Характеристика на головного бухгалтера для нагородження приклад

Попередня ↔ Наступна

На кожному підприємстві, в незалежності від його розмірів, настає момент, коли необхідно скласти характеристику на працівника для його нагородження. Перед безпосереднім начальником встає проблема, як написати цю характеристику, і які факти в ній описати.

характеристика працівника

Характеристика на головного бухгалтера для нагородження приклад

Керівник в незалежності від свого рангу рано чи пізно зіткнеться з необхідністю скласти об'єктивну характеристику на свого підлеглого. В ідеальному варіанті даний документ повинен становити безпосередній начальник. Тільки він знає всі плюси і мінуси працівника, його кваліфікаційний рівень.

Для більшості характеристик стандартного бланка немає, форма складання довільна. Але, в обов'язковому порядку необхідно дотримуватися певних правил, а саме:

Будь-яка характеристика пишеться на аркуші паперу, формат, якого А 4;
Характеристика повинна бути завірена виключно круглою печаткою підприємства або фірми;
Завіряється характеристика підписом керівника підприємства або фірми.

Перед складанням уточнюється мета написання, характеристику можуть зажадати:

Для нагородження;
Для підвищення кваліфікації;
Для атестації;
При перекладі на вищу посаду.

Характеристики можуть бути двох видів:

Зовнішня характеристика - складається за письмовим запитом сторонніх організацій.
Внутрішня характеристика - ця характеристика залишається в стінах підприємства і підшивається до особової справи співробітника.

Крім цих двох видів, характеристики можуть бути виробничого характеру, службова або психологічна.

Характеристика працівника для нагородження

Характеристика для нагородження за місцем роботи, на відміну від інших видів, складається на офіційному бланку підприємства і повинна бути завірена:

Особистим підписом безпосереднього керівника (у тому випадку, якщо характеристику становили в відділі кадрів, розписатися повинен укладач із зазначенням своєї посади);
Підписом керівника підприємства;
Круглою печаткою підприємства, на якому працює співробітник, представлений до нагородження.

Що включає в себе характеристика на нагородження?

Розглянувши, структуру написання, слід врахувати і ряд особливостей, які передбачені для такого документа:

По-перше, виходячи з назви характеристики, варто розуміти, що в ній будуть відображені виключно позитивні досягнення, які дозволяють виділити працівника на тлі інших співробітників.
По-друге, до виробничого нагородження може бути притягнутий непросто відповідальний працівник, а людина, яка вже має певні заслуги. Ці заслуги повинні бути перераховані в основній частині характеристики.
По-третє, керівництво підприємства повинно ознайомитися з переліком документів, які повинні додаватися до нагороди, може бути так, що характеристика необхідно буде лише в якості доповнення, а не повної оцінки працівника.

Яку інформацію про працівника потрібно вказати?

Вказавши повну інформацію в характеристиці, керівництво підприємства зможе уникнути певних проблем і неприємностей при проведенні перевірок контролюючих органів.

У характеристиці для нагородження повинна бути відображена наступна інформація:

Неприпустимо в характеристиці використання емоційно перебільшених слів, керівник при написанні документа повинен дотримуватися стандартів офіційного написання;
Характеристика - це своєрідний відгук про діяльність та роботу співробітника, тому необхідно детально викласти його професійні якості та особисті, описати його трудову діяльність, виконання службових обов'язків і наявності особливих навичок;
Повинна бути зазначена інформація про взаємини в колективі і з керівництвом підприємства.

Посадова особа, що становить характеристику не повинно допускати граматичних помилок в тексті. В іншому випадку характеристика може бути анульована контролюючими органами.

Структура характеристики для нагородження

Характеристика для нагородження складається з трьох частин:

Вступна частина. Вказується назва компанії, підприємства або фірми, яка готує характеристику. Далі зазначаються відомості про співробітника: прізвище та ініціали, дата народження, сімейний стан, посаду і стаж роботи за даною спеціальністю, за якою працівник представлений до нагородження, наявність державних нагород.
Основна частина. Це головна частина, яка характеризує працівника. У ній перераховуються обов'язки працівника, його досягнення, успіхи. Також вказуються його моральні якості, дисциплінарна дисципліна, взаємовідносини в робочому колективі, захоплення і активність участі в житті підприємства;
Заключна частина. У зв'язку з тим, що характеристика такої форми прирівнюється до офіційного документу, то вона повинна бути підписана першою особою організації або підприємства та завірена круглою печаткою.

Характеристика працівника для нагородження на прикладі бухгалтера

Завантажити приклад характеристики

Хто складає характеристику на працівника?

Складати характеристику на працівника можуть:

Працівник одягла кадрів;
Безпосередній керівник працівника - бригадир, майстер, начальник зміни;
Начальник структурного підрозділу - начальник дільниці, цеху, будівельного майданчика, відділу;
Керівник організації, підприємства, заводу, фабрики, комерційної організації.

Вибір рангу керівника для складання характеристики на підлеглого буде визначатися займаною посадою співробітника, якого планують представити до нагородження.

Хто складає характеристику на бухгалтера?

Скласти характеристику на бухгалтера має право головний / старший бухгалтер, людина, яка безпосередньо контролює роботу підлеглого. Саме керівник цієї ланки зможе об'єктивно оцінити професійні якості співробітника, його порядність і охайність в роботі.

Через брак в штаті головного / старшого бухгалтера характеристику складає безпосередньо начальник установи, виробництва або комерційної організації. За основу для написання характеристики на бухгалтера використовується виключно бланк організації.

У розділі «Характеристика», описуються ділові якості, рівень спеціалізації і виконання обов'язків.

Хто складає характеристику на директора?

Директор, також є працівником, тільки й того, що вище рангом. Його можуть, як і рядового співробітника уявити до нагородження. У зв'язку з цим йому необхідно скласти характеристику, яка б характеризувала його позитивні якості і показувала успіхи в роботі підприємства.

Уявити директора до нагороди можуть:

У тому випадку, якщо висунута пропозиція на нагородження директора або керівника організації, складання характеристики покладається на начальника кадрів.

Висновки про характеристику для нагородження

Підводячи підсумок, можна зробити наступні висновки:

Характеристика для нагородження працівника є необхідним документом, на підставі якого компетентні органи будуть вирішувати, чи гідний він до нагородження чи ні;
Характеристика може знадобитися в будь-який час, для будь-якого співробітника - це зобов'язує керівника підприємства мати завжди під рукою зразок документа;
Для правильно складеної характеристики необхідно ознайомитися з особистою справою працівника, детально дізнатися його схильності, захоплення, успіхи на робочому місці, відносини з керівництвом;
Для проходження характеристики по вищих інстанцій необхідна грамотна письмова мова (граматичні помилки в тексті не припустимі), правдиве виклад всіх фактів про співробітника як на робочому місці, так і в побуті;
Характеристика для нагородження складається на фірмовому бланку підприємства, підписується безпосереднім начальником, першою особою підприємства і завіряється круглою печаткою;
Будь-яке нагородження працівника сильно піднімає його моральний дух і надихає на новий рівень роботи як його самого, так і його колег.