Чи можете ви відповісти на наступне питання. Чи повинен гос.інспектор з праці призупинити перевірку за фактом порушення прав працівника, якщо працівник відкличе свою заяву, так як помилку роботодавець виправив і претензій працівник більше не має? При цьому у роботодавця на руках вже є запит на надання документів для перевірки.
Норми вищевказаних Законів не передбачають такої підстави для припинення розпочатої перевірки, як відгук заявником скарги.
Згідно п. 7.1 Методичних рекомендацій, за результатами кожної завершеною перевірки уповноваженою посадовою особою федеральної інспекції праці, яка проводила перевірку, складається акт. А в разі усунення перевіряється особою виявленого порушення в ході перевірки запис про це також слід зробити в акті перевірки.
Згідно п. 3.8 Методичних рекомендацій, перевірка не може проводитися, а розпочата - підлягає безумовному припиненню у випадках, якщо встановлено, що:
- відсутні підстави для проведення планової перевірки, передбачені частиною 8 статті 9 Федерального закону № 294-ФЗ. або проведення позапланової перевірки, передбачені частиною 2 статті 10 Федерального закону № 294-ФЗ;
- предмет позапланової перевірки не відповідає повноваженням органів Роструда;
- здійснення проведення перевірки суперечить іншим вимогам федеральних законів, нормативних правових актів Президента Російської Федерації та Уряду Російської Федерації.
Не може служити приводом для припинення позапланової перевірки, підставою для якої була скарга громадянина на допущені відносно нього порушення обов'язкових вимог у сфері праці, усунення наслідків допущеного правопорушення юридичною особою, або індивідуальним підприємцем. Даний факт може бути врахований в подальшому при розгляді справи про адміністративне правопорушення в якості обставини, що пом'якшує адміністративну відповідальність.
Таким чином, основною метою проведення позапланової перевірки є здійснення державного нагляду за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, а також відновлення порушених трудових прав та інтересів працівників. У зв'язку з цим, надходження від працівника до державної інспекції праці заяви про відкликання скарги не є безумовною підставою для припинення перевірки, розпочатої за наявності для цього підстав. Звернення громадянина підлягає обов'язковому розгляду. Державний інспектор праці зобов'язаний продовжити розпочату перевірку, але факт усунення роботодавцем порушення враховується інспектором при складанні акта перевірки та вирішення питання про притягнення роботодавця до адміністративної відповідальності.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
1. Відповідь: Що може стати підставою для проведення позапланової перевірки трудової інспекцією
Іван Шкловец. заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості
Провести позапланову перевірку інспекція може тільки в обмежених законодавством випадках: *
- Закінчився термін виконання раніше виданого припису про усунення виявленого порушення обов'язкових вимог трудового законодавства.
- У трудову інспекцію надійшли:
- заяви від громадян, організацій або інформація від органів державної влади, органів місцевого самоврядування, профспілок, зі ЗМІ про факти порушень роботодавцем вимог трудового законодавства (в т. ч. вимог охорони праці), що призвели до виникнення загрози заподіяння шкоди життю і здоров'ю співробітників;
- звернення або заяви працівника про порушення роботодавцем його трудових прав;
- запит співробітника про проведення перевірки умов і охорони праці на його робочому місці.
- Видано розпорядження керівника трудової інспекції про проведення позапланової перевірки відповідно до доручень Президента РФ або Уряду РФ, або на підставі вимоги прокурора в зв'язку з поданими до органів прокуратури матеріалами і зверненнями.
Порада: інформацію про всі проведених планових та позапланових перевірках бізнесу, їх результати, а також про вжиті заходи можна буде дізнатися з Єдиного реєстру перевірок.
З повагою і побажанням комфортної роботи, Юлія Месхі,
експерт Системи Кадри
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
