням з профспілкою (при його наявності) має право знижувати співробітнику кваліфікацію на один розряд за грубі порушення технологічної дисципліни та за інші серйозні порушення, які спричинили погіршення якості продукції, що виготовляється їм продукції або виконуваних робіт.
Відновлення колишнього розряду після зниження можливо в загальному порядку. встановленому для присвоєння і підвищення розряду, але не раніше ніж через три місяці після його зниження.
Питання з практики: чи є присвоєння розряду перекладом
Ні не є. Присвоєння розряду може супроводжуватися перекладом, але не обов'язково.
Присвоєння розряду не є перекладом за змістом статті 72.1 Трудового кодексу РФ. Згідно з цією нормою перекладом вважається зміна трудової функції або зміна структурного підрозділу, якщо воно вказане в трудовому договорі.
При цьому привласнення розряду може бути причиною перекладу, а може і не вести до нього.
Якщо після присвоєння працівнику нового розряду йому доручають виконувати роботу відповідно до нього, то фактично у нього змінюється трудова функція, отже, привласнення розряду не є перекладом, але виступає підставою для нього. В цьому випадку в трудовій книжці потрібно зробити два записи: про присвоєння розряду і про переведення.
Однак ситуація може бути і інший: співробітникові присвоїли вищий розряд, але трудова функція не була змінена. В цьому випадку присвоєння розряду не пов'язане з переведенням. В цьому випадку в трудову книжку внесіть лише запис про присвоєння розряду.
Приклад присвоєння співробітнику кваліфікаційного розряду
Співробітник, відповідальний за ведення кадрового обліку, зробив записи в трудовій книжці А.В. Лампочкіна.
Питання з практики: чи потрібно в разі присвоєння розряду оформляти додаткову угоду до трудового договору
Присвоєння розряду співробітнику (підвищення кваліфікації), що не призвели до жодних змін в його професійній діяльності, можна розглядати лише як показник того, що співробітник придбав нові знання і навички. У цьому випадку додаткова угода до трудового договору не укладайте: умови трудового договору залишилися незмінні. Присвоєння нового розряду відобразіть в особовій картці та трудовій книжці.
заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії
З повагою і побажанням комфортної роботи, Тетяна Козлова,
експерт Системи Кадри
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
