Таким чином, ніяких перешкод для роботи вчителем географії у вас немає. Ви маєте повне право працювати вчителем географії.
Питання, швидше за все, з'явився в зв'язку з переходом на нову систему атестації педагогічних кадрів та у зв'язку з деякими змінами законодавства в частині права педагогічних працівників на підвищення кваліфікації.
Перш за все слід врахувати, що міру юридичної відповідальності працівника за невиконання рекомендацій атестаційної комісії слід визначати з урахуванням конкретних обставин, об'єктивно впливають на їх виконання.
Наприклад, педагогічним працівником не виконана рекомендація про необхідність підвищення його кваліфікації. Причиною невиконання цієї рекомендації може стати відсутність у роботодавця необхідних коштів на ці цілі, а підвищувати кваліфікацію за рахунок власних коштів працівник не зобов'язаний, і, отже, нести відповідальність за невиконання рекомендації не може.
Слід також враховувати, що вирішення питань про підвищення кваліфікації, перепідготовки кадрів відповідно до статті 196 ТК РФ покладено на роботодавців, які визначають форми професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників, перелік необхідних професій та спеціальностей, за якими повинна бути здійснена перепідготовка та підвищення кваліфікації, з урахуванням думки представницького органу працівників у порядку, встановленому статтею 372 ТК РФ для прийняття локальних нормативних актів.
Встановлено також, що у випадках, передбачених федеральними законами, іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, роботодавець зобов'язаний проводити підвищення кваліфікації працівників, якщо це є умовою виконання працівниками певних видів діяльності.
Оскільки право педагогічних працівників на підвищення кваліфікації не рідше одного разу на п'ять років у даний час закріплено Законом України "Про освіту" (абзац 5 пункту 5 статті 55), роботодавець зобов'язаний проводити підвищення кваліфікації педагогічних працівників.
Відповідно до статті 197 ТК РФ право працівників на підвищення кваліфікації реалізується шляхом укладення додаткового договору між працівником і роботодавцем, який повинен містити зобов'язання сторін, в тому числі зобов'язання працівника підвищувати свою кваліфікацію за напрямком роботодавця, і зобов'язання роботодавця при направленні працівника на підвищення кваліфікації з відривом від роботи забезпечувати дотримання гарантій і компенсацій, передбачених статтею 187 ТК РФ: збереження місця роботи (посади) і середньої зар бітної плати за основним місцем роботи, а при направленні для підвищення кваліфікації з відривом від роботи в іншу місцевість - на оплату відрядних витрат у порядку і розмірах, які передбачені для осіб, які направляються у службові відрядження.