Роботодавець хоче покласти на водія легкового автомобіля марки УАЗ виконання обов'язків водія іншого легкового автомобіля (припустимо коли потрібно на одному автомобілі, потім на іншому), при цьому переводити працівника не хоче. Чи можливо закріплення одного працівника за двома різними легковими автомобілями і як це оформити?
Іноді роботодавці як місце роботи співробітника-водія вказують марку машини і її державний реєстраційний номер. Однак якщо співробітник поміняє транспортний засіб, то потрібно буде вносити зміни до трудового договору. Тому вказувати марку машини і її номер не рекомендується.
При цьому відзначимо, що обидва робочих місця повинні бути оцінені. І в разі, якщо за даними робочих місць будуть різні умови праці, то без оформлення додаткової угоди при «пересадці» працівника на інший автомобіль, на жаль, не обійтися.
Якщо марка автомобіля в ТД не вказувалася, то не потрібно оформляти ніяких угод, отримувати згоду працівника і т.д. Досить наказу про закріплення ще одного автомобіля.
Закріплення водія за певним автомобілем оформляють наказом по особовому складу. Форми такого наказу немає, тому він складається в довільній формі і може виглядати наступним чином:
Таким чином, зазначена вище норма свідчить про те, що стажування необхідна тільки в разі переведення при прийомі на роботу з одного типу ТС на інший.
У законодавстві РФ відсутнє поняття «тип транспортного засобу».
Популярні питання
Але при всьому при цьому ми все ж настійно рекомендуємо стажування організувати.
Це пов'язано з тим, що в даний час не скасований і продовжує діяти керівний документ РД-200-РСФСР-12-0071-86-12. Положення про підвищення професійної майстерності та стажування водіїв. затв. Мінавтотрансом РРФСР 20.01.1986, згідно з яким допуск водія до роботи на транспортному засобі будь-якої моделі без попередньої стажування заборонений (п. 3.2).
Тобто в даному випадку Вам потрібно буде провести стажування водія на обох машинах перед допуском до роботи на них.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
1. Ситуація: Як вказати місце роботи в трудовому договорі з водієм, якщо він не знаходиться в офісі
Оскільки робота водія носить особливий характер, в трудовому договорі з ним в якості місця роботи вкажіть організацію, в яку співробітника приймають на роботу, і на роз'їзний характер роботи (абз. 2. абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Іноді роботодавці як місце роботи співробітника-водія вказують марку машини і її державний реєстраційний номер. Однак якщо співробітник поміняє транспортний засіб, то потрібно буде вносити зміни до трудового договору. Тому вказувати марку машини і її номер не рекомендується.
заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості
З повагою і побажанням комфортної роботи, Світлана Горшнева,
експерт Системи Кадри
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
Анонси майбутніх номерів