Чоловік отруївся і не вийшов на роботу один день, повідомивши при цьому свого начальника і отримавши від нього відповідь, щоб одужував. В цей день чоловік працював вдома і кілька разів телефонував зі своїм начальником по робочих питаннях. При виході на роботу на наступний день йому сказали, що фірма закривається і власник сказав всіх звільнити, чоловік обіймає посаду директора, відповідно, він запитав, можливо звільнення за угодою сторін? На що йому відповіли відмовою, сказали: або за власним бажанням або звільнимо за прогул, маючи на увазі день, коли він працював вдома. Чоловік не погодився писати заяву, роботодавець звільнив його за прогул. Чи є шанс оскаржити дане звільнення за статтею в суді і відновити його на роботі? З огляду на те, що роботодавець все документи оформив правильно, єдине не ознайомив з актом, складеним в день прогулу з підписами свідків.
Шиндин Олексій НіколаевічЮріст
Трудовий кодекс передбачає звільнення за одноразове грубе порушення, в тому числі прогул. Треба було звільнятися за згодою сторін.
Фадєєв Руслан СергеевічЮріст
Зверніться до Інспекції Праці, із заявою на неправомірні дії роботодавця.
X Даний веб-сайт використовує cookies і схожі технології для поліпшення роботи. Щоб дізнатися більше про використання cookies на цьому веб-сайті, прочитайте Політику використання файлів Cookie і схожих технологій. Використовуючи даний веб-сайт, Ви погоджуєтеся з тим, що ми зберігаємо і використовуємо cookies на Вашому пристрої і користуємося схожими технологіями.