За дисциплінарний проступок організація може покарати співробітника, застосувавши до нього одне з наступних стягнень:
Так що, якщо в наказі про прогул вже є інформація про зауваження або догану, то звільнення в даному випадку буде вже не правомірним, так як в якості дисциплінарного покарання можна використовувати тільки один вид стягнення.
Якщо все ж стоїть питання про звільнення за прогул, то дуже важливо в даному питанні дотримати процедуру оформлення звільнення, інакше за порушення правил документального оформлення прогулу суд має право прийняти рішення відновити співробітника на роботі. Це може статися навіть у тому випадку, якщо відсутність на роботі було викликано неповажної причиною.
Так в разі прогулу необхідно оформити:
- акт про відсутність працівника на робочому місці за підписом двох і більше свідків.
Якщо у відсутнього співробітника є безпосередній керівник, він може замість акта (або поряд з актом) написати доповідну записку на ім'я керівника організації.
-факт відсутності зафіксувати в табелі обліку робочого часу
-Як тільки співробітник з'явиться на роботі, необхідно вимагати у нього письмове пояснення причин відсутності. Якщо після закінчення двох робочих днів працівник не дав пояснення, складіть про це акт у присутності двох і більше свідків.
-Коли всі докази прогулу співробітника будуть зібрані, оформіть наказ про звільнення.
-Протягом трьох робочих днів після затвердження наказу з ним потрібно ознайомити співробітника під розпис.
Пам'ятайте, що звільнення потрібно провести не пізніше одного місяця з дня виявлення прогулу (без урахування часу відсутності працівника) (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).
Читайте в наступних номерах журналу "Облік в установі"