Працівникові присвоїли першу групу інвалідності третього ступеня, потрібен зразок повідомлення про відсутність підходящої роботи. що писати в повідомленні якщо за цим пунктом інвалідності працівник взагалі не може працювати. Дякуємо
Так, звільнити працівника ви маєте право. Підстава звільнення залежить від ІПР працівника: може він виконувати роботу чи ні.
Якщо такий співробітник може виконувати роботу за допомогою інших осіб, то його потрібно перевести на більш підходяще для нього місце праці зі спеціальними умовами. Якщо такої можливості немає або співробітник відмовляється переходити на іншу посаду, то трудовий договір з таким співробітником може бути розірваний на підставі п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (відмова працівника від переведення на іншу роботу, необхідного йому відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, або відсутність у роботодавця відповідної роботи).
Зразок наказу і повідомлень: наведені в кінці відповіді
При звільненні з будь-якого із зазначених підстав працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі двотижневого середнього заробітку.
Якщо з поданих документів неможливо встановити, чи може працівник реально працювати, то можна направити запит в МСЕ з проханням уточнити свій висновок.
При цьому, ми вважаємо, що при першій групі інвалідності і третього ступеня втрати працездатності, найімовірніше, звільнення потрібно виробляти саме по п. 5 частини 1 ст. 83 Трудового Кодексу РФ.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
1.Ответ: Чи можна звільнити співробітника, якому привласнена інвалідність, за пунктом 5 частини 1 статті 83 Трудового кодексу РФ
Пропозиція перекладу на іншу роботу відповідно до медичного висновку
ІПН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423