Сорокін Н. А .. провідний експерт журналу
На кого поширюються нові правила
Отже, нове положення визначає правила атестації для педагогічних працівників державних і муніципальних освітніх установ, що реалізують:
- основні програми дошкільної, початкової загальної, основної загальної, середньої (повної) загальної освіти;
- основні освітні програми початкової професійної та середньої професійної освіти;
- додаткові освітні програми.
У новому положенні передбачений порядок атестації для підтвердження відповідності педагогічних працівників:
Відповідність займаній посаді
- жінок, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами;
- педагогічних працівників, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до трьох років.
Підставою для атестації є подання роботодавця. З ним педагог повинен ознайомитися під розпис не пізніше ніж за місяць до атестації. Про дату, місце і час проведення атестації працівника також потрібно попередити за місяць.
До складу комісії в цьому випадку обов'язково повинен входити представник профспілки освітньої установи, в якому працює даний педагог.
Саме випробування повинно проводитися в письмовій формі. За результатами атестації комісії необхідно прийняти одне з таких рішень:
- фахівець відповідає займаній посаді;
- фахівець не відповідає займаній посаді.
Якщо працівник не відповідає займаній посаді, то керівництво навчального закладу може його звільнити. Підстава: пункт 3 частини 1 статті 81 Трудового кодексу РФ. Але для початку необхідно запропонувати йому іншу вакансію в даній установі, яка відповідає його кваліфікації. Або це нижчестоящих посаду або нижчеоплачувану роботу, яку педагог може виконувати з урахуванням свого стану здоров'я.
Для муніципальних установ атестаційну комісію формують органи виконавчої влади суб'єкта РФ у сфері освіти. Для федеральних - відповідно органи державної виконавчої влади, у віданні яких перебувають навчальні заклади. Крім членів до складу атестаційної комісії входять голова, його заступник і секретар. Засідання атестаційної комісії вважається правомочним, якщо на ньому присутні не менш як дві третини її членів.
Педагогічний працівник має право особисто бути присутнім на засіданні атестаційної комісії, але за умови, що він письмово повідомить її про це. Якщо педагог не з'явиться на засідання без поважних на те причин, то атестація проводиться без нього. Рішення комісія повинна приймати за відсутності педагога.
Відповідно з наступного року період роботи атестаційних комісій може бути іншим.
Підтвердження відповідності кваліфікації
Тривалість атестації не повинна перевищувати двох місяців. У розрахунок береться термін з моменту подачі заяви до моменту прийняття рішення атестаційною комісією.