Я стикалася з такою проблемою. Звільнилася з колишнього місця роботи, вже після мого звільнення дали премію за останній місяць моєї роботи, досить-таки значну. Премію, як відомо, розподіляє керівництво, оскільки у мене були дуже хороші відносини з головбухом, він наполіг на тому, щоб мені премію дали (правда, керівництво не заперечувало). Дуже було приємно і несподівано її отримати, бо могли і не давати - якщо подивитися судову практику, можна прийти до висновку, що рішення суду з таких питань в основному приймаються виходячи з того, що преміювання працівників є правом, а не обов'язком роботодавця.
У локальних актах підприємства (колективному договорі, положенні про преміювання) повинен бути вказаний конкретний порядок видачі премій, так що, якщо Ви вирішили боротися до кінця, подивіться перш за все ці документи.
система вибрала цю відповідь найкращим
Якщо не видають - це порушення відразу декількох пунктів трудового законодавства. Рішення про призначення премії проводиться керівництвом підприємства за вже відпрацьований час і отримані високі показники в економічному і позитивному аспектах. Якщо до працівника протягом останнього часу роботи не було претензій, не застосовувалися стягнення, то пропорційна частина премії, що належить колективу, повинна бути нарахована і виплачена разом з розрахунком або пізніше, якщо наказ про преміювання вийшов після дати звільнення працівника. Премія повинна бути виплачена в безумовному порядке.Внесеніе будь-яких поправок в документи пізніше дати звільнення працівника неприпустимо.
Сама особисто зіткнулася з такою крихітною оплатою при звільнення, але виявляється в договорі є пункт про те, що якщо ви не відпрацювали місяць до кінця - вам не покладена премія зовсім. Просто треба знати це і відпрацювати цілий місяць, тоді розрахунок буде повний, хоча б питати тих, хто звільнявся перед вами як їм оплатили всі або тільки оклад. Прикро звичайно, коли відробиш як все і отримаєш якусь частину, особливо якщо премія перевищує набагато окладу.
Взагалі премія така хитра штука - її хочуть платять, а хочуть немає, тут немає якогось твердого відсотка, але якщо підгадати дату звільнення, то цілком реально отримати повну суму.
Трудовий кодекс досить жорстко регламентує нарахування окладної частини заробітної плати. Там все ясно і прозоро - виплачується виходячи з відпрацьованого часу.
Значно складніше йде справа з преміями. Трудовий кодекс дозволяє організаціям вводити у себе різні стимулюючі виплати, до яких відносяться і премії, але як і за що їх платити - не вказує.
Тому кожен роботодавець сам розробляється для себе систему преміювання і відображає її в своїх локальних документах. У одних роботодавців премії виплачуються при виконанні конкретних завдань або досягненні встановлених цілей. У інших критерії преміювання більш розмиті. Деякі організації встановлюють умова про те, що для отримання премії співробітник повинен продовжувати працювати на підприємстві.
Таким чином, для пошуку відповіді на Ваше питання Вам слід звернутися до свого роботодавця. Почитайте документи, що описують умови преміальних виплат. Це може бути колективний договір або положення про оплату праці.
Взагалі преміальна частина може не бути обов'язковою, а тільки голий оклад.В такому випадку начальник сам в праві вирішити, чи варто вам її давати або немає.А так як ви звільняєтеся, то відповідь очевидна-не варто.
Так само не виключений варіант, що ваша премія просто залишилася лежати в бухгалтерії або пішла начальству.Подать в суд ви, звичайно, можете але чи варте воно цього-це велике питання
При звільненні роботодавець зобов'язаний виплатити компенсацію за всю невикористану частину щорічної оплачуваної отпуска.Премірованіе ж - це право, а не обов'язок роботодавця. Якщо ви відчуваєте, що вас обманюють, вам допоможе інспекція з праці, яка на вашу зверненням, перевірить правильність розрахунку компенсації, зробивши запит за місцем роботи (на підставі вашої особистої картки Т-2, яка ведеться на кожного працівника).
Вам платять рівно ту суму, яка вказана у вашому трудовому договорі.
А преміальну частину вам мабуть платять неофіційно, по "сірої" схемою в конверті і в офіційній
сумі вашого доходу не вказують.
якщо я не прав-звертайтеся в суд.
все відразу на карту - 4 місяці тому
Є цікаве питання? Задайте його нашої спільноти, у нас напевно знайдеться відповідь!
Діліться досвідом і знаннями, заробляйте нагороди і репутацію, заводите нових цікавих друзів!
Задавайте цікаві питання, давайте якісні відповіді і заробляйте гроші. Детальніше..
Статистика проекту за місяць
Нових користувачів: 7548
Створено питань: 35482
Написано відповідей: 113233
Нараховано балів репутації: 1410020
З'єднання з сервером.