Кожна праця повинна бути оплачена. У повному обсязі і вчасно. Згідно ст. 236 ТК РФ, зарплата - це матеріальна відповідальність роботодавця перед найманим робітникам. При факт прострочення виплати заробітньої плати, відпускних та інших виплат, що стосуються трудової діяльності співробітника, роботодавець зобов'язаний сплатити грошове відшкодування у вигляді відсотків. При цьому виникає резонне питання: компенсація за затримку зарплати обкладається страховими внесками і чи є оплатою праці?
Як розрахувати суму компенсації за прострочення зарплати
Порядок розрахунку і розмір виплат розумно прописати в трудовому договорі або встановити внутрішніми нормативними актами. Однак є обмеження, менше якого виплачувати не можна. Цей поріг - одна сто й п'ятдесят актуальною на момент прострочення ключової ставки ЦБ РФ від затриманої суми за кожен день прострочення. Такий розмір прописаний в ст. 236 ТК РФ.
Незалежно від того, чи прописаний даний пункт в трудовому або колективному договорі чи ні, передбачена компенсація повинна бути оплачена. День, коли борг з оплати праці був погашений, включається в нарахування відсотків за прострочення.
Оподаткування компенсаційних виплат за затримку оплати праці
З приводу ПДФО ясно написано в ст. 217 ТК РФ: всі види компенсаційних виплат звільняються від оподаткування.
Відносно страхових внесків ситуація двояка: ФСС вважає, що такі внески повинні оплачуватися, спираючись на позицію Мінсоцразвітія, викладену в офіційному листі № 784-19. Тут вказано, що раз компенсації не перераховані в ст. 9 № 212-ФЗ, то, на підставі ст. 7 № 212-ФЗ, вони обкладаються страховими внесками в звичайному порядку.
Однак у судовій практиці є протилежна думка, аргументіруемое тим, що компенсацію за затримку заробітної плати не можна визнати оплатою праці. Так як вона не виплачується за виконані роботи, не залежить від їх складності та обсягу, що не відраховується гарантовано і автоматично (див. Ознаки заробітної плати в ст. 129 ТК РФ).
Відповідно, компенсаційні виплати є матеріальною відповідальністю роботодавця, і їх логічно відносити до інших виплат, які здійснюються відповідно до чинного законодавства, неоподатковуваним страховими внесками.
Будь-яка обрана вами в цьому питанні позиція має під собою підстави. Але якщо ви виберете не оплачувати внески, тобто ризик того, що доведеться відстоювати свою точку зору в суді. При цьому шанси виграти досить високі, оскільки суди в цій ситуації на боці роботодавця і визнають правомірність звільнення компенсаційних виплат від нарахування страхових внесків.