Повідомлення від Селезньов Кирило Андрійович
Зарплата була нарахована в сумі 60000 рублів. Утриманий податок в сумі 7800 рублів. Але, за випадковою помилку в платіжному дорученні було зазначено суму 60000 рублів на перерахування зарплати. Т. е. Нарахована і виплачена зарплата виявилася однаковою. Тепер не знаю як провести бухгалтерськими проводками повернення 7800 рублів в касу.
Як відобразити бухгалтерськими проводками утримання зайво виплаченої суми з / пл? PLease. Попередньо СПС.
Я б зробила ПКО на повернення надміру виплаченої з / п. Д50К70. А ПДФО ви в бюджнт перерахували? Якщо немає, то це буде утримання ПДФО.
__________________
Я знаю, що таке добре і що таке погано! Але не можу знайти в собі сил чинити так, як я вважаю добре.
Повідомлення від Селезньов Кирило Андрійович
А 50 рахунок буде кореспондуватися з 70. Я працюю по УСНО, "доходи мінус витрати". У книзі обліку доходів і витрат спочатку у мене провелось у витратах 60000, а потім в доходах 7800. Як мені зробити так, щоб у витратах у мене здалося (- 7800)?
А навіщо вам щось коригувати. ось уявіть, у витратах по з / п 60 000 (маю на увазі з / п без урахування у витратах ПДФО), потім в доходах з'являється 7 800. так податок буде нараховуватися на правильну суму. у вас в доходах з'явилася та сума, котору за видатками вам потрібно прибрати. тобто 7800 в доходах і 7800 в рахода зарахують між собою і вийде 0. І ще. потім у витратах має бути 7800 ндфл. зробіть приклад н асамолетіках і все зрозумієте.
__________________
Я знаю, що таке добре і що таке погано! Але не можу знайти в собі сил чинити так, як я вважаю добре.
Re: повернення в касу зайво виплаченої з / пл
Масссажіст. Всі ситуації, коли гроші, зайво виплачені співробітнику, можна з ініціативи компанії утримати із зарплати, перераховані в статті 137 Трудового кодексу РФ.
Перша ситуація - працівник не повернув або не відпрацьовані раніше видані йому кошти. Наприклад, не відзвітував в тому, як витрачені гроші, отримані на господарські потреби, не надав авансовий звіт, повернувшись з відрядження, отримав аванс по зарплаті, але не відпрацював його. У співробітника, який звільнився до того, як він відпрацював отриманий авансом відпустку, можна утримати надмірно видані відпускні. Правда, в деяких випадках «невідпрацьовані» відпускні утримати не можна. Це відноситься до ситуації, коли працівника призивають на військову службу, скорочують і т. Д.
Друга ситуація - працівникові видали більше зарплати через помилки бухгалтера або збою в комп'ютерній програмі. Але зверніть увагу: компанія має право утримати переплату, тільки якщо допущена помилка є лічильної.
В обох ситуаціях працівникові можна запропонувати добровільно внести гроші в касу. Якщо людина не має в своєму розпорядженні необхідну суму або не бажає вносити готівку, переплату можна поступово утримати із заробітку. Але при цьому потрібно обов'язково дотримати дві умови. По-перше, працівник не повинен оскаржувати утримання. А по-друге, з дати, встановленої для повернення авансу, погашення заборгованості або неправильно обчислених виплат, не минуло більше місяця. Друге правило не поширюється тільки на невідпрацьовані відпускні, термін утримання яких не обмежений.
__________________
Хоча і солодкий азарт по відразу двом йти дорогах, не можна однією колодою карт грати і з дияволом і з богом!