У штатному розкладі організації є кілька посад, які називаються однаково "начальник відділу". Але структурні підрозділи, в яких вони працюють і які є їх робочим місцем (це прописано в усіх документах), різні. Чи можна встановити їм різні оклади? Чи не буде це бути виделкою?
В даному випадку «вилки» окладів не буде.
«Вилка» окладів передбачає, що у Вас, наприклад, в штатному розкладі є посада «майстер ділянки» - 5 одиниць, оклад - 10000-15000. У Вас такого немає.
Трудовий кодекс РФ не забороняє встановлювати різні оклади співробітникам, які займають посади однакові по найменуванню, але в різних підрозділах або з різними функціями.
У Вас же, як ми зрозуміли, посади фактично різні, тому що знаходяться в різних підрозділах, різні обов'язки, різна значимість підрозділів для організації. Значить, встановлення різних розмірів окладів правомірно. Вилки окладів у вас в цьому випадку немає, т.к. кожну посаду керівника ви передбачаєте окремо: начальник відділу кадрів - 1 одиниця - оклад 15 000 рублів; начальник виробничого відділу - 1 одиниця - оклад 20 000 рублів і ін.
Крім того, відзначимо, що варіювання величини оплати праці також можливо за рахунок встановлення надбавок в залежності від трудових навичок співробітника, складності, кількості, якості та умов виконуваної ним роботи, що відображаються в графах 6-8 «Надбавки, руб.» Штатного розкладу (ч . 1 ст. 132 ТК РФ).
Так, начальникам відділів можна встановити різні надбавки. Начальникам відділів, які виконують більший обсяг роботи можна виплачувати премію в більшому розмірі, ніж тим, які виконують менший обсяг роботи.
Критерії, за якими співробітникам покладаються надбавки, повинні бути детально прописані в колективному договорі або іншому локальному документі. У трудовому договорі з працівниками, яким такі надбавки встановлені також потрібно відобразити факт встановлення таких виплат. Для чого з кожним укладається додаткова угода, в якому визначається підстава, розмір і термін, на який встановлена надбавка.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
1.Ситуация: Чи можна встановити різні оклади співробітникам, які займають одну і ту ж посаду
заступник директора департаменту освіти і кадрових ресурсів охорони здоров'я Росії
2.Сітуація: Чи можна в штатному розкладі за посадою встановити вилку окладів
Варіювання величини оплати праці в такому випадку можливо за рахунок встановлення надбавок в залежності від трудових навичок співробітника, складності, кількості, якості та умов виконуваної ним роботи, що відображаються в графах 6-8 «Надбавки, руб.» Штатного розкладу (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).
заступник директора департаменту освіти і кадрових ресурсів охорони здоров'я Росії
3.Сітуація: Чи можна платити співробітникам організації, яка займає однакові посади, різні суми за рахунок надбавок
Платити співробітникам різні суми можна, не змінюючи суму окладу. Тобто оклад залишається однаковим для всіх співробітників, які займають одну і ту ж посаду (ст. 22. ч. 2 ст. 132 ТК РФ). Але в цілому зарплата співробітників на одній посаді може бути різною, оскільки вона залежить в тому числі від надбавок і премій (ст. 135 ТК РФ).
Це можуть бути надбавки за досвід роботи, освіту (в т. Ч. Знання мови), обсяг виконаної роботи і т. Д. В даному випадку роботодавця ніщо не обмежує. Критерії, за якими співробітникам покладаються надбавки, повинні бути детально прописані в колективному договорі або іншому локальному документі.
заступник директора департаменту освіти і кадрових ресурсів охорони здоров'я Росії
З повагою і побажанням комфортної роботи, Світлана Горшнева,
експерт Системи Кадри
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
Анонси майбутніх номерів