Елегантний, акуратний і стильний імідж чоловіка може стати додатковим плюсом на співбесіді при прийомі на роботу. Концепція образу повинна відповідати тій посаді, яку планує зайняти потенційний кандидат. Особливо це важливо, якщо новий співробітник буде свого особою компанії, взаємодіючи з клієнтами, партнерами, інвесторами, ЗМІ, державними органами. Які ж тонкощі важливо врахувати, продумуючи свій образ? Як грамотно вибрати одяг для співбесіди?
Як догодити вимогам дрес-коду?
Готуючись до співбесіди, з'ясуйте вимоги дрес-коду компанії і постарайтеся свій образ наблизити до прийнятим стандартам. Важливо виглядати так, як ніби Ви вже працюєте в цій фірмі і є частиною команди. Зверніть увагу на те, як одягаються інші співробітники, і візьміть з них приклад.
Якщо жорстких рамок немає у виборі одягу, тоді постарайтеся міркувати логічно, щоб зрозуміти, який спосіб краще впишеться в ту чи іншу сферу. Банківська, фінансова, юридична галузі, держслужба вимагають офіційного зовнішнього вигляду, а фахівці творчих областей можуть собі дозволити більш неформальний стиль.
Образ для вищого рангу
Якщо Ви проходите співбесіду на високопоставлену посаду, то Вам підійде чоловічий суворий костюм. Вельми виграшно і офіційно виглядає поєднання сірої двійки англійської або американського крою з білою сорочкою. Органічно доповнить комбінацію краватку на один-два тони темніше піджака. Документи можна помістити в шкіряну папку або сумку престижного бренду.
Ваш костюм повинен коштувати не менше 1/2 тієї зарплати, на яку Ви претендуєте, але і не більше її повного розміру. З аксесуарів допустимі тільки дорогий годинник і затиск для краватки. Кілець, пірсингу, сережок, браслетів бути не повинно.
Взуття має по стилю і колірного рішення вписуватися в загальний імідж. Найкраще підійдуть класичні туфлі вугільного або темно-коричневого кольору. Взуття має бути якісною і відполірованою до блиску. Колір шкарпеток виконує роль проміжної ланки між відтінками брюк і туфель, створюючи плавний перехід.
Імідж для офісного працівника середньої ланки
Якщо Ви проходите співбесіду в компанії юридичної або банківської сфери, то для вашого образу найкраще підійде однотонний костюм спокійних тонів (графітовий, індиго, кавовий). Доповнить образ сорочка з довгим рукавом з бавовняної тканини на кілька тонів світліше піджака. Краватка повинна бути стриманою колірної гами з непомітним принтом.
Для майбутнього співробітника відділу маркетингу підійде менш суворий і більш стильний образ. Найголовніше - імідж повинен викликати довіру клієнтів і налаштовувати на ділове співробітництво. Його комплект за вартістю повинен відповідати тому сегменту ринку, в якому він буде працювати.
Влітку замість костюма можна надіти цибулю з класичних брюк і сорочки з довгими рукавами.
Вибираємо образ для людей творчих професій
Представникам творчої сфери підійде більш неформальний стиль, що відображає їх яскраву індивідуальність, креативність і нестандартність мислення. Жорстких вимог до образу таких співробітників немає. Замість класичного костюма цілком допустимо надіти джинси, піджак і джемпер, доповнивши образ яскравим хусткою замість краватки. Модні і стильні аксесуари підкреслять Вашу неординарність і творче самовираження.
Образ співробітника держслужби
При працевлаштуванні на державну службу слід уникати занадто дорогих, престижних аксесуарів, нових трендів моди. Ваш образ повинен нести той посил, що Ви готові чесно і сумлінно виконувати свої обов'язки. Костюм повинен бути демократичним, консервативним і непомітним, а зовнішній вигляд - інтелігентним, охайним і стриманим. Елегантна двійка або трійка з позаминулого колекції стане оптимальним вибором. Чистий взуття, акуратна стрижка, строгий портфель, класичний стиль допоможуть Вам з порога справити враження добропорядного, працездатного, непідкупного і надійного працівника.
Правильно підбираючи образ для співбесіди, Ви зможете підвищити свої шанси на успіх і відчувати себе впевненіше в процесі переговорів. Часто саме зовнішній вигляд позначається на тому, яке враження справить претендент на HR-фахівця і майбутнього керівника. Цей критерій, безумовно, впливає на ймовірність позитивного рішення в прийомі на вакантну посаду, так як визначає, наскільки гармонійно Ви впишіть в культуру, корпоративний стиль підприємства і його колектив.
