Істинний трудоголізм - це закоханість в свою роботу і посвята їй більшої частини свого часу. А добре чи погано бути трудоголіком - спробуємо подивитися на це питання з точки зору роботодавців.
На початку давайте розберемося хто такий справжній трудоголік. Це та людина, яка дійсно живе роботою і отримує від цього справжнє задоволення, без роботи його життя порожнє, він не любить йти у відпустку і лікарняний бере хіба що з температурою 40 градусів.
Якщо роботодавець вчасно розбереться хто перед ним, то його ставлення до "уявним трудоголікам" очевидно - це або маніпулятори, які таким чином йдуть до своєї мети або повільні фахівці з низькою кваліфікацією.
Що ж стосується справжніх трудоголіків, людей закоханих в свою роботу, то у роботодавців зустрічається два підходячи до цього питання. З одного боку, трудоголік - це людина, яка віддає всього себе роботі, а відповідно може зробити набагато більше для своєї компанії, ніж будь-який інший співробітник. Це мрія кожного роботодавця і звичайно будь-який керівник візьме в свій колектив швидше трудоголіка ніж ледаря або симулянта, адже трудоголіки протягом всієї історії людства були рушіями прогресу у всіх областях науки, мистецтва, виробництва і бізнесу, починаючи від винаходу ліків, закінчуючи польотами в космос. Але існує й інша точка зору. Трудоголік це теж людина, а кожній людині періодично властива втома і вигоряння на роботі, а віддаючи роботі майже весь свій час дана група співробітників знаходиться в найбільшій групі ризику. Кожна людина повинна: спати по 8 годин на добу, гуляти, займатися спортом, приділяти час сім'ї і відпочивати не тільки фізично, а й розумово. Тому трудоголік, регулярно не отримуючи від цього, пропрацювавши активно рік - півтора в будь-якій компанії може відчути себе вичавленим як лимон і емоційно вигорілим.
З цих причин, більшість роботодавців вітають в претендентах роботи швидше працьовитість, ніж трудоголізм. Але є й чимала кількість організацій, які з радістю приймуть в свою команду трудоголіків, таких на українському ринку праці близько 35%.
Самі ж трудоголіки, незважаючи на постійні проблеми в особистому житті, а іноді і проблеми зі здоров'ям, що виникли через відсутність особистого часу і відпочинку, завжди позитивно відгукуються про цій своїй якості. В Україні, як не дивно, трудоголіками себе вважає більше половини населення, хоча з точки зору роботодавців, такі співробітники складають менше 8% відсотків всього працюючого персоналу.
Бути чи не бути трудоголіком і як знаходити розумний баланс між роботою і відпочинком, працьовитістю і трудоголізмом - це особисте рішення кожної людини. Єдиного рецепта тут немає і бути не може, все залежить від самої людини, його способу життя, інтересів, кругозору і можливостей.
Бажаємо всім знайти необхідний баланс і не порушити тонку грань між особистим життям і професійною самореалізацією.