Бізнес юрист> Трудове право> Звільнення> Звільнення інваліда 1 групи по закону: правила звільнення
За яких підстав можна звільнити?
Перед тим, як провести процедуру скорочення. треба вивчити нормативно-правові документи, присвячені відповідній темі. Є спеціальні організації, які встановлюють сам факт наявності інвалідності:
Медичні довідки мають уніфіковану форму, встановлену на законодавчому рівні. Співробітник, тимчасово втратив працездатність, повинен отримати на руки всі документи, в яких є інформація про стан здоров'я. Тому як саме ці документи стають підставою для самого звільнення або переведення.
Про особливості звільнення в залежності від груп інвалідності
Інвалід точно не в змозі продовжувати працювати при встановленні з боку комісії 1, 2 або 3 групи інвалідності, доповнених 3 ступенем нездатності виконувати профдіяльністю. У такій ситуації виноситься вердикт про те, що працездатність втрачена в повній мірі. В індивідуальну картку не включається ніяких рекомендацій по продовженню роботи. Значить, на підставі даного висновку керівник може розірвати трудові відносини. Трудовий Кодекс подано детальну інформацію про ситуації. Головне - нарахувати такому співробітнику трудове посібник. Його розмір - це двотижнева заробітна плата.
Але ситуація, викладена раніше, підходить тільки для тих, хто став інвалідом з 3 непрацездатною ступенем після виконання своїх обов'язків по займаній посаді. Якщо ж на роботу беруть інваліда, який спочатку визнаний непрацездатним, то в подальшому його звільняти забороняється. Адже вважається, що керівник з самого початку знає про те, в якому стані знаходиться здоров'я.
- Вважається, що працездатність збереглася у тих, хто отримав 2 і 3 групи, а також 2 ступінь непрацездатності. Вони можуть звільнятися або за власним бажанням. або після того, як з роботодавцем досягнуто компромісу. Керівник може стати ініціатором процесу тільки в тому випадку, якщо інвалід їх не виконує своїх обов'язків без поважних на те причин.
Є й інші ситуації, коли допустимо розірвання договору, один з учасників якого - інвалід. Наприклад, якщо він відмовився від переведення на іншу посаду, але з більш м'якими умовами. Або при неможливості самого керівництва забезпечити умови, рекомендовані фахівцями.
Якщо інвалід повністю втратив працездатність
Головне - вчасно оформити факт звільнення за допомогою відповідних документів. Для цього дотримуються певної послідовності в діях:
- Складається наказ з використанням спеціальної форми Т-8. До нього додається записка-розрахунок за формою Т-61.
- Запис у трудовій книжці повинна підтвердити, що трудові відносини розірвані саме через присвоєння тій чи іншій групи інвалідності. Трудову книжку видають в останній день, коли проводиться і розрахунок. Підпис співробітника повинна підтвердити, що у нього самого немає ніяких заперечень з цього приводу.
Про виплати для інвалідів
Кожен працівник має право на стандартні виплати. У обов'язковий список входять:
- Заробітна плата за підсумками фактично відпрацьованого періоду.
- Перерахування за відпустку, який не був використаний.
- Вихідну допомогу, але вони перераховуються лише в деяких ситуаціях.
При тимчасової непрацездатності потрібно видавати і інші види компенсацій. Сума визначається в залежності від того, якою буде зарплата співробітника за два тижні. Виплату проводять, якщо визначено, що травма отримана менш ніж через 30 днів після розрахунку. Громадянин повинен написати заяву на ім'я керівника, і привести додаткові документи в якості доказів для своєї позиції.
Окремого розгляду заслуговує ситуація, коли інвалідність отримана через те, що керівництво підприємства не дотримувалося правил техніки безпеки. В цьому випадку можна вимагати відшкодування шкоди, морального і фізичного. Якщо ж звільнення вважається незаконним, то протягом 30 днів після винесення відповідного рішення можна подати в суд, щоб оскаржити його.
Один з найбільш гуманних способів звільнення - зміна місця проживання. Наприклад, щоб сім'я з іншого міста змогла забезпечити належний догляд. Тоді не потрібно дотримуватися правила, пов'язане з двотижневої відпрацюванням.
Є і ще одна підстава для звільнення інваліда без порушень законодавства - невідповідність займаній посаді. Для цього потрібно проводити офіційну атестацію, і приймати рішення за її результатами.
Напишіть своє питання в форму нижче