Чи зобов'язаний роботодавець виплачувати компенсацію працівникові, який отримав травму на виробництві?
Але, на жаль, робочі місця не завжди відповідають вимоги законодавства. Крім того, працівник може отримати травму в результаті причин суб'єктивного характеру. Наприклад, втома, запаморочення, неуважність, нестабільний емоційний фон - всі ці причини можуть бути джерелом виробничої травми.
Природно, що в першу чергу травмований працівник пред'являє роботодавцю вимога про виплату йому компенсації, так як травма отримана під час виконання трудових обов'язків.
Давайте розберемося, які виплати покладені працівникам в подібних випадках і хто зобов'язаний їх здійснювати, в яких випадках роботодавець зобов'язаний провести компенсаційні виплати працівникам, які дістали травму на виробництві. Також роботодавець повинен знати, чи обкладаються ці виплати податками та страховими внесками.
Якими нормативними актами повинен керуватися роботодавець, якщо на підприємстві стався нещасний випадок?
Основним документом, що регулює дії роботодавця при нещасному випадку на виробництві, є Трудовий кодекс РФ.
Порядок дій визначено в ст.228 ТК РФ.
По-перше, роботодавець зобов'язаний організувати надання першої медичної допомоги потерпілому та доставку його до медичної установи.
По-друге, повідомити у відповідні інстанції про те, що трапилося
По-третє, вжити необхідних заходів щодо організації та забезпечення належного і своєчасного розслідування нещасного випадку та оформлення матеріалів розслідування.
Це основні обов'язки, які роботодавець повинен здійснити при виникненні нещасного випадку.
Яка подія визнається нещасним випадком на виробництві?
Страхові виплати відповідно до Закону 125-ФЗ покладені тільки тим працівникам, які постраждали в результаті нещасного випадку. Тому потрібно мати чітке уявлення, що таке нещасний випадок на виробництві.
Подія визнається нещасним випадком на виробництві, якщо воно спричинило за собою необхідність переведення працівника на іншу роботу, призвело до тимчасової або стійкої втрати працездатності або смерті працівника (абз. 10 ст. 3 Закону 125-ФЗ).
При цьому тривалість лікарняного листа повинна становити не менше одного дня (ч. 1 ст. 230 ТК РФ).
Наприклад, співробітник потрапив в ДТП під час робочого рейсу і отримав тільки садна. До медичної установи не звертався і на наступний день вийшов на роботу.
Тому завдання роботодавця полягає в тому, щоб своєчасно і правильно задокументувати подію, так як наявність нещасних випадків на виробництві неминуче призводить до збільшення тарифів страхових внесків на обов'язкове страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань (ст. 22 Закону 125-ФЗ).
Які працівники вправі отримати компенсацію в разі отримання травми під час виконання трудових обов'язків?
Якщо експертиза визнає працівника не втратив професійної працездатності, він не має права претендувати на отримання компенсації.
Які види виплат передбачені при отриманні травми на виробництві?
Працівники, які втратили працездатність внаслідок травми на виробництві, мають право на отримання двох видів компенсаційних виплат - одноразових і щомісячних.
Крім того, щомісячні страхові виплати підлягають індексації в порядку і розмірі, які встановлені Урядом України (абз. 2 п. 11 ст. 12 Закону № 125-ФЗ).
Який орган виплачує одноразову і щомісячну компенсацію при втраті працездатності?
Роботодавець, будучи страхувальником, зобов'язаний лише виплатити працівникові допомогу по тимчасовій непрацездатності на підставі наданого листка непрацездатності (пп. 1 п. 1 ст. 8, п. 7 ст. 15 Закону № 125-ФЗ).
Розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності у зв'язку з нещасним випадком на виробництві
Допомога по тимчасовій непрацездатності у зв'язку нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням виплачується у розмірі 100% середнього заробітку працівника і не залежить від страхового стажу працівника (ст. 9 Закону № 125-ФЗ, п. 2 ст. 1, ст. 14 Закону № 255-ФЗ).
Максимальний розмір страхової виплати встановлюється федеральним законом про бюджет ФСС України на черговий фінансовий рік (п. 12 ст. 12 Закону № 125-ФЗ).
Які документи необхідно подати для отримання одноразової виплати?
Причому заяву потрібно подати до територіального органу ФСС за місцем реєстрації страхувальника, тобто роботодавця.
До заяви додаються документи згідно зі встановленим ФСС переліку для кожного конкретного випадку (п. 4 ст. 15 Закону).
До таких документів належать:
Список документів може відрізнятися, так як органи ФСС до кожному конкретному випадку запитують відповідні документи.
Слід зазначити, що застрахований працівник, який має право на отримання страхових виплат, має право звернутися до страховика, тобто в ФСС з заявою на отримання страхових виплат незалежно від терміну давності страхового випадку.
При зверненні за призначенням про виплату щомісячного забезпечення по страхуванню, після закінчення трьох років з моменту виникнення права на його отримання, виплати проводяться за минулий час не більш ніж за три роки, що передували зверненню.
Термін розгляду заяви потерпілого працівника в територіальному органі ФСС
Рішення про призначення виплати або відмову приймається органом ФСС України протягом 10 днів з дати подання заяви та відповідних документів. Виплати застрахованому працівнику виробляються органом ФСС України протягом одного місяця з моменту прийняття позитивного рішення (пп. 4, 7 ст. 15 Закону).
Чи може роботодавець подати документи за свого працівника?
І в даній ситуації насамперед роботодавець повинен роз'яснити працівникові, які виплати він має право отримати в ФСС, і своєчасно надати йому всі необхідні документи.
Крім того, організація може допомогти працівникові тим, що самостійно оформить зазначені в переліку документи і подасть їх до органів ФСС РФ. Закон 125-ФЗ допускає можливість подачі заяви через довірену особу, отже, організація має право подати документи за працівника (абз. 1 п. 4 ст. 15 Закону 125-ФЗ).
Чи може роботодавець надати отримав травму працівнику матеріальну допомогу?
Але роботодавець може за власною ініціативою або на підставі заяви працівника виплатити працівникові матеріальну допомогу в порядку компенсації витрат на лікування і реабілітацію, причому розмір цієї допомоги законодавством України не обмежений.
Крім того, роботодавець має право сплатити своєму працівникові вартість лікування та медичного обслуговування за рахунок коштів, що залишилися після сплати податку на прибуток. Отримані працівником доходи в цьому випадку не обкладаються ПДФО (п. 10 ст. 217 НК РФ).
Одноразові і щомісячні страхові виплати призначаються і виплачуються працівникові територіальними органами ФСС на підставі заяви працівника, тому роботодавець може тільки допомогти своєму працівникові в підготовці пакету документів для подання до ФСС.
Крім того, роботодавець може надати потерпілому працівникові матеріальну допомогу або оплатити його лікування та придбання медикаментів.