Не рідкість, коли бухгалтер, виплачуючи ту чи іншу суму працівникові, задається питанням: а чи обкладається ця виплата ПДФО та страховими внесками? А чи враховується вона для цілей оподаткування?
Податкова служба дозволила продавцям, які виставили покупцеві рахунок-фактуру на папері, не роздруковувати другий примірник документа, що залишається у себе, а зберігати його в електронному вигляді. Але при цьому він обов'язково повинен бути підписаний посиленою кваліфікованої ЕП керівника / головного бухгалтера / уповноважених осіб.
У родині Калькуляторів на нашому сайті поповнення! На допомогу бухгалтерам ми розробили онлайн-калькулятор розрахунку допомоги по Бір.
Видача підзвітних сум може проводитися або на підставі письмової заяви підзвітної особи, або за розпорядчим документом самої юрособи.
Е.А. Шаповал, юрист, к. Ю. н.
Сезонним працівникам і працівникам, які уклали трудовий договір на термін до 2 місяців, щорічну основну оплачувану відпустку (компенсація за неї при звільненні) надається з розрахунку 2 робочих дня за кожен місяць робіт и статті 291. 295 ТК РФ. Поряд з основною відпусткою у них може бути і додаткова щорічна оплачувана відпустка, яка надається в календарних днях (наприклад, за шкідливу робіт у статті 116. 117 ТК України або «північний» ст. 321 ТК України).
Нагадаємо, що якщо додаткова відпустка встановлений радянським нормативно-правовим актом не в календарних, а в робочих днях, то потрібно перерахувати робочі дні такої відпустки в календарні. Перераховувати робочі дні в календарні можна:
- <или> визначивши коефіцієнт співвідношення робочих і календарних днів;
- <или> відрахувавши робочі дні в календарному порядку від дати початку відпустки.
Подивимося, як визначати загальну тривалість відпустки (основна відпустка плюс додатковими й ст. 120 ТК України) тимчасових і сезонних працівників.
Шкловец Іван Іванович
Заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості
"Оскільки тривалість щорічних додаткових оплачуваних відпусток обчислюється у календарних днях, то їх тривалість для тимчасових і сезонних працівників визначається в календарних днях пропорційно відпрацьованому період у".
Таким чином, тривалість основної відпустки і тривалість додаткової відпустки визначаються окремо. При цьому кількість календарних днів додаткової відпустки визначаємо так:
При визначенні тривалості відпустки тимчасових і сезонних працівників необхідно пам'ятати, що основна відпустка в робочих днях надається в розрахунку на шестиденний робочий тиждень. Тобто неділі не входять до числа днів відпустки і не оплачуються. А при наданні додаткової відпустки у календарних днях неділі входять в число днів відпустки і оплачуються. Незалежно від того, в робочих або в календарних днях надається відпустка, неробочі святкові дні в число днів відпустки не включаютс я ст. 120 ТК РФ.
Приклад. Розрахунок тривалості відпустки і суми відпускних
/ Рішення / Порядок дій такий.
КРОК 1. Визначаємо кількість днів невикористаної основної відпустки працівника. За відпрацьовані 6 повних місяців він заробив 12 робочих днів відпустки (6 міс. Х 2 раб. Дн.).
КРОК 2. Визначаємо кількість днів невикористаної додаткової відпустки за шкідливу роботу: 7 календ. дн. / 12 міс. х 6 міс. = 3,5 календ. дн.
Але відпустку можна надати тільки на ціле число днів. Отже, треба надати 3 календарних дня додаткової відпустки, а за неповний день (0,5 календарних дня) - виплатити компенсацію за невикористану відпустку.
КРОК 3. Визначаємо останній день відпустки працівника.
- дні основної відпустки, що надається в робочих днях
- вихідні дні, що виключаються з числа днів відпустки, що надається в робочих днях
- дні додаткової відпустки, яка надається в календарних днях
17 - останній день відпустки і день звільнення
(15 000 руб. Х 6 міс. / 153 дн. Х 12 дн.) + ((15 000 руб. Х 6 міс.) / (29,4 дн. Х 6 міс.) Х 3,5 дн.) = 8844,53 руб.
Якщо основна відпустка встановлений в робочих днях, а додатковий - в календарних, не треба переводити календарні дні в робочі і навпаки. Вважайте оплату за кожним видом відпустки окремо.