Відповідно c частиною 1 статті 262 Трудового кодексу Російської Федерації одному з батьків (опікуну, піклувальнику) для догляду за дітьми-інвалідами за його письмовою заявою надаються чотири додаткових оплачуваних дні вихідних на місяць, які можуть бути використані одним із зазначених осіб або розділені між собою на їх розсуд.
Документи (їх копії), що надаються працівником свого роботодавця
Якщо один з батьків (опікунів, піклувальників) не перебуває в трудових відносинах або є індивідуальним підприємцем, адвокатом, нотаріусом, які займаються приватною практикою, або іншою особою, що займається в установленому законодавством Російської Федерації порядку приватної практикою, членом зареєстрованих в установленому порядку сімейних (родових) громад корінних нечисленних народів Півночі, Сибіру і Далекого Сходу Російської Федерації, тоді батько (опікун, піклувальник), що складається в трудових відносинах, являє аботодателю документи (їх копії), що підтверджують зазначені факти, при кожному зверненні.
Додаткові оплачувані вихідні дні не надаються батькові чи матері (опікуну, піклувальнику) в період його чергової щорічної оплачуваної відпустки, відпустки без збереження заробітної плати, відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3 років. При цьому у другого з батьків (опікуна, піклувальника) зберігається право на 4 додаткових оплачуваних вихідних дні.
Додаткові оплачувані вихідні дні, не використані в календарному місяці, на інший календарний місяць не переносяться, їх кількість не збільшується при наявності в сім'ї більше однієї дитини-інваліда.
Батько (опікун, піклувальник) несе відповідальність за достовірність поданих ним відомостей, на підставі яких надаються додаткові оплачувані вихідні дні, і зобов'язаний сповіщати роботодавця про настання обставин, що тягнуть за собою втрату права на їх отримання.